1樓：胡江
多打磨自己的產品吧，最近也在做移動醫療的競品分析，像春雨醫生，好大夫，丁香園，杏仁醫生，杏樹林聽說過，那個珍什麼的，確實第一次知道，往往說自己強大的，都是不堪一擊的
2樓：豫州庸醫
作為珍立拍前員工（現更名為醫庫），不經意間看到了這篇文章，也看到了曾經的大BOSS被人撕，所以想要站出來說幾句話。Dr.2是乙個很有想法的人，作為BOSS，他的個人魅力十足，可以讓你分分鐘充滿雞血。
我本身是學臨床的，畢業後在醫院工作將近兩年，後因為一些特殊原因放棄了臨床的工作，之後就加入了「珍立拍」這個團隊，總部在無錫，我是在揚州的分團隊裡。除此之外，還有北京，武漢，寧波等等各個小團隊。但真正意義上能稱之為團隊的，在我的認知裡面，除了無錫總部之外，也只有揚州能夠勉強稱得上了。
在2023年資本寒冬之際，我因為恰逢其時的家中出了些事情，影響了工作，所以理所應當的成為被裁員當中的乙個。當時是很傷心的，因為在此之前，甚至直到現在，對移動醫療我都是充滿信心的，始終認為該行業一定會有噴發的那一天。突然有點悲傷，題歸正轉，分析下行業格局。
1.體量上來講，杏司是行業三巨頭之一，毫無疑問比醫庫大很多，這點毋庸置疑。
2.按照網際網路公司肉搏的慣例來看，通常是老大與老二打架，把老三打死了，那麼作為三巨頭之一的杏樹林，在春雨醫生和丁香園打架的時候，該如何自保呢？
3.醫庫本身的業務方針是「大而全」，但是具有自身的累贅，私以為及早砍掉寧波，武漢等無實際意義的團隊，形成公司內部的戰鬥力整合，另揚州一直處於虧損狀態，尚無自身贏利點，一直以來無錫總部的補貼，長此以往，揚州必將毫無戰鬥力。
啊，該吃晚飯了，暫時就到這裡。
3樓：
借用別人的話：「少些撕逼，多些坦誠」。Dr.
2有些是不是有些受驚了，看誰誰都是這不行那不行，與其做一些無意義的爭吵，整天想辦法搞臭別人的名聲，不如好好做好自家產品，把自己的牌子做響。網際網路時代最重要資訊共享，互利共贏，做好的產品提供給大眾更優質的服務。而非到處炫耀自己的一些小聰明，靠打壓別人來抬高自己，試問你在要求自家產品的時候做的又是否到位呢？
國內沒有這方面的標準，人杏樹林還知道拿國外的要求彌補規範，但是也沒見Dr.2說自家產品這方面做了哪些努力啊。
好了，我要起床了
每天都被自己帥醒！
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