1樓：Miochennn
社會人員永遠是流動的...
公司人員永遠是流動的...
所以永遠有空缺的職位...
3、4、9、10月只是因為時段特殊而流動性更大一些罷了。位置多，對應的候選人也多。
其餘時間，位置少，但是候選人也少...
四捨五入沒什麼差別，要硬說的話可能春招秋招可選擇的餘地更大一些吧
2樓：
找工作是乙個不分季節的事情，而且找工作，如果你可以選擇那麼可能在金三銀四的時候，可能你也不一定要可以找到適合自己的工作，反而5月找到了適合自己的，一切都是未知數，如果你需要乙個分工作那麼你就努力的沉澱下來好好地找工作，相信你一定可以找乙個自己滿意的。加油哦~~
3樓：
只知道租房行業是金三銀四 、金九銀十
我想招聘亦是這樣叭，比較只有這個時間段租房的人是最多的
應該說租房和求職是相對應的，這個求職季只能說明是這個時間段找工作的人較多，並不代表是找好工作的好時機。很多企業都是全年無休的招聘的，然後優勝劣汰。
對比下求職18年至今的指數
招聘和求職也是差不多持平的
對比下18年-至今招聘指數
綜合以上來看，找到乙份好的工作和時間是沒有太大關係的，除非是你想應聘的企業只在指定的時間內招聘..
現在是五月份，也正是找工作的好時間，可以先準備好簡歷，然後投遞到心儀的公司，提前了解即將應聘的公司，為面試做準備。一定要先找好了工作，再租長租的房子，在這之前，可以先短租，或者租酒店
確定好工作後，沒有時間就可以去優區生活上面發布乙個求租需求，然後等待系統匹配啦
U-Area優區生活 - 懶人的租房神器
畢業找房很方便的乙個租房渠道。
4樓：杭州愛軟測
不僅有「金三銀四」還有「金九銀十」，但企業招人的需求量是一直都有的。大家認定的這個時間其實是比較寬泛的。
應屆生或是社招的人任何月份都有機會，多留意一下心儀公司的招聘崗位。
5樓：鐘丁丁
不管是應屆生還是社招人士，全年基本上都有工作機會，金三銀四，金九銀十隻是象徵性說法，除了金三銀四和金九銀十以外，好的工作機會全年都有，包括春節！
現在的金九銀十，金三銀四，很大一部分名額是面向應屆畢業生的秋招和春招，跟已經參加工作的人關係不大，如果你即將畢業，非常希望進入大公司工作（包括你如果想找實習的話），那確實需要抓住金三銀四的機會，如果錯過了，還有金九銀十，如果依然抓不住，除非大廠在校招季沒有招滿或遇到有人毀約不來，你才有可能在補招的時候拿到面試機會
相反，如果你即將畢業，對進大公司還是小公司沒要求，有個工作餬口就行，那就無所謂了求職季了，隨時海投簡歷就行，每個月都有很多企業在招人，只不過待遇，穩定性，崗位內容和價值可能無法保證
其實每年都有不少應屆生在錯過了「金三銀四」「金九銀十」後走社招路線拿到offer，也有很多社招人士在金三銀四的時候成功跳槽轉型成功，只要你在企業眼中有價值，企業也恰好有HC，隨時都可以籤進來
我一直以為，職場人應該練就一種「說不」的能力，讓你的求職不再受到年齡，求職時間的限制，你的職場閱歷越豐富，其實越不應該收到外部社會形勢的影響。想做到這一點，除了本身的學歷背景和談吐，情商之外，個人求職的勇氣和膽量也是非常重要的。因為求職本質上是乙個雙方逐漸試探，相互吸引的過程，並不能簡單地定義為誰考核誰，高校學生或職場小白非常容易在求職/跳槽的時候把面試官當做學校出考題的老師，這是非常錯誤的，考試通常是有標準答案的，但是面試現場往往沒有標答，所謂的打分，測評也僅作參考，如果你一上來就把自己放在了乙個很卑微的層面，會非常影響後期的發揮，這一點尤其在一些錯過正常春招，秋招的學生身上非常明顯。
給自己的思想減負，才有可能遇到欣賞你的企業
6樓：突破自我
「金三銀四「更多的是對於初級工作者而言，而對於有實力、有能力的人，從來都不會缺少好的工作機會。有能力不是你找工作，而是工作找你；有能力意味著隨時的工作機會、重要職位、高薪酬。為了能夠獲得好的工作機會，我們更多的應該去提公升自身素養和技能，讓自己變得更具有競爭力。
7樓：資訊流大管家
還有機會，5月份趕緊找，不然到6、7月份去了就很難找了，因為應屆生已經出來和你搶崗位了。如果再等到國慶那一年已經基本結束了，這個時候如果還在找工作基本上你一年就混過去了。
8樓：
今年應該很好找工作，因為今年確實太難招人了！
疫情的原因去年沒有跳槽的，今年也開始跳槽了，企業崗位空缺還是比較大的。
經濟復甦，外貿訂單持續加劇，今年用工崗位空缺，據說今年就業崗位增加了一百萬左右。
今年的三四月並沒像以往那樣有大批量的求職人員，所以企業在三四月解決用工需求的很少，還有很多崗位尚未有招到人，很多企業已經下了死目標，XX崗位五月必須到崗。
一線城市一直以及持續的用工荒，崗位缺口還是比較嚴重的。
正視自己，並不是崗位缺口了，企業就是個人就能要，還是要不斷的提公升自己的競爭力的。
祝你早早找到好工作！
9樓：vei ling
全年都在招聘。
金三銀四不過是因為跳槽的人大部分在這個時間段挪坑，所以看起來好像有很多坑。但是一般來說坑位是守恆的，尤其是目前經濟一般的情況下，坑位可能還是縮減的。
該找找，啥時間都不會影響的。
10樓：Jabif君
「金三銀四」之所以是乙個求職、招聘旺季，往往是因為企業在經過了年底的盤點後，制定了新的發展戰略，以及新一年的目標和任務，並與之匹配出新的人才需求，開始在年後的3月、4月實施大量招聘工作來滿足企業的人才需求，以實現年度新任務而所做的工作。
與之對應的，求職的人員或者在職並且有跳槽意向的人，也會因為多種原因，考慮在過了年後尋求新的工作機會，這樣和企業兩邊形成了乙個供需相對平衡的人才流動市場，所以屬於乙個對企業，對求職者都比較好的時機，往往校招也在這個階段開展。
但並非過了金三銀四，就失去好的求職機會了。即使是到了5月6月，市場依舊是會有職位需求，一般有以下幾個因素所影響：
1.求職者和招聘方企業，也一樣會有乙個相互「試探」的階段，也就是試用期。當雙方達不到相互匹配的情況下，也就是說，發生了試用期內離職，這個職位就會有可能出現空缺，所以還是會有好的工作機會的。
5月份的時候這種情況會比較常見，隨著時間推移這種情況就會越來越少。
2.職位存在招聘難度，在金三銀四的時候並未招聘到合適的人選，所以會拖到5月甚至6月繼續招聘。這樣的情況面試的時候可以進行諮詢面試官，這個職位是否新增空缺，如果是招聘許久沒有合適人選的情況，就多了解這個職位以後工作中會出現的問題和難題，看看自己是否能夠有能力去解決，從而自我匹配這個崗位。
3.因為出現新的崗位需求新增的招聘職位。有時候企業在金三銀四的時候調整人才結構後，還會做出一些新增部門、新增崗位的需求來進行補充，這種情況機會一般都會比較好，以後發展的空間也比較大。
4.常年在招的職位，即使過了金三銀四，也一樣會有招聘需求。比如銷售的崗位，一些IT行業專案上所需的程式猿等等。。。
總得來說，金三銀四即使過去了，5月也依舊是乙個求職找工作的時機，不過隨著時間的推移，企業的招聘需求會逐漸縮減（半途出現經營轉變的情況除外），如果遇到合適的工作，不妨好好把握吧。
祝求職成功。
11樓：游刃職場有餘姐
「金三銀四」、「金九銀十」，不知道從什麼時候起，這兩個季節就成為了公認的最佳求職季。但實際上，這更多是從求職者的角度而非用人單位的角度來說的，明白這一點，就能解決這個迷思了。
每年3、4月份，春節剛過，年終獎該拿的差不多已經拿到手，盼望了一年的公升職加薪也大多塵埃落定，花落別家。
眼看又空等一年，何不趁著新一年的雄心壯志還沒完全消失、趕緊跳槽找下家？
來自電視劇集《我的前半生》
另一方面，這兩個時間點，又正好趕上應屆生的春招和秋招。
這4個月成為求職旺季，也就是一種必然了。
但有時候，過度強調了某些東西的重要性，就會產生一些可笑的迷思：
比如，對於找工作，很多人甚至擔心錯過了這4個月，其它月份就找不著工作了。
其實，事實遠不是這樣。
來自電視劇集《三十而已》
我們把視角轉向用人單位，就會發現，用人單位的全年運營計畫是持續的，那麼，其實它的用人需求也是持續的。
有一定的工作經驗的人都知道：
當公司看到乙個新的商業機會想要搭建團隊快速啟動業務時，根本不可能去考慮現在是不是招聘旺季、能不能招到人的問題。
更不可能說為了能夠招聘到人，將業務計畫推遲到招聘旺季再啟動。
來自電視劇集《唐頓莊園》
公司想要招聘應屆畢業生，結果學校說你們9、10月份再來吧，不要影響到我們整體的教學計畫，那公司的校招計畫就必須按照學校的節奏來；
對於社招需求來說，可能在春節前，老闆和用人部門就跟HR部門確定完招聘需求了，並要求這些空缺崗位，人才盡快到崗。
可任憑HR磨破嘴皮，求職者也咬定等春節後拿到年終獎才離職，那公司也只好等春節後的「金三銀四」招聘季了。
招聘廣告上的「虛位以待」不止是個成語，也是乙個現實。
對於企業來說，只要業務在發展和擴張，每一天都是招聘旺季。
而市場上有那麼多的企業，任何時候都一定有很多急需招人的企業。
來自電視劇集《重版出來》
到了9、10月份，一般職場人會覺得好不容易為公司又做了接近一年的貢獻，即使對公司有諸多不滿，也不在乎繼續忍受幾個月，將年終獎掙到手再離職才划算。
而在用人單位這一方，還有另一層憂慮：
到了接近年底還在找工作的人，要麼原來的公司不怎麼樣，要麼自身能力不怎麼樣。
經常參加招聘的用人部門負責人和長期負責招聘的HR，一般都有乙個共識：
接近年底的求職者，整體人員質量低於市場平均水平。
來自電視劇集《德雷爾一家》
因此，有經驗以及在招聘上規劃性比較強的公司，一般也會選擇在下半年放緩招聘步伐。
而5月份，是緊隨「金三銀四」招聘季的乙個月，若招聘需求較大，2個月的時間根本還無法完全得到滿足，而業務端對人才的需求上來說，這也是乙個重要月份：
很多大型上市公司，上一年的財報3月份才出來，通常在4月份左右，會對公司的業務方向和戰略規劃有一些新的調整，這些調整必然帶來新的人員需求。
兩方面的招聘需求疊加，常常會讓5月份成為整個招聘市場上熱度僅次於每年3、4月份的招聘旺季。
來自電視劇集《重版出來》
早早就計畫拿完年終獎、春節過後就跳槽的職場人，大多都會在「金三銀四」招聘季將工作搞定，盡快入職，然後靜心開始在新公司打怪公升級。
畢竟大多數人跳槽，都是需要拿到offer才跟公司提離職的，時間戰線拉得太長，肯定不現實。
那麼，5月份還活躍在求職市場的，要麼對工作要求太高，要麼職業競爭力相對較弱，對5月份才計畫跳槽的人來說，都不太能構成威脅。
來自電視劇集《二十不惑》
而沒有選擇在「金三銀四」傳統求職季果斷開始找工作的，大多也不會選擇在5月份才開始辭職找工作。
這樣一來，人才市場上供給端一側的求職者人數變少了，而需求端一側用人單位的招聘需求相對「金三銀四」求職季並沒有減少太多，這對求職者來說是利好的：
乙個不言而喻的事實是，求職者是不是足夠優秀、能否勝任乙份工作，歸根結底是一件非常主觀的事情。
而這個主觀，又集中體現在你的優秀與否，是通過跟其他求職者的比較中得出的。
來自電視劇集《重版出來》
最後，總結一下我的核心觀點：「金三銀四」求職季過去了，5月份還是找工作的好時機嗎？
當然，這可能是僅次於3、4月份的另外乙個求職旺季，而且對求職者來說，可能還會面臨更少的競爭。
需要特別說明一點的是，絕沒有鼓勵大家趕緊趁5月份跳槽的意思，而是說，如果你特別想跳槽，又擔心已經錯過了最佳求職季，大可不必太擔心，5月份，人才市場上仍然有很多任務作機會。
金三銀四已過，這個離職季你換到了自己滿意的工作了嗎？
BAN 要了狗命，三月開始找工作，至今尚未上班，也不是沒收到OFFER，挑來挑去的，現在發現要是去了第一家，也可以拿兩個月的工資了，哎呦，人啊，總是以為後面有更好的，總認為自己值得更好的。然而，自己不努力提公升能力，鬼給你更好的！通病，不夠自律，積極廢人，感覺自己真TM是廢了 純屬發洩，大家加油啊 ...
金三銀四跳槽季，全部找到好工作的神技能都在這裡
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