1樓：三條叔
這個題目很難回答，已知條件太少，自然沒法推算啦！
但是你可以從這三個方面來思考一下，看看能不能找到一絲經理的邏輯。
積極的態度有沒有？
豐富的知識有沒有？
嫻熟的技能有沒有？
所謂的態度決定一起，在做職員這件事裡面也是一樣的，假如你沒有任何行業或者從業經驗，那不是也需要開始嘛，所以用人的人看人總是看你的態度為第一位的，比方說你很積極，每天來的很早、走的很晚，來客人的時候總是第乙個迎上去……
如果沒有這些，就不能是個新人了，除非你是個行業、產品門清的專家型別，這樣的人經理不喜歡卻必須要用，你是嗎？
如果這些都沒有，你是不是個社會經驗豐富、或者天生會來事兒的主兒。來個客人都會讓你「忽悠」、「伺候」或者說服務得開開心心，不買點東西就對不起你的那樣。
你還可以想想，你要是經理，對於你這樣的人，是留、是走，你會怎麼拿主意？祝好！
2樓：好看就再轉一圈
要我說你應該好好反省一下自己的工作。原因無非幾點1、你自以為感覺很好，但是領導卻不認為
2、新來的面試人中有太多要好過於你，你被淘汰了3、看你不順眼
3樓：汪能傑
一般來說，每個被炒的人都會有感覺:
1,老闆對很多事不滿意
2,老闆對你的評價較差
3,同事們遠離你
4,公司業績難以為繼
如果你被開了，之前還渾然不知。那最有可能兩種情況1, 確實情商低，環境變化都不知道
2, 老闆確實神經病，開人之前都不溝通，來挽救一下的。
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