1樓：
你有能力，當然願意啦！
因為國際五星酒店和國內連鎖品牌酒店說到底還是兩個方向不是說在國際五星做的好，連鎖品牌好像就完全可以勝任了。
也並非在連鎖酒店品牌游刃有餘就可以適應國際五星那種工作氛圍。
首先是你自己的選擇
其次是你的能力。
說句題外話（都做酒店的，裝什麼逼呢！）
匿了，怕被噴。
2樓：蘇勁
到現在為止，還有很多希爾頓酒店前台系統是英文版的。如果英語比較好。是可以的。
但是直接是主管有點難。收先熟悉系統最少2周。還有其他的也要學習。
最少也要在前台待上2個月以上才能勝任主管的工作。
3樓：Archy
如果你在如家之前沒有任何國際聯號酒店前台經驗的話，那基本是不可能拿到希爾頓以及任何國際聯號酒店集團的高階甚至中端品牌的前台主管機會的。
如果目前已經是如家的前台經理了，並且已經具備了比較突出的工作能力，那麼相信你在加入國際聯號酒店集團的高階品牌酒店後，即使從前台接待做起也有機會以較快的速度獲得職位提公升的。
4樓：阿勇建森
低跳高理論上是不可能的，三個排除項：
1.你是大才如家就是倒短或放空自己
2.你去的是希爾頓歡朋，且他們正好特別缺人3.你開主角光環
5樓：flyZ
如果只看履歷的話希望不大。
高階酒店招聘除了看工作經驗以外，也會考察應聘者的管理經驗和培訓經歷，如果不是管理相關專業畢業或者有服務行業管理經驗，一般不會錄用。而且高階酒店招聘都要面試，你要有崗位相匹配的知識和應變能力，並且能用邏輯嚴密的語言表述。
經濟型酒店跳槽到高階酒店意義不大，除非你認為自己已經能勝任現在分店的店長崗位，想尋求更好的上公升渠道。個人建議先做到店長的位置，對酒店經營以及服務行業形成自己的管理理念之後再尋求別的機會。以上
高階酒店的前台和快捷酒店的經理，兩個職務，該如何選擇。
酒店的底層人民 肯定是快捷酒店經理了，你做了快捷酒店的經理每天面對的領導是店長和老闆，快捷酒店前台員工又不多，人際關係相當好處理，你的權利也很大，涉及的工作內容又多，包括辦入住 培訓 考勤 招聘 銷售 管理前台乃至酒店的每天各項事務和處理投訴，你可以盡情地發揮自己的優勢。但快捷酒店的福利待遇嘛，休息...
如家 漢庭 速8 7天 等快捷酒店哪個更好
大兵 經常出差，也經常乙個人出遊，總體來說，格林豪泰最差，另外幾個都不錯，其實布丁酒店這個可以選擇下，住過兩次，挺棒的，不止環境好，經濟實惠 路客look 在我看來，這幾家品牌快捷酒店都差不多。快捷酒店的定位 經濟 廉價 型 由於快捷酒店的功能簡化，基本只聚焦在住宿這單一功能上的，其本身走的就是經濟...
應該如何評價度蜜月讓懷孕的老婆住快捷酒店的男人？
從你閨蜜任何東西能不能吃都要問她老公可以看出她沒什麼主見，也沒有任何鬥爭意識。這樣的女人在她專橫霸道的老公面前是處於絕對弱勢的。我理解你心疼痛心的心情，可是這種情況，你毫無辦法。尊嚴是需要自己來爭取的，如果她自己選擇了跪著生活，你怎扶得起來？PS 你閨蜜的老公不是東西。這一點沒必要洗了。連基本的尊重...