1樓：酒店的底層人民
肯定是快捷酒店經理了，你做了快捷酒店的經理每天面對的領導是店長和老闆，快捷酒店前台員工又不多，人際關係相當好處理，你的權利也很大，涉及的工作內容又多，包括辦入住、培訓、考勤、招聘、銷售、管理前台乃至酒店的每天各項事務和處理投訴，你可以盡情地發揮自己的優勢。但快捷酒店的福利待遇嘛，休息時間可能少一點，面對的壓力比高星級酒店前台接待大很多，但是你在快捷酒店到店長的距離中間可能差了乙個店長助理這樣的名頭，實際上你做到店長助理基本上負責的事情和店長也差不多了，有時候可能需要你無償加班，快捷酒店老闆們是不看過程只要結果的，所以必須忘記薪水拼命努力把快捷酒店當成自己的店一樣對待，同時務必重視老闆和店長，這樣才有機會繼續往上走。快捷酒店開起來比高星級簡單快速得多，只要老闆有錢，開了新店肯定要店長，肯定優先考慮老員工。
高星級前台嘛，表面光鮮一點，對外語有一定的需求，在崗位上可發揮空間小，經常性不能準時下班，造成了感覺自己被壓榨的心理很強，同時，前台到領班到主管到值班經理，時間可能最快2年，這個時間是高星級酒店很缺人或者前台人員流動很快的情況，要是流動慢的話可能要4年，當然自己的溝通能力也非常重要。高星級酒店福利待遇方面都是按照國家的要求來的，做五休二，五險一金都有，可能伙食也比較好，提成也高。就是辦公室政治多，公升職漫長，很難跟對領導，領導也不容易發現優秀人才。
我是覺得先苦後甜的好。
在如家快捷酒店做到酒店前台經理，跳槽到希爾頓酒店，希爾頓願意給主管的位置嗎？
你有能力，當然願意啦！因為國際五星酒店和國內連鎖品牌酒店說到底還是兩個方向不是說在國際五星做的好，連鎖品牌好像就完全可以勝任了。也並非在連鎖酒店品牌游刃有餘就可以適應國際五星那種工作氛圍。首先是你自己的選擇 其次是你的能力。說句題外話 都做酒店的，裝什麼逼呢！匿了，怕被噴。 蘇勁 到現在為止，還有很...
從經濟型酒店做起，能做到中高階酒店總經理嗎？
行走中的斑馬線 我的經歷跟你差不多，我就是在五星級酒店客房做了4年，後來轉單體酒店，經濟連鎖酒店做店長，現在我在四星標準的中高階酒店做總經理 葉良辰 不知道是否已經進入酒店工作，你這種從低往上走的思維不可取。如果可以讀本科，建議先提公升學歷 函授自考都行 如果可以繼續深造研究生最好。最後再考慮擇業，...
住高階酒店是什麼樣的體驗？
1，很貴。2，不太捨得睡。3，人都客客氣氣的搞得自己有點拿著。4，到處都香噴噴。5，外中國人多。6，刷自己的卡心疼。7，捨不得在餐廳吃飯。 淮陰何 金陵飯店插花 經常出差中，高階酒店就是心裡踏實 金陵飯店一樓自助餐廳 環境好點 金陵飯店頂樓旋轉餐廳 可以一覽全景吧 旋轉餐廳細節 南京鬧市 風輕輕吹 ...