1樓：郭蓮軍先生
這個問題問的非常好，在國際品牌五星酒店，許多人遇到了這樣的職業發展瓶頸，就是從分部門經理到部門經理，僅1步之遙，卻怎麼也難以逾越。怎麼辦？首先你要放平心態，沒有人的職場成長之路是一帆風順的，越是經歷你越會成長，守住耐心，不驕不躁，像野狼捕獵一樣等待機會就好。
當然，你也要讓自己擁有抓住機會的能力，這就需要你去做一些改變，比如：
1、把你手頭的工作做好，並經常跟你的上級匯報，讓他感覺你是個可以信賴，工作能力很強的人，這樣會有機會受到推薦。會工作的人不是只給領導匯報結果，是經常匯報節點，讓領導知道你的進度。
2、適當的發展與你上級的私人關係，可以從一頓飯或者一起打桌球什麼的玩某項運動，一起參加某個小範圍聚會，你會讓你的上級主動程度願意給你更多的幫助。成為自己人很重要，團隊成員≠自己人。
3、在條件允許的情況下，盡可能多承擔一些工作，任何的努力都不會被辜負，有時候需要時間的磨礪。耐心等待機會。
4、在希爾頓集團是這樣，如果其他姊妹酒店有空缺崗位，內部推薦是個不錯的想法，你做這個職位超過2年，可以跟你老大聊聊，如果他感覺你能駕馭，他也會積極為你推薦的。
5、GRO是每天能接觸MOD的，所以有機會和MOD多聊聊啊，說不定會有意外的收貨。
能想到的就這些了，也祝你早日實現職位晉公升，拿到讓自己開心的職位。
我是郭蓮軍，乙個從業19年的職業酒店人，有豐富的酒店籌建、投資、定位與品牌加盟的經驗，開酒店找大軍，投資很安心。
五星級酒店都有些什麼五星級服務？
只能坐井說天 首先，你要看一下國家的標準五星級酒店評定標準，其中除硬體條件外，對於服務也是有要求的。其次，更多的服務是體現到客人從預訂開始至客人抵店的全程的服務呈現，客人至上的理念體現完美。所謂的五五星級服務每家都有不同，關鍵是你能做到什麼程度。星級酒店更能體現的是人與人之間見面的感覺。 多圖預警 ...
想要享受五星級服務，真的需要到五星級酒店嗎
看你自己是誰嘍。酒店老闆或老闆大經理董事會有關係的，不管那酒店是不是五星，你大有可能都會受到五星服務的 如果是正常公司價前台散客價或第三方訂過來，看酒店部門平時素養和培訓平時教導，一般五星酒店的服務質量還是有所保證的，畢竟團隊正常要有所作為，不足五星的服務要看情況分析和分類，大多五星酒店可能會有找外...
如何在國際五星級酒店能做到駐店經理或者區域總經理？
馮月 駐店經理啊，不容易，我也在努力當中，哈哈哈哈。但起碼要10年 這是個積累的過程，除了學歷，你的經驗，個人能力也很重要，多嘗試吧。我記得有個GM分享過他最初進入酒店這個行業的時候，每天下班前要把廚房的所有東西收拾乾淨打掃好再走，雖然這並不在他職能範圍內，但也許就是這份認真，成就了他吧。總結一句話...