1樓：「已登出」
沒有給到6500那給多少了？你能接受不？如果接受不了可以直接走人，也可以蒐集好證據去起訴公司。個人建議還是要起訴一下的，畢竟6個月試用期好不容易轉正。
2樓：職業發展教練
不急於處理。
1、工資6500的結構是怎麼定的？
2、你先上班，等到你想離開公司，提出仲裁，告公司違法，還可以拿經濟補償金。
3樓：香江
我個人估計是不是覺得公司對你有不滿意的地方好好跟總經理溝通一下改進工作
再跟人資負責人溝通一下違反約定帶來的法律後果以及自己工作的積極性也不可避免對其他員工的積極性造成影響。
如果確實因為可以理解的真實原因那麼什麼時候可以補償什麼時候回到約定的工資一一問清楚。
實在不能接受可以考慮勞動仲裁
4樓：王大錘
親愛的，不是人資的問題啊！
分明是你的經理給你拋了個選擇題，要麼接受降薪要麼滾。
那麼，什麼樣的會給降薪？是你們試用期的都給降薪嗎？還是只有你？
如果是第二種情況，那麼你要想想為什麼給你降薪而不是直接開除你了。
職場中我們有見過一種人，試用期過的磕磕絆絆，工作完成的不是不夠好就是差那麼一點點。
試用期給過呢，覺得有些不甘心。不給過呢，走了之後其他人還要承擔一部分工作。
所以只能談，轉正工作降一些能不能接受？不能，那就算了吧。再招人就再招人吧。同意呢，也就再看看
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