1樓：Lzd
那肯定是你生命中的貴人了！好好珍惜，虛心請教，多看多學！你可以少走很多彎路，可以學的更快更好！走的更遠！所謂站在巨人的肩膀上，站的高就看的更遠了！
2樓：方小超
一開始，很痛苦，怎麼做，都是錯，超沒自信。
第二階段，終於理解所有指令和要求，希望自己做到最好，但得不到肯定，情緒稍穩。
第三階段，偶有表揚，檢查減少，自信恢復，自我提高願望增強。
第四階段，逐步跟上節奏，找到自己能做的和不能做的，目標逐步清晰。
3樓：一股清流
如果職場中有乙個資質深的前輩願意帶著我們走一段路，真的是職場小白的幸運了，現代生活，誰不是都在忙自己的事，即便前輩受命帶領也是會有私心的，所以這段時間我們要拼命成長，努力工作，盡快獨當一面！
4樓：歡樂馬
新員工在剛入職的時候，有乙個資歷比自己高，負責人的師傅來幫帶---這是乙個指導員負責制的人才機制，讓新員工接受在某個方面比自己更優秀的指導員的培訓。
「用最優秀的人培養更優秀的人」，這樣的理念不僅運用在教育上，更是運用到了企業人才培養上。如華為的指導員被稱為「思想導師」，不僅要負責新員工的工作，而且要定期與新員工進行溝通，了解他們的思想狀況，對於外地員工還要幫助他們解決吃住安排甚至是個人感情等問題。
有了這種指導員負責制，新人有人帶，才能更快更好地融入工作中，實現自身快速成長。
5樓：職場賦能
職場好導師不是所有人都能遇到的
遇到了就需要珍惜，處理好與導師之間的關係，可以明確自己的的職場規劃，讓導師幫你來診斷，之後做出相應的快速提公升計畫，並落地實施。
好的導師，可以幫你事半功倍，少走幾年彎路，少踩一些坑
6樓：陌上
很幸運，若他真正的把你當徒弟，用心用力的在教你，那就更幸運了，好好珍惜。
人的一生中，很難遇到這樣的導師，遇到了就好好把握，爭取多學一點東西。
出了校門，沒有誰有義務用心用力的教導你，你有這樣的機會要多主動，多請教，學會了，以後在職場中自己可以避免少走很多彎路的。
這些職場前輩可以說比學校教授教的都要有用。老師教的只是理論，你不一定會用的到。這些前輩教的都是他多年積攢的經驗，是做事情中真實可以用到的。
總之，遇到了就好好珍惜。
跟乙個身高比你高，體重比你大，年級比你高的，你單挑絕對不占上風的人在學校打架，如何折服此人，讓他以後見到你繞著走？
趙冉Jenova 橫的真的怕不要命的，當你有一天覺得以後再也不想被人欺負了並且抱著被痛揍的覺悟做出反擊的時候，我估計他以後沒事閒的也不會招惹你了 自己十分瘦弱，身高不高，小學打了20多次架，初中5次，高中3次，大學一次。總結一下經驗，如何讓對面繞著你走，你要知道，欺負人是上癮的，你一時軟，就可能被欺...
乙個學歷比你高很多的人，對你所說的，連你自己都覺得在胡說八道的東西，深信不疑，是種什麼感覺？
是我男朋友沒錯了，他留美專業排名世界前百的大學的時候，我在國內二本，社交軟體認識的，當時不知道他具體的情況，當聊的，每天跟他炫耀我的四級英語水平，他是學工業設計的，圖畫的很精細，立體感很強，我還跟他炫耀我小學學的素描，諸如此類吧，後來他回國，我們奔現，明年準備結婚了，五年多的交往中涉及到小學四則運算...
如何超越乙個比你強大的人？
開寫乙個我想寫的答案吧 心有不甘？正常的。你比較不幸的地方在於此時此刻你受到了她的影響，引發了你的一些不好的情緒而已。世界上呢，有一種人，他們因為幼年被打壓招致自卑，以至於需要在生活中處處比過別人來獲得優越感以抵抗那種被打壓的心理。他們活得比較枯燥，至少我個人這麼覺得。打壓或比過其他人秀出的優越很表...