1樓：IT老魁
很正常的行為
通常一面是用人部門老員工，某個領域的專家
二面是用人部門的領導
三面是大領導
中間可能還穿插著部門交叉面試等。
HR面談薪資
每次面試都有目的，根據公司大小不同，有的公司簡單，一面和HR面就決定了，後面的領導面只是走過場，了解一下你這個人。有的大公司就比較謹慎，沒一面都很關鍵，看你不順眼就掛。
2樓：
找工作中的多輪面試很正常，一般是兩種情況：
1.比較大的公司，一次性招人比較多，或者管理層級為「高長型」結構的公司。希望有很統一的公司文化氛圍，新人能迅速融入環境。
這種情況下，公司往往有初級的人力資源篩選，主要看基本學歷，專業，年齡，經驗，人品等是否符合公司需要。然後是用人部門初步篩選，主要看具體的專案經驗，專業表述等是否符合需求。再接著是用人部門的上級或者用人部門的主管部門篩選，此時主要看一些大的專業技能方向上，企業文化的認同感上是否符合用人單位需求，這時候也往往加上比較資深的HR來協助確定。
2.比較小的公司，或者管理比較扁平化的公司。他們希望新人進來能夠是大家所接納的，也是領導所認可的。
這樣以後的相處比較順暢，熟悉環境時間短，進入工作狀態比較快。
這種往往可能多輪面試都是同乙個級別的員工來面試你，或者級別差別不大。除了考察基本專業水準能否達到工作要求外，主要看面試中表現出的人品，性格，溝通方式等是不是現有團隊所接納的。
所以，明白他們的用意，就能理解他們招人的想法和設計多輪面試的必要性。自己也就能根據遇到的不同情況面試也能應對自如。
3樓：上官蕭塵
作為企業來講，肯定是以盈利為目的，期望對求職者有乙個明確的了解，個人覺得，企業的面試環節越多，說明越正規，企業的規模越大。
4樓：想和你約看日出
其次對於HR招聘來說，一面二面現在都比較正常，表明公司確實存在用人需求，設二面的話，除了用人單位想進一步了解應聘者的個人之外，你也可以對其單位進行反提問，對你以後入職的公司情況有初步的認識。但對乙個剛初入職場的新人來說，對其用人單位抱有太大美好的幻想且不了解的情況下，也存在可能一些公司弄虛誇大了事實而獲招。而三面在二面基礎上，一方面是招人人數大大減少，對其崗位應聘者的能力提出了更高的要求；另一方面也說明其所在公司或崗位可能屬於高精尖技術的核心重要崗，公司用人方面比較慎重，想進一步考察你是否匹配？
但從另角度想，能經歷二面或三面的，一般應聘成功機率較大，尤其三面的崗位，薪資待遇應該不會太差。
5樓：高齡程式設計師
你追個姑娘從認識到確定關係不得約會幾次麼？
難道媒人介紹後，今天見面吃一頓飯，明天手牽手去看電影了？
要說有也是真有，除非雙方一見面就覺得非常合適對方，不過太少了。
面試也一樣。
6樓：黃大雨
這個要看崗位而定。
一般面試環節多到三次的已經是管理級別崗位或者是企業核心部門的核心成員，最終的面試必須通過公司總負責人確定。
其實不管幾面，都會是人事和用人部門對你的綜合評定，如果是心儀的工作機會，千萬不能因為面試環節多而忽略細節和厭煩，自然自信，相信會有乙個不錯的面試結果。
大學四級沒過找工作面試怎麼回答相關問題？
關關 揚長避短。如果你的口語好，可以趁機顯擺一下，如果翻譯能力強，那也是要用例項說明的。如果英語就是不好，那拜託請拿乙個足以證明你優秀，有特長的點去取悅面試官。 樹下的蒲扇 不要談到相關的話題，面試前，可以先了解公司對招聘職務的要求，然後根據要求去談，可以從自我介紹 在校的經驗 跟本崗位相關最好 自...
從c轉c 去找工作面試，算新手嗎？
如果你愣說自己過去工作中只用過C，沒用過C 那麼大概率你會被當成C 新手。但是如果你覺得自己自學C 掌握的還可以，那麼你可以撒點謊，說自己以前工作中也在簡單的小專案裡用過C 啊。 守望 建議多準備網路，編譯鏈結，作業系統，演算法與資料結構，資料庫，弱化語言部分。如果崗位要求c 熟手，你可能沒戲，如果...
本人做外貿的，最近正在找工作，面試了幾家之後開始很迷茫，不知道該如何選擇。有沒有人能給點建議呢？
漫步者說 先說答案選擇第三家 第一家雖然很正規，但是沒有提成啊，錢太少了第二家市場容量太小，不利於日後換工作，pass掉第三家當主管很好，問題是多少錢呢？ lulu 做銷售沒提成這也叫銷售？一年50000塊你還做這個外貿那我覺得你白在外貿行業混了，第一家如果沒有SOHO 機會的話那我覺得你根本不用放...