1樓：風掩瘋語
我挺可憐這個姑娘的，櫃檯的活我做過，生不如死，幸運的是我活下來了，精神正常，這個小姑娘應該是瘋了。敢剪監控線，真要整她可以讓她合情合理合法的進公安局了，再不濟輕鬆辭退她，只是讓她脫崗在茶水間寫檢查?有這好事我當年也要剪監控啊。
而所謂針對小姑娘的打壓在我看來除了刪了一封屁也不值的表揚信在規章制度外，其他的如離櫃不鎖抽屜，無死角監控等行為都是合理合規的，在銀行幹過的都是這麼過來的，這些要求不僅是為了監管，更是對櫃員的保護。所以就目前的證據及邏輯來講，我認為網點主任行為是在合理範疇內的，小姑娘真的是被工作逼瘋了。
2樓：夏亞
別的不說，破壞攝像頭這事兒一出就不用想了。
即便是有萬般理由，任何乙個銀行都不可能會留乙個主動破壞攝像頭的員工。
如果說覺得是主任監視就能夠破壞攝像頭，那麼金庫的員工是不是也可以用這種理由？
那麼去ATM取錢的人是不是也可以以「每次來都被攝像頭監視，還哪個取款機都有，我懷疑這是準備盜取我的銀行卡密碼」為由破壞攝像頭？
裝攝像頭本來就是用來監視員工的，即是防止員工做出不符合職業道德的行為，也是保證真的遇見突發情況能夠取證。
更不用說乙個網點主任哪能夠隨意改變網點內的攝像頭位置？
至於說什麼中行內部如何如何，國有企業什麼情況大家心裡沒點兒數麼？
我媽他們機關食堂是曾經某個行領導的親戚承包的，可以說黑得要命，做的餐食價高菜差又不能夠兌換柴公尺油鹽奶，餐飲補貼不能發現金只能直接打到飯卡裡，即便往省行督查組反映情況都沒任何改進，但也沒見機關裡哪個員工去把食堂砸了呀？
3樓：
私自剪銀行的攝像頭，坐牢都夠了，直接報警說搶銀行未遂，夠她蹲幾個月看守所了。
居然還能停職寫檢討，三個月後員工大會投票開除她，可見中行還是挺人性化的。
4樓：
作為銀行從業人員，我覺得這件事中行肯定有錯，但要是真相就是像這個女孩說的那樣，那就真見了鬼了。讓子彈飛一會吧，真相得一層層的揭開啊。
多說一句，剪監控這種事，只要是銀行的就知道多嚴重，這姑娘忒彪悍了！！
說的實話，不偏袒任何一方。但是擔心被噴，膩了。
5樓：燃秋
不了解實情，結合自己工作經歷說一下：
1.表現不好的員工是要談話，上級行派人來了解情況。
在c行期間，和我一批入行的乙個男生就因為表現特別不好，被叫到縣支行，辦學習班，所謂的學習班就是在沒人的會議室，每天抄管理辦法，寫學習心得。
在h行期間，要開除員工，上級行先派人去調查，好像是機關派乙個領導有乙個員工下來到網點開個夕會，還不滿意就列入觀察期，然後員工大會表決，再做出開除的決定。能走完全流程的幾乎沒有，基本上都在觀察期被每個月一千塊錢的觀察期給逼走了。
2.網點負責人這個話題就很多了，基本上做網點行長的，要負責各種對外關係和營銷，對內的日常管理，按理說應該素質高，能力強。但實際中，基本上做這個崗位的，很多人也並不完美。
有些是有關係，有些是會吹牛，做事經常也是「欺上瞞下」，談不上多受員工喜歡。壓任務，到上級行打小報告更是常態。
在c行，網點行長罵街撕逼也是常態，我們當地土地系統某個領導的老婆，四十多的中年婦女，也不能要求太高。
3.現在分支行的業務壓力大，各種政治任務，屁大點事情都是要黨委負責，實時通報。很多時候，明明是上級行，或者總行自己沒搞清楚，想明白。
6樓：公尺樂
作為乙個從櫃檯摸爬滾打起來的銀行人，同情自然是有的，在櫃檯也被主管穿小鞋，每天找茬，連客戶簽字沒簽到合適位置都被拿出來大嚼特嚼，上綱上線，逼我找客戶回來重新籤……也有老大姐欺生，看到零錢戶就不叫號，中午輪著吃飯，輪到我的時候三點開後了……又怎麼樣呢？新人這點忍住的心理素質還是有的。被欺負了兩年後，主管輪到其他網點了，我也通過考試出了櫃檯，一路攀爬成長為了這些大姐的直管部門領導。
偶爾遇見，大姐們都是無限友好。思維方式是這個事件的痛點，人人和之間是有氣質天生不投的，要麼忍住，要麼離開，反應的幾乎沒有很實質的問題，欺生，哪個單位都會有。思維方式不變，不會寬慰自己，在哪個單位都會痛苦。
7樓：冰鑑之
隨著經濟下行，銀行業基層業績壓力越來越大，這會暴露出很多「秘密」，這個社會是由合理的秘密而執行的，但動盪不安的經濟環境會導致動盪不安的人心浮躁，滋生淫亂。
8樓：
大概率是真的，在銀行遇到過類似的事，天天被逼寫檢討，我寧死不從，最後辭職了
另外曾經在中行北分某網點辦業務，我和櫃員聊天，說自己也在銀行幹過，聊聊業務什麼的，那個櫃員在櫃檯裡對中行破口大罵，我也不清楚他經歷過啥…
9樓：
前中行員工
雖然我離職時與行裡鬧的很不愉快，但我仍然認為中行也沒有壞到如此地步。
官僚主義是真的，看到對上級行行長主任諂媚得不行。酒桌文化也是真的，之前作為優秀青年員工參加有省行領導過來的交流會，會後吃飯一輪輪敬酒，每輪都是整杯幹，市行行長帶頭奉承，啤酒白酒輪流喝。我很害怕就跟比較熟的小姐姐說我乙個人回去喝不了太多，很感謝她一直護著我，但我也看到了領導們肉眼可見的不滿。
子弟非常多，但也只有子弟留得住。上公升通道窄更是真的，我作為同期進去公升得最快的，實習期完出對私櫃，接了半年對公，在轉客戶經理的時候辭職了。即便大家都說領導看中我，但我看不到未來，我努力是想去上級行有更好的發展，可是他們只是畫餅不漲工資不調等級不調網點，我明白上級行每乙個人都是說得出和誰誰誰有淵源的，就算我再努力也不過是在現在的網點打轉。
所以，我越優秀，越被看中，越參加各種會議和培訓，只會看得越清楚，越能感到他們對年輕員工的壓榨，越對這種體制厭煩。
但就按這件事來，我難以相信居然有人會破壞安保系統來報復網點主任，畢竟在銀行安保是生命線，肯定是非常嚴重的問題。我甚至覺得她只是寫檢討很可能是因為她是子弟他父親作為老員工不管怎樣都能保護女兒一些。反正如果我還在貧窮的中行（員工貧窮），不賠錢就是我最大的快樂。
不站隊是現在吃瓜最基本的素質，我相信這個女孩說的部分內容，網點主任和處級幹部有多拽簡直躍然紙上，就是那些領導不尊重青年員工、自大高傲、兩面三刀的真實樣子，在那樣的情況下要求任何同事為你說一句話是不可能的，畢竟他們也不想丟掉自己的工作和前途。為了自己，還有什麼是不能沉默的呢，這一點我在中行辭職被為難的時候簡直深有體會。
但那些描述肯定有誇大的成分，畢竟中行茶水間還有沒壞的沙發？
10樓：不眠之眼
乙個銀行網點主任，揪著個小女生擠兌，這個閻主任要的是什麼懂的都懂。沒成想當事人確實耿直，主任惱羞成怒開啟pua模式，結果非但小姑娘不就範還惹火上身，本想讓上級擺平，沒想到上級更加無恥，以致引爆流量。
不要讓戳破社會膿瘡的人被反打，不要讓尸位素餐的豺狼毒蛇全身而退，
這就是你我看客力所能及的事。
11樓：Jigo Liu
各方的事實真假我們不得而知。
這個事件本身，卻大概率反應了勞資矛盾漸漸從一些點爆出來。
結合現在不少類似的新聞，需要警惕類似問題從點連成線，從線擴大到面。
當然這些我們普通人擔心也沒用，自有個高的人撐著。
若到自己頭上，第一原則是保護好自己，其他的什麼都沒那麼重要。時間到了會洗牌的。
銀行業在今年的經濟環境政策環境下，可能問題會更多些吧。
12樓：卑以自牧
讓子彈飛一會吧！
現在資訊公開的太少太片面，不好發表意見！
不過作為前國有銀行職工，我對銀行的看法始終沒變:沒有體制的命，偏得體制的病！
不喝酒挨耳光，職場pua，當你看見乙隻蟑螂的時候，在暗處至少有一千隻！
13樓：不名檜
這封控訴信寫的真是毫無條理、語句不通、破綻百出。
如果存在冤屈，建議小姑娘平復心情，找乙個有著真實學力水平的人捉刀。
那個信用卡收到80塊工資的截圖都把我看樂了。
14樓：
其他不清楚，說精神摧殘我是有點兒信的
pua以及精神壓迫應該是各行各業的共性問題吧?
領導口中「為你好」，領導口中的教育改造
仔細品一品
反正我想起了電療大師
15樓：林不空
這個問題下面一片針對女主的質疑聲，我真的黑人問號臉了，大家都很享受「我一眼就看穿真相了」這種傲慢麼？？？
不支援女主誠然沒問題，也沒必要再妄加揣測吧，就不能安安靜靜做個吃瓜群眾嗎？？？
16樓：濁酒先森
未知全貌，不予置評想起之前廣州體罰哮喘嘔血事件，大家群情激奮，結果哮喘是偽造的，體罰跑10圈是走10圈，反倒老師被處理了。
再看文章，隱約覺得用詞也是偏煽動性，還是讓子彈飛一會兒吧。
17樓：放開那根火柴
說實話，領導平時都是想著怎麼明哲保身，出了事怎麼把自己撇乾淨，沒有往自己身上攬事的。還有那個圈禁，應該是犯了錯誤待崗學習，我們這邊待崗是在會議室或者培訓室，但是有開會培訓的話，就隨便找個地先呆著了。
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