1樓：王威
現在在國內，凡是靠上班拿工資養家的人，有你個算乙個，你都要過一到關，叫——
這個表，每個公司都不一樣，但大致差不多，包括以下幾個內容
1 分自評表和直屬領導考核表，兩個部分。自評表佔40，直屬領導佔60。
但是，所有白痴都知道，你自己手裡那個自評表就是一張草紙。你自評100分，最後照樣可能不及格。
你的直屬領導可以看你的自評表。但是你到死都看不到你直屬領導是怎麼給你打分的。也就是說，這個表是單向流轉的，不但不會縱向向下，也不用橫向比較。
你給直屬領導，直屬領導給人事。
你對這個評分結果是沒有申辯權的。全看你的直屬領導是不是人。但是yes的機會很小。
2，打分專案一般包括這幾個: 第一類/本職工作，協助工作，領導安排的其他工作。第二類/積極性主動性以及是否服從領導工作安排。第三類/勞動紀律。第四類/獲得獎項，受到懲罰。
這裡面，只有勞動紀律和獎懲是客觀題。遲到早退獎狀啥的，這個都是有記錄的，最做不得假的。
但是這兩項加起來大多數企業一般不超過7分。
最搞笑的是:獲得表彰獎勵，屬於額外加分參考項。但受到批評懲罰，屬於嚴重扣分項。
更重要的是，所有專案都採用「打分制」，就是直屬領導只要在你的專案後面打分就行，不需要解釋。
比如「服從工作安排」（絕大多數企業的考核表都有這一項），你領導只要在後面給你打0分就行，不需要解釋。人事也不會問，問了他瞎說一通，被考評的人也不知道。
3 大部分企業都會規定，連續兩次考評不及格，就要勸退。
這樣三板斧下來會是什麼樣的結果呢？
首先，你直屬領導通過這個考核表掌握了你的去留大權，你最後就對他唯命是從。這個命，遇上工賊，往往就是亂令。但是你還不敢違抗。
最後形成直屬領導在小圈子裡建立自己的山頭，欺上瞞下。越是沒能力的領導越會抓住這個考核表做文章，那麼這個部門就越荒唐，惡性迴圈，最後把企業弄垮。
你說，這玩意是為企業選拔人才嗎？
九品中正制，其實和這個差不多。
說白了，最後就成了沙北欺負正直人的合法工具。
2樓：宇皇宙帝
舉薦制好歹讓皇權不能為所欲為，努力了幾代的世家大戶可以和皇權扳手腕，甚至可以直接打通階級上公升通道，成為皇族和皇帝。
科舉制只不過是皇權手中的工具，在趙慫好歹能做個宰相，到了朱明卻只能做個顧問，連司禮監的秉筆太監和掌印太監都不如，庶族和普通人給土皇帝一樣的貴族世家當奴才和給京城裡的皇帝當奴才的區別有多少呢？
在舉薦制時代，王莽曹丕劉裕楊堅李淵等雖不是皇族，但經過世代努力都上位當了皇帝。
在科舉制時代，打通階級上公升通道，想當皇帝的出路只有一條，就是造反。
至於所謂階級固化不固化？你們不知道階級就是上級剝削壓迫下級的代名詞嗎？
不過是想做人上人，成為剝削階級，讓別人為自己服務和工作，享受其中的優越感和驅使他人所感受的快感罷啦，何必遮遮掩掩的！
3樓：
「上品無寒門，下品無士族」
九品中正制決定標準在「中正公」手裡(-_-)
這要是還不明白的話建議你多了解一下那時候的歷史吧……題主明顯是歷史沒學好
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