1樓：
因為心狠手辣的人對待事情會更果決。
替他人著想的在職場中說得好聽一些是好人，經常被發好人卡的那種，但是做事情時往往要想非常的久，要想到這照顧不到那個又兼顧不到，這種想法有時會耽誤到工作，說得難聽些就是優柔寡斷。
最好就是能做到既果決又要照顧到方方面面，這種是完美職場人。
2樓：selena xin
古人云，慈不帶兵，義不行賈。
慈不帶兵，可以引申為管理者需要果決。這是管理人員的基本素質。
人各有不同，管理者也不外乎如此。很多管理者並未經過專業的管理培訓，甚至不專業，也未必有包容人才的心，那他的有什麼特長做管理職？懂人心，善表現，會利用，有策略，有手段……這些詞被用在事身上可能是褒義詞，被用在人身上就未必了。
但這些詞能幫助人揚長避短，仕途順利，被提拔。
因為這樣的人有手段，貌似有能力又能管理。因為提拔的管理者也並不專業或不能兼聽，因為大部分管理者都未經過專業管理培訓。
實際上，這樣的人能帶出什麼樣的隊伍，能幫助公司進步嗎？
針對網易暴力裁員事件社會能做些什麼
胡平 在日常實踐中，很多公司其實有各種各樣的理由，甚至採用威脅 恐嚇 暴力等手段讓員工離職，以達到相應的減員 壓縮經營成本的目的，他們通常給員工的說法也是公司在裁員，但這實質上並不是法律意義上的裁員。他說，這時候員工要檢視一下自己，公司所說的這些行為自己身上有沒有，如果沒有的話，應該堅決向企業說不。...
從網易暴力裁員事件出發，大家是如何看待和應對今年的汽車界裁員潮的？
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自網易裁員事件，網易會不會走向滅亡
OREO 完全不會。對於公司來說能賺錢就好，對於員工來說給錢就行。不是麼？員工和社會上的人會完全抵制網易麼？可能有吧。更多的是事不關己，高高掛起。我們這麼仇恨日本，但是日本車不是一樣照賣。 遊戲小金 網易的業務樹枝衍生的非常得多，涉及到非常多的業務和內容。因此網易裁員這次事件看似鬧得沸沸揚揚，實則影...