1樓：
精神小伙不請自來
看見樓上很多樓吐槽老丁摳，我覺得這都是乙個短期的認知，可能在短期的接觸中，與公司和老闆的接觸還不深，所以做出這樣的誤解。
實際上老丁真的問題不是摳（摳還給你買下午茶啊？還讓你去團建啊？還給你5天7小時雙休不打卡啊？雖然現在要打卡了）。
老丁真正的問題是眼界不夠高，你去回顧老丁的幾段創業史，可以發現，做出來的創業產品有乙個共性：不盈利。從要出發周邊遊，到奇奇怪怪的共享充電寶，再到雲客讚，真正的核心問題在於這些專案都不盈利，不盈利呢就沒有資本再去投入到研發，投入到企業發展，流程優化這些東西裡面去（當然有可能是盈利的，只是錢沒有回到公司賬上，所以賬面一直是虧損的）
你想想，乙個8年的企業（今年是9年），年年虧損，永遠掙扎存活生死線上，永遠在想辦法擺脫這個情況，永遠在找專案能有豐富的毛利來支撐運營運作。你卻只問他，為啥沒有年終獎，為啥工資低。我覺得這對老丁來說是不公平的。
當然，沒有好產品，不盈利，經營混亂，一定和CEO有直接的關係，但是，如果換了別人，就一定做的比他好嗎？我看難說。
2樓：Mark Leung
不請自來。
利益相關：要出發前基層員工
先說結論，本人直接接觸丁總的機會不多，但是客觀來說丁總是一位成功的商人，能在各種機遇的到來前把握其風向並予以實現，不僅如此還親自在各個基層員工群積極互動，帶領各個團隊耕耘每一項成果，一路走過來的經歷來看，作為商人的角度看無疑屬於成功的。
人無完人，即便成功如丁總也是有缺點的，畢竟想要公司壯大就需要無休止的工作，而在丁總手下工作也是壓力最大的工作之一，因為你必須要保證自己能夠短時間內回覆提到與你相關的工作問題，並且能夠無時無刻能盯著工作群的動向，不然下一秒你的領導可能就要找你談話了。
丁總對於工作的熱情大家也是有目共睹，早上剛起床就能收到昨晚凌晨丁總在工作群的激情演講，過段時間就能收到新一天的鼓勵，這些舉動大家都看在眼裡。
那些說丁總摳門，這是作為乙個老闆最無奈的舉動，公司需要壯大就肯定需要犧牲一部分人的利益，至少有些人該有的還是會有，公司的話這裡就不展開來說了。完
德國弗賴堡和哥廷根選哪個？
我覺得還是去哥廷根吧，人文社科專業的確不太好找工作，而且德國是不看重大學排名的，兩所學校畢業在德國找工作並不會有什麼區別，相對之下哥廷根免學費就省下來一筆費用 而且哥廷根大學在地理位置上稍微佔優勢一些，而且弗萊堡物價稍微高一些 貿大青研國培中心 兩所大學比較起來其實差不多，都算是德國不錯的大學，因為...
為什麼要炒作丁真
已登出 楊玉環漂亮嗎？當然漂亮。傾國傾城，國色天香。楊貴妃需要讓天下人所知嗎？當然需要。大唐有如此尤物，定是歌舞昇平 國泰民安之盛世 至於安祿山？那自然是不足為懼，最後必將俯首稱臣於我大唐。至於杜甫那個連屋子都沒有的窮酸詩人？那自然是他自己的問題。 zhuzhu 貴州劍河的仰阿莎8.6千萬，湖北荊州...
不知道目的地在哪，我們為何要出發？
1138791306 不期而遇的喜悅，突如其來的偶遇，忽然降臨的手忙腳亂，都不是你計畫中的，不管好與壞，都是一場遭遇。因為我們的生活，重複而平淡，步伐匆匆而踩著固定的步點，顯得乏味。不知道目的地，隨心而動，任意而行，說走就走，說停就停，不規劃，不期盼，完全率性而來，回歸天真自然。這其實是一種卸下，放...