1樓：劉水清
即使是在近代科學思維進入成熟期，神學思想在一定程度上摻入了科學思維。以克卜勒為例，他在巜世界的和諧》裡，也有一些聖經裡的東西。但是，從本質上看，他認識（六個）天球的運動還是科學思維。
有所謂v先念的理由＂與＂後驗的理由＂之說。其實就是概念論的第一認識環節和概念的第二個認識環節。黑格爾把後一節看成概念的外在化。
關於概念的第乙個認識環節，黑格爾是指克卜勒探索天球的運動之類的方法。這主要是運用一些科學方法探求事物本質，然後形成概念。其中有具體的各部分之規定。
這種規定是事物的自在自為或者自己運動。不過，需要注意的是，這種自己運動不等於真實自在運動本身，而是有認識主體的主觀的認識的東西、智慧型創造的東西。它是更加精確、簡化了事物的自己自在是的東西，甚至有智慧型創造的東西－這一點黑格爾忽視了。
牛頓手中曾經有黑白相間的七十顆鈕扣。也許你手中也曾經這樣擁有，但是，你不一定象牛頓那樣，理性思維主動的去規定：一顆白色的鈕扣在前，三顆黑色的在後，我們要在實踐之先，求出最後一顆鈕扣的顏色是黑色還是白色。
這就是一種理性思維的主動性、創造性。我們常常說客觀的必然性。其實，它常常帶有認識主體的主觀的規定。
科學思維的乙個根本特點就是理性規定。
程式設計師簡歷上不准出現精通的潛規則是怎麼來的？
已登出 沒有這個規定，但是你在簡歷上寫精通xx代表乙個訊號，那就是面試隨便問。你要明白程式設計師面試你如果抱著問倒乙個人是很容易的，逮住乙個點往死的問就好了，任何人都不可能做到全能全知的。如果你表達你精通某個領域，做好用做的事情來證明。比如你優化了你們工程的編譯速度，比如我舉個簡單例子 優化pod命...
職場潛規則是不是普遍存在的？
非遺 因為勞動者是弱勢群體呀！天下烏鴉一般黑，辭了去哪？我公司強制加班被人舉報了，上面讓公司組織簽字，確認勞動者沒加班。誰敢不籤？安家的人，辭了周圍沒有公司，沒安家的，資歷不足，找不到更好的公司。過去的國企外企是光鮮，現在加班最厲害。私企很淺薄，工作內容沒什麼成就感，加班少一點。不加班的只有兩個地方...
請問足球詳細規則是怎麼樣的？
看你們都用暱稱 這個問題問得有點大啊，國際足聯專門有本書的。不過看見了我還是寫幾條吧，第一，正式比賽一般是90分鐘，分上下半場，各45分鐘，裁判會根據比賽中斷情況給個幾分鐘的補時 第二，每邊上場11個人，有乙個專門守門的，一般是三個裁判，乙個主裁 主要看犯規，場上的權力最大的人 兩個邊裁 主要看越位...