1樓：一氧化二氫
那要看是工藝整合工程師還是工藝裝置工程師。
前者比較輕鬆並且能學到東西屬於辦公室員工，後者就是個高學歷維修工。不過隨著工廠自動化水平的不斷推進，傳統精益生產面臨失效（全自動線柔性低下，一般由廠家專業人員進行改善，工藝裝置工程師做的活其實初中生就能幹），故很多大型工廠已經將工藝整合崗取消。
2樓：當時明月在
工程師並不是好職業，尤其是國內的工程師。
人口紅利，並不是人口的紅利。
工程師紅利，並不是工程師的紅利。
世界廣闊，大有可為。何必死磕工程師。
3樓：芯達人
不值得工藝裝置都很坑一直ON CALL 沒有個人時間網際網路的強度機械的工資
4樓：
國內很多的PE幹的其實不是PE的工作，幹的是TA的工作，是被無盡的產線壓力所壓倒了，所以只要產線不停，PE就不會很輕鬆，特別對於litho這種run time很短的module更是如此。前S公司主管是香港人，他說T公司基本上值班是乙個PE帶幾個TA值班,TA基本上都是大專生但是處理基本的inline 產品還是可以的。TA的工資也不低所以這幫人雖然上夜班但也心甘情願。
這種模式解放了PE的產線壓力，使得碩士畢業的PE能夠有時間有精力去trouble shooting去想辦法提高機台的效率。但國內的值班基本上是乙個兩三年的資深PE做 team leader帶一幫資歷比較淺的PE值班，不累死PE才怪。
5樓：餘溫-1994
前工藝工程師回來說實話了
之前在工廠效益好的時候是3*24小時上班是的沒聽錯 72小時無休，因為你關注力全在你的跟片和其他東西上了然後就根本不存在睡覺這一說了
如果你是本地人的話過年的時候你就是孫子大年三十兒你在車間裡過哦還要跟別人吵架哦
還要不睡覺哦
哈哈哈哈哈哈哈沒想到吧然後就別說年味了你連年都過不好
6樓：調皮的小孩子
到底合不合適？您需要自己體會
鄙人認為短期還是值得的，長期就不值得了，因為fab真的，自己的身體素質不好基本上扛不住
您先可以測試一下，一天站大約7個小時，基本上穿只露兩隻眼睛的防護服（那玩意不好弄）
求生存的人大把，不適合也要幹，妻兒老小需要養活，單身倒是沒事，吃不消最多不幹了
哪家沒有倒班的
您認為GF的基層日子比tsmc的基層好過？都一樣的
很多原特許半導體，現GF的一線工程師和操作工，維修工程師還羨慕台積呢，因為台積基本上不裁員（避免被槓，蔡力行前輩的事件時有特殊，因為恰好在經濟危機爆發的年份，很多因素無法說得詳細，有時候人在江湖一些事情很難說得清）
每天12小時？？廠區滿載嗎？這樣的話獎金不少的，青壯年真的可以努力一下
僅供參考
7樓：keetops
一分耕耘一分收穫，要知道現在辛苦的同時也學到了很多的知識，總好過混吃等死，渾渾噩噩的過日子，年輕人，加油！
8樓：剛強勇
太對了，我就是個裝置工程師，同感
9樓：出lzhw 分199710
為什麼很多人都是玩到黑平台？你有過實體驗證碼？
10樓：Sunny2018
作為過來人曾在fab也是這樣度過各種夜班工作量不會因為節假日減少 fab的事情一直那麼多會讓人會沮喪很多夜班值班非常累， 但如果工作l已成事實不要因為自己太累放棄思考學習自己攢足資本早日跳脫這種處境學習學習學習， 加油
11樓：異次元
現在這種社會形態，很多人被迫除了工作就是睡覺。問題是，某些人還讓你感謝他們。。。
12樓：
你是我司的?是不是我室友?
大寫的慘字。
13樓：Dr 黃胖胖
首先祝賀題主，fab廠每天工作12小時，說明半導體行業進入了復甦上公升區間，要知道在半導體衰退期間，很多fab廠都放無薪假，那時候人心惶惶，每天能有事情做是對自己能力的最大認可。
半導體市場增長率
由圖可見，半導體市場存在所謂的大小年現象，增長率週期性波動大。題主的工藝師加班嚴重，顯然是處在半導體市場復甦，晶元市場增長，fab代工廠接單量大的期間。
然後我們再分析為什麼fab代工廠加班嚴重。施正榮先生最早提出了微笑曲線，即產品的設計開發和銷售具有較大的附加價值，而產品製造組裝附加價值較低。題主對應的正是晶圓代工或者晶圓製造廠。
微笑曲線
由於晶圓代工市場存在嚴重的贏者通吃現象，台積電一家攉取了晶圓代工的絕大多數利潤，從2023年晶圓代工廠營收來看，台積電市占率50%，可以說拿走了絕大多數的利潤。
晶圓代工廠利潤
那麼對於剩下的晶圓代工玩家來說，在盡可能保證自己市場占有率的情況下，只能依靠提高代工的良率和產量來賺取利潤。代工的良率只能依靠技術的累積不斷艱難爬公升，而產量就只能依靠加大馬力，裝置24小時不能停，人就只能跟著產線，十萬青年十萬肝，日夜不停。
其實對於fab來講，這也是無奈之舉，對於半導體工廠來講，其成本結構主要包括裝置折舊成本，間接人員，材料及直接人員成本。對於乙個新的fab廠來講，裝置折舊成本可能佔到整體營收的50%。而且由於半導體行業的高技術壁壘，專業研發人員的薪資待遇不低。
fab廠固然可以增加員工數量，實行3班倒，4班倒，但是這樣明顯不如增加員工的工作時長，給與員工加班費來得更經濟。
平心而論，工藝工程師給的待遇是不錯的，但是這種待遇是以長時間工作，螺絲釘工作為代價的。人在這裡異化成一種資本，而資本的時間屬性意味著長時間的工作成為一種必然。其實這種現象不僅僅出現在半導體行業，在網際網路，金融行業也都是這樣。
所謂的值不值，是題主的一種感受，如果更注重自己的生活或者與家人的陪伴，可以跳槽到一些相對輕鬆的fab廠或者根據自己的專業轉崗到一些與人打交道的崗位。相對於24小時不休的裝置，與人打交道，或許會好一些。
14樓：似痞不是痞
這是乙個苦逼的行業，賺個辛苦錢，個人認為不值。
15樓：戰術手雷
當年在台積電的時候，我師傅工作滿五年，被獎勵去台灣總部參觀，結果一回來就辭職了。
他在台灣看到有接近四十歲工程師和二十多歲的工程師做著一樣事情，還在生產線上除錯裝置，然後晚交接會上被review的像三孫子一樣。他說不想自己四十歲了，也這麼沒有希望。當我乾到第五年的時候，也這麼想的。
轉行做了銷售，撞的灰頭土臉又回來做技術。半導體製造是個很讓人絕望的行業。一方面，他是高科技企業，對從業者要求很高。
另一方面，本質上這是乙個代工行業，和沿海小商品代工沒有區別，毛利很低，裝置成本又貴到天際，虧損是常態。這樣的形式下，我們工作重待遇差，請來的台灣和南韓資深工程師沒見有多少本事，工資卻是我們的三倍以上。很多有能力人都開始轉行了。
我不知道我們的人才儲備什麼時候才能重視起來。我技術支援過中國大陸全部十二寸FAB，基本上都在抱怨薪資。我們有那麼多錢燒，買來各種先進裝置，卻只會使用最基本功能，這麼荒誕故事，我只在歷史書上的洋務運動裡見過。
16樓：庸人自擾
這是目前中國半導體行業工程師的待遇現狀，是的，待遇不高，40歲恐有失業之憂。既然當初選擇了這個行業，就要想到這個所帶來的結果。如果對半導體行業抱有熱愛的態度的話，可以堅持下去的。
國內有很多偏見，一是技術人員永遠沒有管理人員的待遇好；二是當看到乙個40多歲的技術人員時，很多不是尊敬而是瞧不起，三是技術人員在公司沒有什麼話語權。鑑於此，很多技術人員壓根就沒有幾個真正用到研究技術上，更多是怎麼考慮利益最大化，往所謂的管理方向發展，再加上山寨文化，於是技術人員就沒有多少能耐可言，溢價能力有限，你做的工作剛畢業沒幾年的人都可以做，老闆自然不會用乙個工資比年輕人工資高很多的人，所以絕大多數大齡技術人員會很可憐又很可悲。為了保持自己的職業生涯更久另外後面還有一家人等著吃飯，有必要解放思想，提高自身素質。
不要再搞那些沒用的。
17樓：胡言而不亂語
會程式嗎？現在程式設計來錢快。工藝工程師，看機會，純粹的工程師工資不高。
半導體工藝工程師哪個工種比較好？
module裡還有乙個工種叫OPC,光臨近效應校正，可以認為是計算光刻。比其他都好，因為離產線最遠，不用倒班。離產線越遠越好，不然被夾在中間很難做。process是機台做的，鍋是你背的。硬在moudle裡選，就photo和etch吧，相對能學到一點東西。個人覺得廠商的pe相對fab要舒服一些。不談工...
半導體行業裝置工程師工作是什麼體驗？
我不是lam的，但也是半導體裝置領域裡的vendor，我也有本科同學碩士畢業後在lam工作過，所以來答一發。從薪資待遇來看，同等學歷下你是比不過起薪就30W以上的bat碼農或金融人士的。但人貴有自知之明不是？如果你是屌絲材料專業畢業，你能進這樣的公司已經算不錯的了。做local的話應該出差較少，而且...
半導體行業的裝置工程師發展前景如何？
長河落 有前景。但是前景何時變好未知。美國制裁晉華，不賣給它裝置，晉華馬上慫。如果有國內裝置稍微趕上國外裝置，也不至於這樣慘。據說中微開發的某些裝置目前有趕上國外裝置之勢頭，期待。 yswyx 其他這些個回答都在瞎說啥？既不分析答主實際情況，又不分析單位和職位情況，感情別人的職業前途就是兒戲。1.四...