1樓:
一家企業的高層如果都是空降來的,中層管理就沒什麼奮鬥的意義了 ,就只能混日子了。雖然混日子有混日子的好,比如中層之間不會互相使絆子惡性內耗,但混日子也有混日子的不好,中層管理躺選擇躺平比內耗可怕的多。
高自光是唯一一位小公尺內部提拔起來的副總級別的高管。如果是因為管理理念不合、表現不力等原因離職,對小公尺中層領導是個很大打擊。
2樓:
小公尺也是資本家的企業。
為什麼小公尺相關的問題回答下面,沒有那麼多的「普通民眾」說要把他掛在路燈上啊
我挺好奇這個問題的
(不說愛國營銷或者飢餓營銷,單單對階級矛盾發問
3樓:劉小馬
地球離開誰,都一樣轉。
像這種高層領導離職,下面不知道多少後備人選盼著上位呢。
並且既然能讓他離職,說明交接的事早就辦好了。
說不定換乙個人,公司發展的更好呢!
4樓:刀刻油
人們常說,地球離了誰都照樣轉。
比爾蓋茨推出微軟,Windows在PC端的地位仍不可撼動。
喬幫主走後,庫克接任,蘋果營收有增無減。
乙個人的去留,不會給一家企業帶來多少影響。
能力再強,放到生產蒸汽機的企業,一樣逃避不了倒閉。
往往是乙個時代成就乙個企業,不是乙個人成就乙個企業。
5樓:乙隻單身狗
這是月薪3000的我該操心的事情嗎?
高自光,副Quattroporte哎,離職也能隨便找到另乙個Quattroporte的崗位吧!
我,離職,就失業了
小公尺失去乙個Quattroporte,會有無數個Quattroporte加入
小公尺失去我,不對,我失去小公尺,可能就活不下去如果請我這個大聰明,去當個副Quattroporte,我可以考慮回答一下這個問題。
6樓:後來
我認為對小公尺影響不大。副Quattroporte雖然已經算是公司的核心人物,其離職多少會有一些影響,總會有人關注離職的原因和去向。但小公尺公司是成熟的公司,缺少了誰還是一樣會有人頂上,一樣能正常運轉。
不會說高管離職了公司的運轉就出現狀況,就沒有發展的可能。以前或許會影響很大,現在的時代不一樣了,經營模式、理念、客戶渠道等都是成熟現成的。
7樓:李嘉圖
已經是個副Quattroporte了,Quattroporte和董事長都是工作狂,至少還能幹個8-10年,股份該發也發了,走了如果不是因為業績問題,無非就是還有野心唄。
8樓:Van靜石
上公升中的世界五百強企業的人才梯隊一般是比較充足的,乙個高管離職一般也不會造成很嚴重的影響。
高管離職很多是去創業,對於自身而言一般是很好的選擇,這也算真正意義上的為社會輸出人才了。
小公尺的線下市場,一直以來似乎也並不是很紅火,負責人離職或許也有產業線會有大的變動的可能。
一般「因個人原因離職」,很多是公司原因,「因公司原因」,反而很多是個人原因。
小公尺新發布了線下機型,我個人覺得小公尺線下市場接下來一段時間會有很多大動作,看到這些大動作之後的效果之後,才好判斷它在這一領域是否能有所突破。
9樓:杜仲
如果是金凡離職,那是眾望所歸
可惜不是
MIUI作為小公尺基本盤,拉胯到如此地步,都沒有因為業績原因離職小公尺線下市場起碼新開了很多店,有時候逛商場會順便進去看看,雖然一毛錢東西沒買過,所有小公尺的東西都是線上買的
不想妄加揣測,但我認為大概率不是因為業績原因
10樓:學寫作的喪失
震驚,都十月了,怎麼還有人如夢初醒一樣說小公尺線下可能出問題了。
2023年第一季度到第二季度。
門店猛增3100家,環比增加了68.8%。
線下市場市佔比卻只從7.0%增加到了7.8%,環比增加了11.4%。
這顯然是有問題的,快速開店增加了大量的成本,但是卻沒有帶來相應的銷量的提公升。
但這跟高自光也沒啥關係,小公尺線下總負責人是盧偉冰,從各省分公司直接向盧偉冰匯報,就能看出來誰掌權拿方向。
高自光負責的是新零售,零售通,也就是後面的數字支撐。
小公尺門店新零售其實在這半年,能做的操作都做了,本身這條路被oppo的葉子系統趟了三年,路徑已經很清晰了,高自光離職對小公尺線下也不算利空。
真要說利空,可能是之前做find,redmi的產品經理王騰去負責線下渠道吧。
從洩露的小公尺組織部檔案來看,高自光離職是裡面資訊量最小的資訊,上面還有一系列的任命。
銷售一部,三部合併成立新零售部,包含小公尺網,小公尺之家,授權店,新零售技術部,集團副Quattroporte尚進兼任新零售部總經理,向盧偉冰匯報。
銷售二部成立電商部,包含京東,天貓,拼多多,直供部,直播部,綜合部。於澎兼職總經理,向王曉雁匯報。
銷售運營一部副總經理王騰也是向王曉雁匯報。
銷售三部運營商業務成立運營商部門。
所以高自光離職的同時,小公尺整個銷售架構都更加清晰了,實際上整體看是利好的。
11樓:擼愚萊特
在這個節骨點離職,很難不讓人聯想。
高自光離職前統管小公尺網、小公尺之家等新零售業務,是小公尺目前拓展線下渠道的核心人物。
要說小公尺今年有什麼大動作的話,年初小公尺之家千店齊開絕對算乙個。現在半年過去了,這段期間新開的小公尺之家絕對不少。
按照雷軍的說法,小公尺今年乙個月開一千家,小公尺六月底是八千家店,現在是十月初,保守估計,小公尺線下店全國已經破萬。
而小公尺在國內的增速並不明顯。
去年第三季度,小公尺在國內拿下14.8%的銷量,排名第四。
今年第三季度銷量統計還沒出,我們先看看處在第三季度的八月,榮耀在國內拿下15%的銷量,超越小公尺,排名第三。
小公尺八月銷量是多少?可能是14.9%?
也就是說,沒有開這幾千家店的時候,小公尺份額是14.8%,開完這幾千家店之後,小公尺的份額最多14.9%。
月季度資料肯定與實際有誤差,但誤差能有多少各位心裡都有數。
搞線下店是為了擴充套件市場,吸引新使用者,而不是讓老使用者去線下店購買。
高自光離職和線下店有沒有關係我不知道,但小公尺之家這塊沒搞好是肯定的。
12樓:大問號
類似高自光這個級別的高管離職,無論是在哪個公司,離職的原因無非以下幾種。
第一,不被重用,被邊緣化,甚至被排擠,離職。
第二,業績不達預期,並且沒有更好的改善計畫,離職。
第三,找到了更好的平台,待遇也更好,離職。
第四,因為非工作的個人原因,離職。比如,健康問題,或者財務自由了可以退休了,等等。
不管是哪乙個原因,敏感時期,很多人都會說是因為個人原因或者家庭離職。
高自光為什麼會離職?
竊以為,應該是上面提到的第二點。當然,也有可能是第四點,但貌似概率不大。
不管是哪一種原因,都很正常。
另外,某些人也沒必要急著把高自光的離職和業績不達預期撇清關係。
13樓:
別一看他是小公尺線下擴張的主要負責人,一看他離職,就要聯絡到小公尺線下不行。我認為兩者沒有任何關係。
小公尺線下戰略的實際謀劃人是盧偉冰,戰略謀劃、市場調研都是他主導,高自光只是在盧偉冰下面,充其量就是個執行者,他走了,換個人去執行是一樣的
只要不是盧偉冰離職,小公尺的線下戰略就沒啥好擔心的因為個人原因離職,也有一些不光彩的傳言,真實性存疑,這個不好評價
14樓:養貓的哈士奇
高自光2023年考入西安交大,
小公尺IOT業務的發展大家也都知道了,2023年Q2小公尺IOT部門營收規模就達到了878億元,IOT接入裝置3.745億(不含手機和筆記本)。
上面的圖是從2023年開始的,因為小公尺的財報只披露了這麼多,事實上2023年開始高自光就開始搭建有品精品電商專案,那幾年精品電商非常火,尤其是網易嚴選,小公尺有品也就是那時候開始的,2023年他出任有品電商部總經理。小公尺對於小公尺有品也是很看好的,2023年Q2的時候還在財報中特意的提到了有品電商平台,這也是小公尺唯一一次在財報中公布小公尺有品的資料。
截至2023年6月30日止六個月,有品電商平台的商品交易總額(「GMV」)達到人民幣38 億元,同比增長113.9%。2023年6月,有品超過65%的GMV來自於非小公尺手機使用者。
2023年4月,高自光晉公升為小公尺集團副Quattroporte,同時轉崗到中國區分管新零售業務,他也稱為小公尺內部培養的首位80後高管。他的主要職責就是統管小公尺中國區線下業務,根據財報截至2023年Q2中國大陸的小公尺之家門店數量超過 7600 家,目前還在高速擴充。
至於線下店鋪的發展如何,不好說,就這兩天的訊息,Counterpoint統計的8月的資料榮耀已經上公升到中國市場第三,原來的第三是小公尺。榮耀靠的就是線下渠道的擴張,現在小公尺又發了新的面向線下市場的手機civi,今天剛開售就傳出了高自光離職的小公尺。
是因為線下拓展不利離職的?我認為不是,因為遠沒到蓋棺定論的時候,就算不利也不至於離職,你看大李做出點啥,不也沒離職嗎?離職原因就不猜了。
我個人感覺很可惜,在去小公尺之前已經是鵝廠T4,小公尺的IOT平台是他一手做起來的,有品也一度發展的不錯,他成為小公尺的副Quattroporte也是一步步走過來,說理所應當也沒什麼問題,看看下一步去哪吧。
通常來說這些高管離職的可能有:
能力不行,業績不達標,這個不太可能;
內部鬥爭失敗,他的職位似乎也沒有啥好鬥的;
被其它公司挖,你看他在小公尺做的這些,其實最亮眼的就是IOT,數來數去有實力挖他且需要挖的企業幾乎沒有;
離職創業,這個也有可能;
個人行為不端(無非財色),到了這個級別開除也會說自動離職;
不管哪個大概率會離職創業,搞不好成為一家生態鏈公司老總。個人猜測僅供參考。
15樓:ok西雅圖夜未眠
這一天國慶節假日前最後一天工作日
這一天小公尺線下機civi開售,五分鐘兩個億這一天全球權威市場研究機構Counterpoint發布報告,表示2023年8月,榮耀已經超越小公尺,成為當月中國市場第三大智慧型手機品牌,市場份額達到15%。
這一天小公尺集團副Quattroporte高自光因個人原因離職。
大家自己臆測吧...
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