1樓：圖文隨筆
首先，問題的意思還算清楚，但表述不嚴謹。
美軍軍官的普遍交流任職的，但不僅是跨戰區！
但同時，極少跨軍種，只有海軍和陸戰隊有少量，其他各軍種間幾乎沒有交叉任職。
美軍軍官的任職模式，有如規律：
一般每個職位只有2年
主官通常地位崇高，任期2年大多能保證
副職、參謀、秘書等輔助職務很多做不足2年，1年甚至半年的很多因為美軍軍官在乙個職位上的任期很短，交流就會很頻繁但不是跨戰區這麼簡單！也不是想去哪就去哪的瞎轉！
通常還是圍繞主業，在機關、基層、院校來迴轉比如戰鬥機飛行員，尉官階段基本就在本機種司令部內各飛行中隊來迴轉，等完成了初級在職教育，基本具備了在大機關任職的條件，可能會轉到國防部、空軍部、空軍參謀部、各司令部等大機關任參謀，在基層還要當中隊作戰長、中隊長，這時就是中校了，再上調機關任參謀或部門科長、處長。一般來說，無論在基層還是機關，都有比較固定的主業，戰鬥機飛行員不會去當轟炸機中隊長，在機關擔任作戰和規劃參謀是比較吃香的。
總之，美國沒有在同一單位內一條線往上公升的軍官。
這麼做有何好處呢，至少有這麼幾點：
避免軍官在乙個崗位上乾到無趣
業績能盡快兌現，避免吃老本
避免形成固定的利益小集團山頭
軍官眼界要寬得多
為何能實行這樣的政策，至少有以下這麼幾點：
文化傳統
後勤保障，能支援軍人和家屬頻繁的搬家、就學、就業公平的環境，每年有一半軍官要輪崗，其中有巨大的利益，如果不能做到公平公正，這個體系無法長期存在
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