1樓：Johnpen
企業對考勤的管理實質上就是對員工的時間基本管理，人是存在個體差異的社會個體，每個人對工作目標都不一致。企業沒有統一的時間管理手段對員工進行管理，會存在混亂的可能。企業規模越大，混亂程度會越明顯。
當然，管理者更希望是每個員工都自覺工作、按時或提前完成工作，取消所謂的考勤管理，但實際上這只是理想的「假設」狀態。
2樓：李煒
如果你是腦力勞動者，工作跟時間沒有直接關係的，考勤意義不大（雖然也有意義）；
如果你處在勞動密集型行業，比如保安、零售店面一線員工、工廠工人、保潔等，考勤當然有意義，並且意義很大，因為你的工作跟時間的關係太直接了。
3樓：
說「最」可能有些誇張，但如果是針對網際網路/IT公司，這確實是管理無能而出的下下策。
鄙人現在所在的公司就是嚴格管理考勤，老闆親自比對監控和考勤。下面簡單描述下公司的考勤制度:
1.上班時間9:00~9:
30，早於9點來的不算上班時間，不算加班（因為科技園的車位一直都很緊張，所以基本上8點前就回到公司。）下班時間彈性，但是上下班打卡間隔必須大於9個小時。
2.上班期間如果外出，大於10分鐘必須向領導申請，如果沒有，發現了就算礦工，且外出耽擱的時間必須補回來。(假如外出兩次每次10分鐘，早上9點來的，下午必須18點20以後走)
3.加班必須提前申請且領導同意，先加班再申請的不算加班，在家工作不算加班。而我恰好做的是運維，伺服器在晚上/節假日出問題，二半夜起來也不算加班，有一句MMP也不知當講不當講。
4.代打卡第一次發現扣獎金，第二次發現直接開除。
另外，公司還有很多奇葩制度，就不一一說明了。
在這種考勤制度下，也有很多奇葩現象，比如早餐都拿到公司吃，幾個人吃著早飯吹著牛，看看新聞一兩個鐘頭就過去了
心累，這幾天正在準備換一家公司。
4樓：螞蟻HR-黎陽
如果增加乙個前提條件，針對網際網路公司的研發團隊，這個結論可能可以被大多數人接受。但是不同的行業、公司、職能部門，管理方式和算薪方式差異巨大。不可以一概而論。
和網際網路產品設計一樣，管理方式也需要考慮成本和收益。隨著企業規模的增長，考勤有時候成為必需的選項。
5樓：
以前的東家不考勤，事情做完就行，很少罰錢，多是獎勵機制，基本上我們個個都很積極，三更半夜叫你也毫無怨言，因為有雙倍薪水拿。
現在的除了考勤什麼都不管，覺得人沒幹勁，沒動力，準備辭職。用老員工的話講，能走的基本都走了。
6樓：
朝9晚7，每天必須實際上足8個小時工作時間，18:00-18:30還算休息時間。具體下班時間為上班時間+10
舉例：早上7:30到公司必須18:00後下班。8:30之前的都算無效時間
早上8：32到公司必須18:32後下班
早上9:00到公司的必須19:00後下班
以上不包含加班
還有誰，還有誰的公司比這個考勤制度更會玩
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