1樓：呵呵大
有家屬在紫金山實驗室，那是乙個國企，沒有末位淘汰。
分割線更正：這是一家有末尾淘汰的國企////// 嗶了狗了。人事直接懟員工。
2樓：
進來之前盡量把薪資套高一點，因為不會漲工資。跟領導處好關係，因為採用華為的末尾淘汰制。黨組織盡量轉過來，因為可以交高額的黨費，並且強制各種週末參加黨組織活動。
3樓：
紫金山實驗室太耍心眼了，把正常的工資劃出一大比例當季度獎，當年終獎。這些獎的形式是有彈性的，可以隨意取消的，可以說你績效不達標取消你的年終獎季度獎。彈性的東西都是沒辦法保證的。
而且確實也說了每年10%的人沒有年終獎，xx%的人打折年終獎。公司給你允諾的薪酬數字，也就不一定達到的。這個單位hr有點黑，把年收入的30%搞成彈性。
很少有哪個單位彈性比例這麼高。
4樓：
朝九晚六，包中晚餐。薪資待遇跟網際網路公司比的話就很一般了，勝在不加班。分不同的研究方向，主要跟著專案和課題走，博士在裡面可能更有優勢一點。以上
5樓：
實驗室英文名翻譯成了Purple Mountain Lab 縮寫PML，居然不是翻譯成ZiJinShan Lab縮寫ZJSL，感覺實驗室名稱翻譯得不好。
網路通訊的大端小端問題？
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如果全球網路通訊中斷24小時，在你的行業領域和周圍世界會發生什麼？
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大學剛畢業的創業團隊，對已有的興趣網路產品有不滿，想做乙個全新的出來，是乙個好方向嗎？
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