1樓：島花佩佩
什麼意思？就是我們要從眾多的價值當中去找某一方面的價值，持續的去做輸出。
當你分享很多價值的時候，別人對你的定位會非常的模糊，他們就會覺得你這裡會一點，那裡會一點，但是你到底在哪塊最精、最專，他們不了解，甚至你是做什麼的，別人都記不住。
因為作為使用者來說，我們的記憶力是有限的，我們無法記住乙個人太多的資訊。
但如果說你天天鑽研乙個行業，比如說你就是鑽研護膚，就是分享育兒，那你天天去講相關的內容，那麼使用者就會不停的記住，你在這塊就是很專業、很厲害。
但如果乙個人他日復一日、年復一年的持續去鑽研某乙個行業，那你就會覺得這個人在這一行很專業。
你會有這樣的乙個很自然的判斷。而事實是：不光是你，我們大多數人都是這樣判斷的。
並且當你長期堅持做某乙個行業時，看到的人會覺得你這個人很專注、很認真、很有恆心，那麼這樣的人給別人的印象也會比較好，別人也會覺得你更靠譜，你也更容易獲得別人的信任，生意也更好做。
我從畢業開始，一直做的就是營銷相關的工作。
有很多人他天天看我寫的內容，就會不停的記住：島花就是做營銷行業的，而且印象會非常深刻。下次如果有人問起：
你身邊有營銷做得好的人推薦嗎？很有可能他就第一時間想起島花了。那這就是聚焦的好處。
所以：如果說你們現在覺得，自己有很多價值，又懂護膚、又懂育兒、又懂養生，島花建議你不要什麼都分享，去做減法，去做最喜歡、最擅長的領域，長期堅持、深耕，你就能獲得越來越多的粉絲，也具有越來越大的影響力。
2樓：周笑言
其實超級簡單，乙個基礎，兩個方向。
基礎是：觀察自己的時間和精力分布。
兩個方向：
1、你在做什麼事情時很有成就感，很開心？
2、你在做什麼事情時，別人覺得枯燥乏味難以忍受，而你卻並不覺得枯燥，而是能一直做下去？
3樓：阿燦
如何去找準自己的個人定位？
1，找到自身的優勢
2，挖掘自己的興趣和專業
3，把優勢、專業變現
做定位的守則：
1，專注
2，聚焦
3，做有效的事
我之前其實對於自己的個人定位不清晰，報了很多的培訓課程其實都是在解決生存的問題，一直沒有突破口。後來接觸到一位年薪百萬的姐姐，她告訴我做事要專心乙個方向乙個專業去做，你才容易成功。
我記得當初對於這件事其實比較懵懂，完全是不懂得這句話的含義，最後才知道一件事，原來做事需要定行業，定專業，定方向。
這樣你在做的過程中才會慢慢的凸顯自己的優勢，做事一定要專，就像找個人定位一樣的。
有些人做了木工，又想去做水電工，做了水電工，又想去做水泥工等等，經常會換自己的專業，這樣導致他自己精力分散了，而且做出來的事不是太被別人所認可。
找到個人定位就像我們自己拿到乙個放大鏡一樣的，當Sunny照射的時候你能不能調整聚焦把紙燒破，還是不調整聚焦讓Sunny分散成片狀的。
其實大部分人，都會拿著放大鏡讓Sunny分散成片狀，精力自己不聚焦，很多事顧及不上。這也導致很多事你在做的事情會不專業，解決生存、發展成了一種勉強。
回歸到做定位，其實最主要的就是一心一意
阿燦：你定位的越精準，你的生意越好做！
4樓：
最近身邊發生的一些事，讓我不禁想起了研究生導師教育我的一段話：
做事情是先作對還是先做好？我認為是先做對，再做好。
那麼問題來了，怎麼才能做對呢？
答案是認識自己，了解他人。
今天想談的是如何認識自己，學會定位。
定位什麼？
你處在什麼位置，扮演什麼角色。。。
你想要幹什麼，你能做什麼。。。
別人需要你做什麼。。。
怎麼定位：
你想成為什麼樣的人
你能做什麼，
怎麼做上面的每個問題都可以上公升到哲學高度。俺是平民老百姓，就簡單聊聊想成為什麼樣的人。
我是乙個特別把工作和生活分開的人。在不同時間不同地點不同場合遇到不同的人我扮演的角色會隨之變化。
工作上，有兩種角色：領導和同事。有不同型別的領導，也有不同型別的同事。
只向上看的領導，關心下屬的領導，能幹事的領導，不作為的領導。。。我給自己定位是成為乙個幹實事的領導（雖然還不是領導），同事也有很多種：有趣的同事，能力強的同事，霸道的同事，不靠譜的同事。。。
我給自己定位是成為乙個靠譜的同事（簡單可依賴）。
生活中，同樣有很多角色：兒子、朋友、丈夫、爸爸、陌生人等。同理每個角色也有不同型別。
我想成為乙個孝順（不依賴父母、幫助父母、體貼理解父母）的兒子，成為乙個有用（能分析解決問題）、可信賴（願意傾聽理解）的朋友，成為乙個負責、有愛的丈夫，成為乙個充滿愛的、榜樣的、開明的爸爸，能和子女成為朋友的那種，成為乙個友善的陌生人。
工作生活中，我們往往不能主動收斂自己的角色和型別邊界。既想幹這個又想幹那個，結果往往什麼都沒有幹好。如果乙個人對我的評價和上述角色型別一致，我認為我成功了。
想清楚自己想成為什麼樣的人還遠遠不夠，還需要你有能力成為這樣的人，即使有這個能力，在具體事情上還要講究方法。更何況做對一件事，只認識自己，不了解他人是肯定不夠的。這又是乙個很大的命題。
所以未完待續。
5樓：橋森學長
相信我，花10分鐘左右看完這篇文章，馬上會打通你的任督六脈，你要做的就是靜下心來思考，找到自己的熱愛。磨刀不誤砍柴工，定位找準，你就不會像只無頭蒼蠅到處亂串，而是忠於定位，扎根於定位。
如果還是沒有就讀大學的學生，先按照下方的方法選擇自己的志願。優先順序：城市》大學》專業。記得當時我的選擇優先順序完全弄反了，哭笑不得。
如果你還不清楚自己性格特徵，推薦以下方法挖掘自己的性格特徵。性格特徵會隨著我們的生存環境發生潛移默化的改變，所以隔一段時間可以再次測試一次。
如果你已經知道的自己的性格，那麼可以確定職業方向了，憑藉我這些年做過程式設計師，搞過設計，做過HR，甚至嘗試了銷售的經驗。給你一些中肯的建議。大概分為以下四類：
1.農村出身的孩子：交流能力較差。但踏實，能無條件服從；
2.幹部出身的孩子：溝通能力強，情商高。但過於圓滑；
3.創業家族出身的孩子：性格外向，適應力強，但吃苦和耐壓能力較差
4.城市中產、知識分子出身的孩子：對人較淡漠，自信甚至固執，但認真，做事有韌性。
第一類：
優勢職業：技術類或體制內的崗位，技術含量越高越好；
迴避職業：營銷類或靠人脈吃飯的職業；
第二類：
優勢職業：管理類或人脈是核心競爭力的職業，環境越混亂越能體現你的優勢；
第三類：
優勢職業：營銷類；
迴避職業：技術類
第四類：
優勢職業：外企、科技類公司或體制內行政科研教育（行政、事業單位或高校研究院），
迴避職業：營銷類職位
第一類和第四類，職業生涯中，一定要努力提高自己的學歷、職稱或技術。
第二類和第三類：職業生涯中，一定要努力拓展自己的人脈、財富或圈子。
如果你已經找到了熱愛的職業作為自己定位，並願意當作事業來做，那麼你可以考慮以下四個方面的發展：
6樓：
只給你們看三條，看完就明白了。
我23歲接過父母只有13個雇員的店鋪，26歲把店鋪做成30多人的公司。現在28歲，公司執行穩定，人才濟濟，僱傭員工一共42名。父母的店鋪因為長時間疏於管理，大齡的員工混飯養老，整體一副死人像。
我能有後面的這些成績靠的基本上全是這個：提前給自己劃定原則和自己在某個位置應該做什麼事情，每天晚上覆習一遍，一共26條，每條都背的滾瓜爛熟，遇到什麼場景直接套用，十分節省精力，做事也不容易犯錯。
7樓：
不是每個人都適合去做衝鋒的事情，每個人的人生定位和結局本來就不同。平庸會掛在嘴上和面上，而顯貴首先要敢想，胸有大志才能逐步去觸達。我堅信「責任和擔當必須揹負，燕雀安知鴻鵠之志哉！」
8樓：陶壹
摘自《定位》一書：
定位：你必須做到的是到潛在客戶的心智中尋找，而不是在自身或你的產品中找到定位。
你在什麼什麼嗎聽說過只要我足夠努力，任何事情都能辦到？
但是現實卻是，無論我們怎樣努力，無論我們投入多少精力和金錢，這個問題都無法通過外力解決！我能行精神也讓自己掉了無數的坑。
要想找到定位，你必須有逆向思考的能力，反其道而行之，如果人人都朝東走，那就看你能不能找到乙個空位朝西走，這個戰略對你也適用。
只要能創立乙個你就是第一的認知，你不是第一也能成功。
如今要想取得成功，你必須製造品牌而不是產品。
複雜是定位的大敵，簡單是定位的真諦。
人們的見解往往是憑知覺產生的。
既然定位戰略能用來推銷產品，為什麼不能用來推銷自己？
定位工作中最難的一點是，選定某個具體的概念，把它與自己聯絡起來。
任何值得一做的事情都值得一試。如果是不值得做的，那就根本不應該去做。
如果是件值得做的事情，而你卻等到你能做得盡善盡美以後才去做，因而遲遲不動手，你就可能永遠都做不成。
職業成長的路上要問自己能為公司做什麼，也要問公司能為你做什麼。如果是想最大限度的利用你的職業為你提供的機會，就得問問你公司的發展方向是什麼？或者毫不客氣地說，他究竟有沒有發展方向？
選擇成長性的朝陽行業，要關注金融、租賃、保險、醫藥、財務和諮詢公司。
還要問一下它今後可能付給你多少？有多少人是靠緊跟別人後面爬上成功的？
第一步，你擁有怎樣的定位
定位需要逆向思維，定位需要從潛在顧客開始，而不是從自己開始。不要問自己是什麼。要問自己潛在顧客心智中是什麼？
第二步，你想擁有怎樣的定位？
有時人們想要的太多，想佔據的定位太寬泛，這樣的定位很難在顧客心智中建立。如果你試圖吸引所有人，結果什麼人也沒有吸引到。
在個人的職業生涯中，也很容易犯同樣的錯誤。如果想滿足所有人的所有要求，將會一事無成。最好聚焦自己的專業，讓自己成為獨一無二的專家，而不是什麼都幹的通才。
第三步：誰是你必須超越的？
要從自己的角度考慮自己的處境，更要從競爭對手的角度考慮自己的處境，最好是選擇乙個別人沒有完全佔據的定位。
第四步，你能堅持到底嗎？
要應對變化，有長遠的眼光非常重要。要選擇基本的定位並堅持下去。
9樓：maomao212
個人認為定位這種事情很少能一次成功，由於內因和外因導致自己設想的定位沒有達到預期的事例並不少見。所以說「識時務者為俊傑」，根據時勢不斷修正當前個人定位選擇，才能在不斷變化的時代中找準自己的位置。
如何在職場中找準自己的定位？
姜生 當你只是遊戲的參與者時，你的手裡只有兩張牌 1.繼續留下玩 勝利者有機會改變規則 2.退出遊戲 走人，另找合適的地方 通知還是商量？面對偽裝成商量的通知，有三種選擇 1.開心的面對 2.抱怨 3.平靜積蓄力量如果希望從環境中獲得配合 尊重和認可。在行動之前先問問自己，環境對你的期待是什麼。想要...
如何在大學畢業後找準自己的定位？
滄海一粟了無痕 條條大路通羅馬，就是大專畢業 普通大學畢業又怎樣？何況你的211與985又能有多大的差距？好的大學，不好好學，畢業了可能還不如普通院校努力學習的學生。所以，這點你根本沒有遺憾和擔心的必要，或許你還是別的學生羨慕的物件呢。按你的描述推算，馬上才大二，你的遠慮值得讚揚，你的迷茫也很正常。...
22歲的年紀，應該如何明確自己的定位，找準方向
信念之窗 22歲的年紀，如果沒有太多的社會閱歷，我認為是很難一下子就可以明確自己的定位和方向的。因為你還不了解外面的社會，同時你也並不是太了解當下的自己在社會上的強項和競爭力。在這種情況下，哪怕你想定位，也很難，甚至定位了也會有偏頗。只有當你在工作上經歷了一段時間，你知道現實生活裡不同的人，不同的性...