為什麼用性格測試來做職業規劃而不是興趣測試,難道說性格符合某個專業就擅長某個專業嗎?

時間 2021-06-04 06:49:38

1樓:Atoms18432

揚棄MBTI基本理論與測試辦法的16張圖/知意情之認知,實踐-問題選擇與材料加工

精神現象3.0/九型人格/知意情之情緒,實踐時的內在心理條件的九張圖https://

zhuanlan /p/279332633

2樓:紫羅蘭

你這個問題提的好,性格測評確實跟職業規劃有關係,但不是核心關係。沒有說哪種性格匹配哪種職業,能不能做好乙份工作,更多還是跟是否感興趣有關。只有感興趣,才有激情和動力。

當然感興趣也不一定要成為職業。

職業規劃在中國還是乙個很新的開始,比心理諮詢還要新。國內一些機構引進一些國外認證,也只是借助測評工具這些做個初步分析,還遠遠談不上職業規劃。

職業規劃是乙個很複雜的過程,涉及到自我認知(性格只是乙個維度,還有價值觀,興趣,職業目標,自身的背景能力經驗等等),外部環境(行業發展,家庭狀況,所在領域,職能部門等),當然還有就是尋找外部機會的時候,一些技能等等。真正的職業規劃師還不多,未來個人覺得更適合經驗豐富的職場人轉型做。

3樓:徐慶

職業規劃考察個人特質要關心個人價值觀,個性,能力,興趣,從而確定個人相對適合並偏愛的職業環境,這裡的興趣測試和個性測試都很重要,好的測評會兼顧這兩個方面,並有良好的信度和效度,此前我曾專門回覆過類似問題,可參考

徐慶:中國職業規劃中所用的MBTI、霍蘭德等測試,準嗎?

4樓:Alex曉

我做職業規劃既用性格也用興趣啊…

不同性格與某乙個職位的契合度會不同,職位當然是給性格發揮的空間越大越好啊,在這個意義上,契合度當然越高越好,看起來就像更擅長…

我好像快把自己繞暈了

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