網際網路人25歲了該怎麼規劃自己？

1樓：楊毅

楊毅：從20歲到30歲：多想想後路，少幹些自毀前程的事

此時的你，已經來到了26歲的門檻上。在經歷了兩年探索期和三年試錯期之後，假如你到這時候還沒有明確自己適合幹什麼，那麼，最好在你26歲的年紀靜下心來，認真思考你接下來要前進的方向。尤其是之前的方向不太適合你、需要重新進行方向定位時，及時把方向問題明確下來，是影響你下一步成敗的關鍵一環。

在這一年中，你需要重點解決的問題包括3個方面：

1、界定求職邊界。明確自身優勢，找到自身發展潛力，並進行準確的職位匹配。你應該非常清楚自己的能力邊界，到底能幹什麼，不能幹什麼，你到底是哪塊料，要有乙個非常清晰的答案，而不是活在這也能幹、那也能幹的自欺欺人的狀態裡。

2、完善知識儲備。你需要清晰地知道這個職位的招聘要求是什麼，需要具備什麼樣的能力標準，才能達到用人單位的招聘門檻，並提前3－6個月進行充分的知識儲備。作為乙個成年人，你此時應該清晰地知道如何補充自身的籌碼，以便具備和面試官坐下來面對面談判的權利。

在我們以往的生涯諮詢中，對於客戶來說，這一步所耗費的時間是最長的。我見過的最愚蠢的轉行做法就是，在沒有任何準備的情況下，只寫了一張簡歷，告訴別人我要轉行，然後讓別人給你乙個機會。這樣做最終的結果就是：

簡歷投遞乙個月無人理會，無法接受現實，轉行失敗，最終不得不幹回老本行，或者被迫接受其他看起來是機會、但其實是陷阱的職業。

3、目標平台優化。即使確定了方向，也進行了充分的知識儲備，也有人願意錄用你，但這也並不意味著所有的行業、所有的公司向你丟擲的橄欖枝都是可以同等對待的。如何更有智慧型地選擇offer，同樣是不容忽視的重要一環。

你得知道什麼樣的舞台才更有可能讓你成名成角，讓你功成名就，才能給你提供更適合你的土壤、更好的成長機會以及更大的上公升空間。這時候，考驗的是你的行業/公司的篩選能力。很多人方向選對了，但目標平台的優化選擇能力不夠，依然會限制他們的成長和發展。

這是決定轉行成敗最關鍵的臨門一腳。如果這一步沒走對，那麼，則意味著你前面所有的努力都會功虧一簣。我記得半年前曾經諮詢過乙個客戶，在確定方向之後，也接到了許多份offer。

但在進行一一評判之後，我們建議他統統放棄，繼續尋找更合適的機會。而此時客戶已經投遞了幾百份簡歷，耗時將近3個月，依然沒有選到心儀的公司，心裡難免有些焦慮。但考慮到長遠發展問題，避免為以後的發展留下陷阱，客戶最終聽取了我們的建議，繼續尋找合適的機會。

最終，兩周之後，終於有一家本地獨角獸企業看中了他的潛質，順利入職，為後續的職業發展打下了乙個好的開局。