2023年來了,被裁員的網際網路人你們還好嗎?來說說你的掙扎和救贖吧?

時間 2021-06-01 04:40:16

1樓:chen

2023年初,就有人說:壞訊息是,2023年會過得很苦。好訊息是,2023年是未來幾年中,最好的年景。

很多人以為是笑話,隨著2023年的到來,越來越覺得這個話太現實了。不僅僅是網際網路,各行各業都不太好過。

個人認為,冬天這才是剛剛開始,不必要的話,建議不要進行大宗消費(買房,買車等等)了,多攢點錢以備不時之需吧,正所謂手裡有糧,心裡不慌。

2樓:潘海濤-產品經理

我不是想吹噓自己,但是當你真正為公司帶來價值,在公司崗位上有著不可或缺的重要性,哪怕公司業務黃了,也不會輕易裁掉你。在公司你不是渾渾噩噩,虛度時間,不是那個溝通最費力的人,不是那個總是交不出讓領導滿意方案的人,也不是那個情商低的人,很大機率你還是會被留下,除非是你的公司黃了,全部遣散了。

自認為,我不是那個最聰明,情商最高的人,我只是乙個初級產品經理,初級產品經理,最重要的是什麼,是務實,公司不需要你來搞方向,搞變革,這些是CEO該考慮的事情,也不要你搞什麼流程制度,搞創新,你的本職是好好完成產品的功能,保證產品的迭代是按期完成,保證需求方要的東西你能及時做出來,保證你的領導不會因為你的錯而背大鍋。當這些事情都100%,哪怕是80%的做好後,你都會給公司同事乙個靠譜的印象。那麼即使在公司轉變方向,也會想到留下你,要不要參與其他專案的建設,當然也是尊重你意願的前提下

我講這件事,不是說堅持自我不好,或者是勸大家做的圓滑一點,這其實就是情商不夠的表現,作為下級,本職工作每天不多花時間去想怎麼做好,每天就著產品方向和工作流程跟領導battle,沒意義啊,試想你作為領導,就很喜歡底下的人不按照你計畫執行,或者是凡事都要跟你爭論幾輪,職場上最重要的就是效率,如果招了你,不能快速執行工作,那首先淘汰的就是你了,到哪都一樣

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