1樓：大樹1982
這年頭已經沒幾個品牌公司是按照銷售額提成來算獎金了，大部分都設定階梯獎金來限制你，也有一部分是按照經營利潤的百分比來計算的，所以這個要看老闆為人。
2樓：Lsq麗薩醬
說到底還是要看公司的規模，如果產品不好銷售額太低什麼提成都是扯淡不是嗎？
不過乙個成規模的服裝電商總負責人的提成超過1%就已經算誇張了，老闆自己會算賬。
3樓：戎道
樓上幾位看錯了個指標吧。。。。他的5%是」月薪的5%「 這個相對於月薪的提成說實話我第一次聽到。 這個如何提？
假如月薪10K，那麼你完成目標1年100萬只給你500的提成麼？求解。
4樓：IAmExBug
月薪和年終紅利是根本，其他都是浮雲。關鍵一點上面幾位都提到，就是你的5%或者0.55%是算利潤的還是銷售額的，還有公司的產品在市場上的優勢也是他給出的所謂的今年打算做多少的重要依據。
5樓：黃俊博
A。營業額提成還是利潤提成？
B。看公司怎麼看待這個專案，願意在這個專案花多大力氣。比如準備100W的投資金額，想得到匯報是多少。再看願意給予多少~有些老闆願意多給，有些老闆不願意。沒有標準可行。
C。股權不錯~
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