1樓：Mars Zhao
不要信，這個承諾本身含糊不清，而且就算明確說什麼時候給你漲，到時也有一萬種理由說自己的難處，當然這是假設他還願意找個藉口打發你，而不是直接批判你說你水平不夠或是讓你不滿意就走。
跟你說這種話的人，本身並沒有真正把你放在平等地位溝通，而是糊弄下再說。
當然如果你找不到更好的工作，那就裝作信了。
職場上要記住，公司不是慈善機構，你創造多少價值公司才會考慮給你相應的回報，同時，員工也不是慈善家，付出多少就該拿對應回報。誰都不是SB，誰也別把誰當SB。
2樓：袁冬洋
你要想清楚你接受不了的是個什麼問題？是和你同樣待遇的人沒有你付出的多而接受不了？還是你覺著cto說以後做的好會給你加薪是謊話？
如果沒有另外乙個實習生做對比你是不是可以接受現在的情況也願意相信你的cto說的是正確的呢？個人認為你急於在眾人面前證明你是比其他人強的，而且迫切的要所有人都認同這一點，並且在實際的工資上可以看得出來。加薪在領導面前也是乙個尺度，你可能做的很好，但是還沒到漲薪的地步，你需要忍耐一下。
而我也不贊同上面這些人的說法，你的職業經驗是需要慢慢積累的，你在乙個公司或者乙個崗位上還沒有積累到一定的深度或者還有可發展的機會你就走掉是不可取的（主要的是你自己也承認你的薪水是符合公司要求的，只是因為與別人的攀比才讓你有這樣的想法）。真想離職也要驗證了結果以後再走，學到了自己該學的東西，能力長到cto認可的程度，再不加薪走就來得及，現在走未必找到更好薪水的工作吧？現在走很多東西還沒有學會吧？
我認為你再努努力會有很好的前程等著你，即便這家公司給不了你，其他的公司也會有人發現你是塊金子！
3樓：中問
題主，你描述的過程和你問的問題關鍵不強。對於你的描述，其實看出你是對待遇不公平不滿意，這種問題不像在學校，這個不是你時候決定去留的原因。對於你的問題，更不是什麼問題，如果你能找到更好的地方就沒有必要留下。
一般規律是大公司更好。
4樓：
沒看出來餅在哪，感覺你們CTO挺真誠的。如果有更好的選擇就去更好的選擇，沒有就接受現狀然後努力工作。2年後跳槽也可以拿到更高薪。
並且不太理解題主的抱怨，戰鬥力5和戰鬥力10，在戰鬥力300人面前有什麼區別?
5樓：天天
就這麼說。你現在去找乙個比現在工資高的。心儀的工作。然後和領導談錢。談崩了，就直接換工作。你敢嗎？
其他的真的沒必要談。公司發展的好。也沒必要給你畫餅你水平高。就是談判資本
你要是沒水平。還非得說這個工資給的少。走又走不了。那這個問題誰也解決不了
6樓：陳輝
如果你覺得平時的工作還富有挑戰，還能學到東西，可以留下。反之則走，工資確實很重要，但是對於你現階段而言，個人的提公升更重要。
PS:我個人是不相信你的判斷能力的，加班比你少，你看起來幹活比你少，不一定你就比人家強。
7樓：lxfeng
餅無所謂，剛畢業選好方向，不要太在意薪資，我不是說不在意，選好的方向，沉下心積累，將來跳槽分分鐘翻倍。工作的日子還有很久。
8樓：
工資反應了你的價值。
只有一種情況下，工資不是那麼重要：雖然工資不高，但是給了你乙個非常特殊的許可權和自由。
你看皇馬買了C羅貝爾，花了那麼多錢，就算他倆再狀態差，也不能當替補。
9樓：SethMa
過來人告訴你，當你的能力不夠獨當一面時，就算餅不是畫的，到時候你也啃不動，嚥不下，除非老闆跟你沾親帶故，否則分分鐘把你換掉。還是先賺錢和積累經驗，然後再琢磨怎麼選擇餅吧
10樓：wakao
畢業生要先看的是能不能學到東西，而不是錢。
一畢業看錢，很多時候莫非面子問題，你管別人實習生多少錢。
學到東西，工資兩年翻兩番，學不到東西，開始給你再多，最後虧的自己。
11樓：劉彥佐
建立真的如你所說的：我技術比他好，幹活比他多
不要在乎現在的工資，現在的工資夠你們基本生活就行——這話你自己說出口叫看好，從他嘴裡說出來就是耍流氓。
當然，他覺得你倆差距不大。是不是真的這樣，題主要考察好哦~萬一是真的，臉疼。。
12樓：班傑明
1.多找找工作，看看有沒有更好的選擇。2.剛畢業要選對方向，別在乎工資。方向不喜歡/沒前途的別幹。
3.最主要是學到東西，其他都是假
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