如何看待網際網路企業 大小周工作制 這一現象?如何保障員工健康權益?

時間 2021-05-30 13:04:12

1樓:溫水

自己的權益自己都不在乎,還指望誰來保障呢?

你說你要掙錢養家,可你有沒有想過,你死了,你的家怎麼辦?

你說你上有老下有小,可你有沒有想過,你死了,你的老小怎麼辦?

你說要996提公升階級,可你死了,你的老闆就會指著你的屍體說,看,這是_____

你說了那麼多,可你還是死了,世界一點都沒有變,仍然機械的運轉著,你到死也沒有想通,為什麼?這到底是為什麼?

2樓:徐家珩

我目前不在網路公司,以前待過一陣,但是我也不是技術崗位,偏向市場和公關崗位,並且公關做了半年我就不做了,但是我現在供職的這個企業,在我面試的時候也提問過我,是否能接受大小周,並且小周是有補貼的。

我只能說,我不接受,雖然說小周也有1天的休息時間,但實際上給我個人的體驗是很差的,因此我強烈表示不接受,並且最終爭取到的就是雙休(當然補貼也沒了)

所以問我怎麼看的話,我只有乙個答案,在常規狀態下,雙休是我的底線,我有很多任務作之外的事情需要處理,同時我也需要休息,如果我接受大小周,那麼那個僅休息一天的週末我無法處理完我工作之外的事情,我就必須要把它安排在雙休的那個禮拜,間接的我雙休那一周也不能很好的休息。

當然,如果你補貼給我一天十萬,那我還是願意的(狗頭

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