1樓：
自己遇到過，不是可能，就是洩露了，真不知道拉勾網怎麼想的當時還沒畢業，應屆生實習狀態，感覺當前工作不好，上網再看看，更新了一下簡歷，還特意設定了公司不可見，投了出去，結果第二天就被HR找了，直接說出我投了誰，連我什麼時候上線都說了，HR還特意說了是在拉勾網的朋友說的。如果只是那些抓取資料的工具，最多發現我更新了簡歷。
不管是拉勾網本身真有這業務，還是HR的「朋友」洩密，這拉勾網我反正不敢用了。
然後時間來到今年，準備跳槽了，最近在獵聘智聯前程無憂投很多了，HR都沒來找過。拉勾網不敢用了。
2樓：
怎麼說呢，現在這個時代，個人資訊已經幾乎處於公開狀態，網路投遞簡歷可以說是很方便，快捷，高效。企業也是如此。
我有個同事，他打算跳槽，先跟我們這邊提漲薪，不然就跳槽。結果人事在網上瀏覽簡歷的時候發現了他都簡歷正在更新。就叫他過去談話了，同事耿直直接就說了。沒談妥，辭了。
這只是乙個縮影，但是如果是招聘平台把員工求職意向資訊打包洩露，我覺得這就可能觸犯法律的，做生意公司，無論如何誠心和信譽最重要，如果他們員工可以打包這些資訊，難保他們不會把個人資訊打包給那些貸款，假證。
如果是真的，被爆了。那麼拉勾網，就是自尋死路。
如何看待拉勾網暴力裁員的傳聞？
拉勾網最近搞的那個什麼野心時代評選活動，聽朋友說，前期各種去找合作夥伴要宣傳資源，很多夥伴都給了宣傳資源一起推他們的活動，結果聽說後來評選出來以後。對於之前支援過的夥伴置之不理，一句我們後面都是從新評選的，和之前資源置換沒關係。呵呵，誰都知道網際網路年底各種的獎項是怎麼回事。拉勾這也是撿了便宜賣乖，...
如何看待網友爆料國企應聘被 學歷歧視 ，你應聘過程中遇到過類似情況嗎？
人一 啥是歧視？我覺得歧視應該是乙個人擁有滿足招聘的條件，因為其他的原因而被別人主觀的拒絕。我覺得這種就是想造假，跟貼牌生產一樣，想收穫更多，但並沒有實際付出 沒那個想法亦或是沒那個能力。以重慶為例，你在60000多的位次可以上該校。比如說，重慶10萬人參加考試，該生屬於後半段的學生。你在該階段付出...
如何看待大陸網友和台灣網友在facebook上的互嗆？
Clark Ling 剛開始我也是互嗆的乙份子，但是後來我發現，除了讓自己生氣，並沒有任何用處。既無法花大量時間一直嗆下去，也無法說服對方，改變對方的立場。後來看到這種都是一笑而過，贏了又如何，輸了又如何？決定統一與否的，永遠是我們的實力，軍事實力。零星地了解過一些台灣那邊的網民，比如FB上的乙個賬...