大家怎麼招聘高階前端？

1樓：

難道不都是把移動端Android和IOS改造成前端，然後不給漲工資，

再然後人家跳槽，工資翻番麼

哈哈見過好多公司這個套路了

別問為啥招不到高階程式設計師了，心裡沒點AC數麼？

先把公司裡的程式設計師留住用好再說吧

2樓：咕嚕捨小二

就我覺得大企業除非特別業務需求要定向挖人外，其他一律還是校招從頭培養更為合適。

所以對於中小企業而言，不要僅把眼光放在高不高階上，還是以能夠分清企業自身的真實需求，找到更為直接為團隊帶來價值的員工。

3樓：

前端都被大廠特別是阿里挖光了，進了阿里也不敢出來。

因為明白除了阿里，其他公司的前端水平和地位實在是太low了。

再者創業公司一片一片的死，前端去二線公司也就是個打雜的。

所以何必呢？

4樓：木斯拉

我收簡歷的渠道有知乎、boss、脈脈等，其中大部分簡歷都是在 boss 直聘上找到的，好的簡歷實在太少了，幾乎要 100 份中才出乙個，在公司 hc 較多的時候我是吃飯也刷，睡覺前也刷，甚至開會也刷，才能從幾百上千個簡歷中找到幾個看似不錯的，

我挑簡歷是秉著寧缺毋濫的態度，我自己就是前端，所以簡歷必須先過我這關，即便如此，我內推到公司系統中的，也只有 15 分之一的人才能拿到 offer 。

挑著挑著，也挑出規律來了，最喜歡哪些求職者呢？

1.非某些傳統硬體公司的

2.身處前幾年發展較快但最近公司開始不景氣的公司，他們的人由於前幾年招人標準比較嚴格，實力會比較好，也沒有身處大公司的驕傲，比較務實。

3.在小公司（幾十人那種），從 0 到 1 完成某些功能工具的開發、制定開發規範的人，這種人技術一般，但比較有上進心。

4.大公司應屆進去待了一兩年的人，往往由於見識過什麼叫大公司又想接受挑戰，也有因為公司技術太過老舊所以抓緊跑路的原因。

哪些人很難過篩選呢？

1. 技能欄裡一堆技術名詞，專案裡只有某某系統、某某功能。

2. 在國外不知名公司，技能大概落後國內兩三年，然而 p4 的水平要 p7 的工資。

3. 某些老牌公司，個人介紹中重點強調獲得公司某年度新人獎，而很少提到別的。

4.原來做培訓，做銷售，做老師……的，轉行時間較短的。

以上只是我總結出來的規律，不代表公司用人標準。

找到求職者只是第一步，如何讓對方投遞簡歷才是最重要的。

因為我們公司不太出名，業務比較垂直，所以第一步就是要介紹好自己的公司和業務，打消求職者的顧慮，然後就是循循善誘了，當然不能傳播虛假資訊，畢竟人家進來是要跟你做同事的，誠信為本，我推的幾個人除了成為同事外，更是朋友。

碰到合適的人選，但是對方不肯馬上跳槽的那就更要保持友好關係了，有位小夥伴，從認識到投遞簡歷隔了將近半年，這期間幾乎是有問必答，最終也成功入職。

最後大招：那就是，定點挖人。

有的公司，名聲實在太差了，給錢又少……但是前端文化真的很棒，簡直就是杭州前端屆的黃埔軍校，幾乎推乙個進乙個，而且接 offer 比較順利，用人部門都說好。

最後，我只是個低端菜雞(技術差、眼光也不太好)，以上所說的話與公司無關，更不是篩選標準，有不同意見的朋友要友善發言。

5樓：bot001

兄弟你留意x安科技。。年後會有一大波前端離職。我們部門，所有前端績給後端效墊底，後端都拿很高。

還有之前辭退的事，辭退的都是初級前端。中高階幹活的估計壓力大的扛不住就跑路了，只是卡在乙個年中獎。

6樓：

真的招不到，在青島和上海招了很長時間，工資放高都招不到

後來發現了，合適的前端開工資偏高，HR死命往下壓嚇跑了不少，負責人也沒空乙個乙個去面試

只能公司內部培養了，幾個老前端帶新人，跳槽乙個就血虧一次，公司新專案部彷彿變成了培訓機構，輸出高質量人才