1樓：嘛源
你們這群人啊，就沒有沒有鬧明白
徐波創辦多益，就不是衝著掙錢去的
你想想，開乙個公司，招個幾百上千的人拿來玩，介不比遊戲好玩？？？
多益這個公司，別說掙錢，只要是小虧以上，對於徐波來說，都是賺的，純純的
2樓：周磊
這樣的公司，老闆堂而皇之的鼓勵你整垮他的公司，簡直是堪稱共產主義模範。
公司的員工好啊，老闆赤裸裸的鼓勵你搞垮他的公司。你不搞垮他的公司，他如何給你加工資。
要順著老闆的邏輯來，才會有好運。
3樓：
這個問題的答案我基本看了，大多是以「人權衛士」自居，真相是什麼呢，不重要。
對了，上乙個以「人權衛士」自居的國家是啥，真面目是啥。
4樓：
這種事情爆出來就沒有員工自願一說，而且我們相信大部分員工都不會自願！真心對員工好，就不是這副嘴臉了。這個董事長真當大家都是沒腦子的羊嗎？
5樓：唐朝先生
1、公司員工應該沒有誰跟錢過不去，多拿錢是每個人的願望。
2、在第1點的前提下，自願降薪就有兩種可能：
（1）自願申請降薪可能會得到更多的獎勵；
（2）不自願降薪就會導致工資降低或者丟掉工作；
3、就目前公開的資訊來看，並沒有證據證明公司會給降薪員工更多的獎勵。從企業的追求利潤最大化的本質來看，我們有理由懷疑員工是基於不自願降薪就會導致工資降低或者丟掉工作的原因才降薪的。
6樓：五角場喵叔
講真，多益網路經營的就是換皮遊戲之類的東西，這些的消費主力都是新生代的打工人了。
現在就看我們打工人自己的選擇了，讓這種公司和老闆能繼續存在下去。
那就是打工人自己給自己挖坑，不玩他家的遊戲，都是大家自己可以選的，給不給自己挖坑，讓不讓這種企業發展壯大，讓不讓這種老闆賺的盆滿缽滿，這次誰都別埋怨，因為我們都可以選。
7樓：麥琪
說實話我看到這個訊息的第一時間，我以為自己眼花了，什麼時候效益良好，利潤增長也能成為降薪的理由了？你要是說因為疫情公司遇到了困難，大家降點薪一起幫助公司度過難關，那都情有可原，因為效益好要求員工「自願」降薪，那簡直不能再離譜了。我還想到了前段時間同樣被罵上熱搜的「996是福報」這句話。
為什麼這倆句話都不被大眾所接受呢？我覺得是因為企業領導者只站在自己的立場思考問題，沒有考慮到底下員工的實際情況。企業領導者覺得員工應該完全信任公司，把公司當做自己的家，為了公司的發展而鞠躬盡瘁死而後已。
但是員工也有自己的家庭，也有自己的顧慮，員工是靠自己的努力工作來換取自己應得的報酬來養家餬口的，如果有條件，誰會「自願」陪你玩這些「忠誠度測試」，誰願意「996」啊。大家都是為了賺錢這個目的來上班的
而且，企業家們要知道，不是你們成就了員工，而是員工成就了你們。如果沒有員工的努力工作的話，你們就不可能成功。自願降薪，996是福報這種話不應該從企業家口中說出來，而只能從員工口中說出來。
能力越大，影響力越大，責任就越大，所以企業家更應該以此為戒，多從員工的立場出發去思考。況且其實員工們都很反感這種做法，不然這次多益也不會被罵上熱搜，也不會有「996，ICU」的說法了。
企業家如果想讓員工更加努力的工作，提高員工的工作效率，就應該多去思考怎麼才能讓公司的效益更好，公司效益好了，員工待遇提高了，員工自然就會更加努力的去工作了。員工和公司是相輔相成的，而不是對立的。
8樓：廣州貸款邱亮洪
在實際上，普通的工薪族，誰上班，不是為錢？誰不想增加薪酬，還會自願降低10%的薪酬！老闆才講奉獻和情懷，對於員工來說，薪資和福利是最為現實的！
就好像老闆賺800萬，與員工沒有關係，員工仍然拿他那份薪水，家裡有什麼事情，老闆能出一點，員工都會感恩戴德！但是沒有多少老闆會告訴員工：你家的事情，就是公司的事情！
你放心，公司就是你的後盾！這樣的公司有，但這樣的公司真的不多！
什麼樣的崗位都會有人做，什麼樣的公司都有員工。允許員工自願降薪，沒有幾個員工心甘情願，但員工還是申請了自願降薪，而且多益網路官方微博發布了董事長徐波回應員工自願降薪。他表示，相信員工是真心真誠善意地申請自願降薪10%，而不是被迫的。
呵呵……
哎……員工不自願，肯定不行；員工說了自願降薪，還敢宣告非自願！等等他的是離職，早晚的事兒！至於那3萬元能不能兌現，我也不能說絕對不能，我們拭目以待！
我們也圍觀一下：看有多少人敢於站出來說他是非自願的！有幾個
9樓：ssshenli
很顯然，某些人又在「金錢至上」「有錢為所欲為」的風氣下把整個社會的價值觀越帶越偏。
「看，有錢不僅能換著人造人，還能讓人跪著，有錢多棒啊！」
這樣的結果無非是，人人都只想著怎麼掙大錢，甚至甘願鋌而走險，畢竟土皇帝般的富人生活，是肉眼可見的爽呢。
10樓：屠鑽
徐董事長也是一位可愛無知的人。
在好長的時間裡，我們不再強調資產階級和無產階級之間的矛盾，但不是說這兩個階級的矛盾就消失了。就目前形勢來看，這兩個階級的對立，矛盾是越來越激化的。
你乙個資本家，資產階級的代言人，卻跑去代表無產階級發言。說那些無產階級的主要力量，打工人，是自願降薪的。這和大灰狼代言小白兔，說小白兔是自願被吃的，有什麼區別？
都一樣，都不被人相信的。
為什麼說徐董事長可愛無知呢？
如果老奸巨猾一點，應該找公會主席，員工代表來說這話。
11樓：jenny bright
這公司的營銷都可以收拾收拾回家了，老闆多次不惜自毀形象親自下場走黑紅路線強行營銷，上次熱搜是招聘生孩子美女工具人，的確是個實·幹的企業家
12樓：熊傑
多益： 說你是 SB。
員工： 我是 SB。
多益： 讓所有網際網路的人說自己 SB。
員工： 這有點難。
多益： 這點小事都辦不好。 快點去辦。
13樓：草燃
聽說這個老闆發布員工自願降薪的申明是為了測試員工的忠誠度。
這點確實沒說錯，這等於當著所有人罵員工是傻X，還要求員工表示老闆是正確的。
這真的侮辱了吧。
正常人都清楚自願降薪，而且是公司盈利不錯的情況下自願降薪絕對不會是自願的。但這位老闆偏偏這樣說，但你覺得他是傻子嗎？
其實在日常生活中，我們也會遇到這樣的人，特別喜歡和別人唱反調而顯示自己與眾不同，這不過這次做這種事的人不是乙個屌絲，而是乙個豪橫。
是不是炒作另外一說，這這樣做我覺得挺侮辱他的員工的。
14樓：未睡前
瞎操心，老員工都偷著樂，按套路滿足一下老闆明降薪實漲薪的惡趣味，那個員工不都高興地陪著玩？
這是人家特有的公司文化！別解讀過度了。
15樓：職場君
自己的全資公司，只要不違法怎麼玩都可以，外人管不著。
有前員工說」善良版的川普，只是用錯了方式向公眾展示自我罷了。」 這個觀點......，好吧。
乙個享受拿捏員工過程的老闆，乙個身價上億享受和月薪只有5000元員工廝殺的老闆，你細品。。。
93%自願降薪的比例，哎，成年人，哪有容易的，為了生活向錢低頭。
不過話又說回來，能夠到這個級別，肯定有他的過人之處。。。
16樓：張小澤又沐鋒
三萬塊也是煮老師深思熟慮的吧？
以下兩點值得深思：
1. 多益工資是固定底薪加獎金的形式。
2. 如果有員工站出來表示「不是自願降薪」的後果：
直接抹掉獎金部分（佔工資的大部分，大於或等於6萬「自願離職」
這波自爆拿三萬簡直血虧！員工自己還得倒貼超過三萬的獎金！
（以上工資資料來自OfferShow
17樓：
我說真的，如果員工是被逼自願，我最多隻會有點哀其不幸怒其不爭。
可假如員工是真的信了多益所謂的「降低月薪提高年終總體變多」而自願，那恭喜你們，你們已經邁出了在職場被pua的堅實一步。
現在還不跑路，還等著人家繼續pua你？
18樓：rwbygundameva
這麼多年了，徐總一提到自己挨整還是說網易，能有點長進不？
高度確信即便轉型成了手遊2a化中國產3a普及化巨人網易（盛大估計難）仍舊會有一席之地最先倒下的就是多益這種
19樓：歪歪好愛學習
無內鬼，來點蘇聯笑話。
1.多益、網易的老闆坐在一起喝茶，吹噓自己的員工對公司有多忠誠。
網易老闆叫來一名網易員工說：「你馬上自願降薪10%。」
網易員工說：「丁總，我還有老婆孩子要養啊！」
丁磊感到很愧疚，於是讓他走了。
多益老闆叫來一名多益員工說：「你馬上自願降薪10%。」
多益員工立刻提筆開始寫宣告。
丁磊攔住他說：「你瘋了嗎？」
多益員工掙扎著喊道：「放開我，我還有老婆孩子要養啊！」
網易員工：鵝廠就是low，最幸福的事情應該是玩家在遊戲揮金如土，還得叫我們爸爸。
多益員工：我認為最幸福的事情是老闆讓我自願降薪10%，然後我說自己入職未滿2年。
3.多益董事長在公司總群提出允許員工自願降薪。
說完之後，員工紛紛開始寫宣告向主管申請降薪，只有一人坐在工位上照常工作。
董事長大怒，質問他為什麼不願意自願降薪。
那人回答道：「我明天就離職了。」
4.有一次國內各公司參加網際網路峰會，會上主持人說：「認為控制人力成本更重要的請坐到左邊，認為公司聲譽更重要的請坐到右邊。」
台下老闆紛紛起身換座位，只有多益老闆坐在原位不動。
主持人疑惑的問他：「您究竟是贊成哪一方的意見？」
他回答道：「我認為應該減少員工的薪水來控制人力成本，然後宣布他是自願降薪的。」
主持人慌忙說：「請您趕快坐到主席台上來。」
5.一名多益員工掉進了河裡，高呼救命。
多益老闆從邊路過，視若不見。
員工急中生智大喊道：「我的自願降薪宣告是被迫寫的！」
多益老闆聞之大驚，馬上跳下河把他帶到了人力資源部。
再更幾條網易不知道什麼叫支付賠償。
多益不知道什麼叫被迫。
7.多益老闆在會議上問：「在座的有沒有入職不滿2年的同事？」
HR說：「有乙個，他坐在第四排第十八號位子上。」
老闆問：「你怎麼知道的？」
HR回答道：「因為他沒在寫自願降薪申請。」
8.兩個多益員工在茶水間聊天。
乙個人問另乙個人，「你在哪個部門工作？」
那人回答說：「我現在是XX部門主管。」
前者繼續問：「你平時都幹些什麼？」
「主要是督促老員工們寫自願降薪申請。」
「有人會不自願寫嗎？」
9.多益老闆功成名就之後，向自己的家人展示豪華別墅、高檔汽車、奢侈品等等。
母親對他憂心忡忡的說：「這些都很好，但是萬一你老闆讓你自願降薪，你還不上貸款怎麼辦？」
10.多益開年會，為公司創造最大經濟價值的部門/個人將得到表彰。
隨著市場部、研發部、運營部等主管都領取獎勵之後，司儀把一等獎頒給了老闆。
員工們很不解，紛紛詢問這麼做的理由。
司儀解釋道：「他發明了自願降薪制度。」
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