1樓：俊棋理好財
金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的，所以高工資還是可以留住一些優秀的人才的。
第二，在企業創立初期要提倡個人利益原則。
如果你讓乙個業務員，連續六個月超額完成定額的10%，然後就會給他發很多獎金，我相信他一定是可以做到的。
馬斯洛理論的第乙個層次是生理需求，包括食物、水、住所、呼吸等，越往上走，他的需求層次也就越高，包括安全的乙個需求。所以當員工入職的那一刻就要告訴他，做到什麼程度，可以拿到什麼樣的薪資標準，這個還是要提前說清楚的。
當領導真正的做到下屬的利益高於一切的時候，下屬才會真正的做到客戶第一，所有的人都會發自內心，這樣就不會出現互相欺騙，一切以客戶為中心，以員工為中心。
俗話說，「能者上平者讓庸者下」。獎勵就要獎勵最優秀的人。乙個優秀的人，可能會帶動乙個團隊，更加優秀。
商場如戰場，在激烈的競爭當中，如果你不肯把自己的利益分給別人，那麼你可能就得不到人心，古人說的好，「得人心者得天下失，失人心者失天下」。不要以為利益分享是老闆在吃虧，不要以為把好不容易賺來的錢分給員工，老闆的收入就會減少，只有你分給大家，你的財富才會越來越多。叫「財聚人散，財散人聚」。
2樓：藏起來的棒棒冰
前程堪憂，失聯招聘，Boss直拒這幾個其實都蠻不錯雖然我現在還沒找到工作
更————————
拿到offer了上面的軟體沒乙個幫到我
哪個求職APP靠譜點？
人生一課 求職中一定要保護好個人隱私！1.應屆生求職應該說是校招裡面收錄最全，資訊最為真實的了！2.畢業三年以內的求職者，建議大家能往校招上靠，盡量去靠，校招企業質量要比市面上其他平台推送的企業不知道好多少倍。3.校招企業也是有社招的，如果HR面試通過後可以直接推薦進入企業。4.往屆生盡量不要網上投...
58同城找工作靠譜嗎？
靠譜的也有不靠譜的也有 我最後找到工作不是在58同城 是自己逛街發現的 怎麼說58同城呢 我個人感覺不是很靠譜 有些公司的人事 我真懷疑對方是不是傻屌 根本就沒有寫真實的公司名稱 連特麼的位址都是錯的 最後去面試的時候各種福利都沒有 說好的五險一金變成三險 說好的週末雙休變成乙個月只休息2天 說好的...
通過什麼途徑找工作最靠譜？
何妮蔻 個人覺得.通過靠譜的熟人介紹找工作，會比較靠譜。一方面熟人，特別是以前跟你共事過的同事，了解你的為人，清楚你的工作方式，他們給你推薦的崗位一般匹配度都會比較高，如果是推薦重新跟他成為同事，那就更靠譜了，因為如果他自己覺得坑，也基本不會找你了，找你的都是你能勝任並且不錯的。另外一方面，內推的通...