1樓：
曾國藩有個梗屢戰屢敗和屢敗屢戰的梗，說明說話的藝術很重要，把裁員甩包袱說得如此高大上，頗有以天下為己任的氣概，如同福報一樣經典。
2樓：
京東去年裁員萬多人！也有幾千家網際網路中小企倒閉，馬雲當然認為定期換血是阿里逼使員工進步與加班的關鍵，每年裁員2次裁員是阿里的原則，3年不被裁走，已經非常牛，加上能在阿里熬上10年，出去就是高階總監、副Quattroporte以上的崗位，對於市場來說，當然是寶貝！
3樓：JIUQIANSHUODAO
作為小私企老闆一點不覺得馬雲說的話有什麼問題。
首先工作是雙向選擇，老闆可以裁員，員工也可以跳槽另謀高就，要不要獵頭幹什麼？
說白了，大環境不好經濟放緩，你老闆炒了你，從他的角度，你創造的價值不足以維持這個利潤，不划算，所以說白了你競爭力低。
如果大環境夠好，你還是被炒，那麼大家都能賺錢公司都可以養閒人了也不要你，你應該自身找點問題。
兩個都不挨著，純公司自己虧本，那說明你選錯了老闆，他沒能力帶好你，很顯然阿里不屬於。
阿里巴巴企業性質是乙個高速的網際網路商務公司轉型成全方位發展的物聯，雲計算，電子商務，支付業務等綜合性大公司。
這樣乙個高速增長的企業呆十年，當然比你在外面混十年有更多的競爭力和鍛鍊能力，沒覺得有毛病，這個裁員和你在一些夕陽紅公司混不下去老闆自己也要喝西北風很明顯不是乙個概念。
在如今的中國，你不可能又想要享受到你父母輩「終身制」僱傭的福利，又不肯一塵不變的做一輩子單一工種，如今是有創造力和機遇的年代，自我提公升遠比混吃等死有意義。
這點東西看不懂，只能說知乎很多人是裝有錢人，裝老闆，根本不理解資本運作實質和如何提公升自己競爭力，所有打工者都是在資本市場最廉價的勞動力，就算你年薪百萬，和你創造的價值比也是九牛一毛，賺錢的是你老闆不是你，所以乙個資本市場的勞動力為什麼要質疑資本市場運作規則？你應該考慮的是如何跳脫自己目前的層次獲取更高利潤分割不是嗎？
這帖子高讚和另一貼「工資翻幾倍是什麼樣」形成鮮明的諷刺對比。
4樓：為我祈禱
很多人說馬雲爸爸好，說他是唯一願意借給陌生人錢的人。其實吧如果我有這麼多錢，反正放著也是放著，不如貸出去收利息，就跟舊社會的地主一樣。我是真的羨慕馬雲有一群這麼傻的客戶，這麼快樂地幫地主數錢。
5樓：
一群人在那舔的也是醉了。不是，難道不應該要回到問題的本質嗎？即:
馬雲你想咋的？裁員就裁員，你說得再漂亮，員工不該裁還是要裁？你解決員工的問題沒有？
如果沒有，那你跟那些搞「結構優化」的屠夫有什麼區別？
馬雲要是真有什麼藝術，就該直擊員工痛點，站在他們的角度去考慮問題，不指望幫他們解決矛盾，至少讓他們認清自己。而不是在那自說自話什麼熬十年熬三年，跟放屁一樣。
6樓：愛著太陽的星辰
這兩年不知道咋了，這些資本家越來越不藏著掖著了，乙個個的開始暴露自己的真實嘴臉。賺錢個頂個兒的是一把好手，沒想到放起狗屁來也不輸給他們賺錢的本事。
真想造福社會，把阿里每年績效考核前一千和工資水平前一千的回報給社會啊。
7樓：風和時光
10年的不是老白兔嗎？
咋是寶貝了？
拿著股份，說不上話的，有事幹也得動一動組織架構。
一動不就沒事幹，變成老白兔了嗎。
寶貝？不存在的。
就是為了讓你更容易挪窩，叫你寶貝，等你挪了，不還是老白兔？
8樓：東林侍讀
乙個人有錢了、成功了（怎麼感覺這倆詞意思差不多）真是好啊，隨便說點什麼都有人琢磨，還能琢磨出幾百個答案幾萬個瀏覽。
怎麼看待？
大佬說啥都是對的唄，反正我說不對也沒啥用，弄不好等下這個回答就被摺疊了。
9樓：
沒有人覺得從另外乙個角度，這是對有可能「被走出阿里」的人的一種保護嗎？難道非要像華為一樣，頂著「平庸者」的名頭走人？試想一下，出去找工作，被廣而告之「平庸」的人，有多尷尬，就算招聘的人對其中原因心知肚明，但是這樣被「平庸」的人，心理傷害還是不可避免的。
所以如果真的不被公司需要了，被支付了合理的賠償金，好聚好散也不失為乙個比較體面的方式，畢竟有幾個人能在一家公司工作一輩子，還是多練本事，有資本隨時走人比較好。
10樓：
所以我一直都覺得那些忽悠女人當全職太太的女權太壞了。
當年的大下崗，也不過過去二三十年，我還記得。
夫妻一方下崗的家庭，會變窮。
夫妻同時下崗的家庭，會覺得天塌了，沒活路了。全家集體自殺的新聞一抓一把。
對了，當年大下崗的時候，至少下崗工人的房子是自己的，不用還貸。
11樓：結局後天
如果能把排在至少50%以上的人才輸送出去，我覺得他做的很好，如果能把排在最前面的1000人輸送出去，我覺得他是真的菩薩，如果只是把排在最後面的1000人輸送出去，那就一言難盡了
12樓：
說白了，這句話就是個人權力慾望急劇膨脹帶來的後果之一。
這些話，在管理層是很受用的，但是對於公司裡的普通人，就很殘忍。
別說是10年P6了，我認識的4年P6基本上就對企業外部行業狀況沒有清晰認知了。
熬到10年的「寶貝」，也是分三六九等的。那這「1000名10年以上的阿里人」，是哪一等的，倒是很讓人期待了。
13樓：小七的小生活
就想問阿里是怎麼選出這些要輸出的人才的。是加班最長的。或者績效最好的。或者有其他特別突出的技能的。
在念書的時候。成績比較後面的會被鼓勵出去看看社會。對老師來說這叫勸退。對學生來說這叫輟學。
在一般公司工作的時候。達不到老闆要求等原因的同事。會被鼓勵出去看看世界。對公司來說這叫辭退或裁員。對同事來說這叫失業。
在阿里工作的時候。福報修的不夠，會被鼓勵從阿里主動的畢業。對公司來說這叫社會貢獻與責任。對畢業生來說。這世未修夠的福報。下一輩子望繼續。
14樓：祥九
「這位員工你好，你入職五年了已經是一位成熟的人才了，現在正是你回饋社會的大好時機，現在公司決定最後幫你一把對你進行裁員，如有問題請去找仲裁。」
「啥？！老子剛把前幾年攢的錢砸在房子首付上，沒工作了怎麼還房貸！兩個月找不到工作就要破產了這可咋辦，小孩剛出生，父母身體還不好，老婆的結婚鑽戒還沒補上。。。嗚嗚嗚。。」
北漂燃料們的命運著實悲慘，燃燒自己推動中國網際網路發展，奉獻公司之後還要被輸送到社會從頭再來。尤其是來自於其他非一線城市的北漂一族，對未來生活擁有無限憧憬，熬到身心俱疲直到被公司拋棄，最後發現除了一身傷病與債務，什麼也沒撈著。
除去能力高強的大牛，其他普通人最好的選擇就是熬個七八年，帶著七位數的存款回老家結婚過逍遙日子，買台好車蓋個小樓，再做點小生意。
接受普通，放棄幻想才是出路。
15樓：劉博仕
看了很多胡說八道的回答，實在是忍不住，才來回答。
大家看看各種回答的答案，包括各種大神的回答，大多數都是給馬大人獻媚的。甚至一些人的奴相十分難看，彷彿要俯身親吻馬大人的腳趾一般。何必呢？！
裁員就是裁員，這些去企業不重視員工，根本不把員工當回事，還主動讓員工流離失所，你說這是負責人的企業家嗎？！
人在做，人在看，黑白認不清的大神，只能緊閉著眼睛看他（她）們了。
16樓：史蒂芬飛
能在國家機關熬到 3 年非常難的，熬到 10 年都是寶貝。堅決希望國家向阿里巴巴公司多學習學習，多向體制外輸出體制內的公務員人才。666
17樓：
每年評定績效，3.25基本勸退
每年都有KPI壓過來，基本都是完成無望的指標，後面我敢說80%都是靠各種資料拼湊出來的
3~5年轉一次崗，不允許在同乙個事業群長期呆著，10年的普遍已經呆過3個以上事業群了
然後居然還沒逼到離職沒逼死，這樣的人一定是寶貝。
18樓：
其實BAT對於一些混日子的人也特別頭疼吧。
這些人大多數都是研究生學歷，這類人最擅長就是考證、研究如何把年假請到最多，平時工作則能不幹就少幹。。。
放心這類人出來以後絕對不會失業，很快就能進入其他網際網路公司繼續混，而且工資不低，如覺得累，他們會進國企。。。
就是這麼讓你無語。
19樓：獨自過活
工作只是一種合同關係。
我付出勞動，你給我工資。
雙方的地位是平等的。（在價值上對等的話）
①如果你創造不了價值，對公司沒有作用，那你們現在得地位是不平等的。
公司的地位高於勞動者。
②如果你對公司舉足輕重，離了你就非常的困難，你的價值遠遠多於你的工資。
你的地位高於公司。
永遠不要把公司當成家，最終的受益者不是你。
如果從乙個公司得角度上去想呢！①你想賺很多錢，你想把全世界的人的錢包掏空，你想獲得更多的利益，②今年經濟不太好，賺不了錢啦，員工太多了，那就裁員，（按照勞動法規定走人，所有人才沒有意見）
③今年經濟好，多請點人，賺更多的錢！
④今年賺了100億，成本（員工工資加付出成本）50億。然後老闆賺了50億。
對於老闆而言，招人就是為了賺錢。
20樓：李默生
顯示卡在礦場裡鍛鍊3年就很了不起了，鍛鍊十年的礦卡就是極品中的極品，現在我們把這些礦渣，哦不，鍛鍊後的神卡推向社會，讓他們為社會建設繼續發揮發熱
21樓：可樂豬
我恰好是他所說的回報社會的年紀，這個年紀的人上有老下有小，還揹著房貸，為了能讓家人有更好的生活，哪怕996，007，當年看網際網路工資高想轉行的時候，看到華為34就要內退，所以就退縮了，如今，看到我們行業老專家，花白的頭髮，底下都是我們尊敬的表情，而不是，滾吧，你該去回報社會了，我彷彿看到如果經過多年的努力等我老了，不會有人嫌棄我，而是，因為技術的積累，更讓人重視。。。。
22樓：天凡
小馬的真實意思是說能堅持不懈被996剝削壓榨十年那能是一般人嗎？但是話說回來十年過後再不一般的人也沒多少油水能再繼續壓榨了，所以要輸出你們這些優秀人才服務社會去了。
23樓：凱波曼
馬雲前有奠基電商行業，後有做大飛天計算。
上能會晤外國元首，下能貢獻優秀員工。
不論鄉村教師還是國民經濟，都離不開馬老，
福報改造青年世界觀，裁員推動經濟大發展。
馬公，我愛戴你，我擁護你，你是依靠是信仰是未來。
是光是電是高潮
24樓：格蘭
老員工不走你們抱怨結構僵化，大公司病，老東西明明沒個卵用還佔著茅坑不拉屎。領導層優柔寡斷婦人之仁，不給我這種傑出青年大展巨集圖的機會。
馬老師給大家個台階，漂亮的用語言藝術解決了這個問題，你們又開始擔心十年後怎麼辦，三十五歲下崗，提前中年危機，公司裁老員工不厚道，心黑出髒水了。
真是屁股決定腦袋。
25樓：莫葉
東哥還說員工是他兄弟呢。
他兄弟:「是兄弟就來裁我！」
東哥:裁掉的都不是我的兄弟
同樣，裁掉的是我馬雲的寶貝，不是阿里的寶貝
如何看待阿里雲在Sort Benchmark 2023年排序競賽上打破記錄和其意義？
桂能 這麼多機器，100t,可以塞進記憶體去了，我覺得阿里應該還能做的更快點的，比如用bsp跑跑，但是估計阿里會慢慢玩這個遊戲，一直霸榜 尼不要逗了 與其一群人在這兒猜測，不如我們去官網看一下資料。我這裡只擷取了Gary測試集。首先看下節點數目，阿里飛天使用了3134個節點，2014年的Triton...
如何看待馬雲資助小馬雲？
我不是阿雷 當馬雲在台上講話，坐在前排的范小勤被人唆使全程高呼馬雲爸爸，台上的馬雲理都懶得理他，這一刻我相信馬雲肯定很後悔當初資助他的行為，當初就應該不理他 我在雲南，去過最偏遠的山村小學，窮人家的孩子太多了。城市裡乙個輔導班可能成千上萬元，一頓大餐可能也有幾百，他們幾乎沒吃過零食，從來沒買過玩具，...
如何看待阿里雲 位元組跳動 Cocos uni app 陸續推出 雲開發 服務？
i5ting 本質上，Serverless和node並沒有區別。核心是基於雲原生架構帶來的所謂0運維，自動擴縮容的便利。所以Serverless對前端來說就是提效。幫開發提效 更輕量級的開發模式 對外包等安全把控 為搭建 智慧型化等賦能 至於是不是雲開發，不重要。趨勢是大家有個瀏覽器就能搞定所有事兒...