1樓：元樂
同學，你好！
如果在畢業前沒有明確目標，可適當參考。如果畢業前已經有目標，建議按照心中所想去找。
職業測試，範圍很廣。一般來講，會從興趣、能力、價值觀等方面去梳理自己的「已有傾向」——「我想，我能，我覺得有價值」。但我們也知道，人是會變的，這意味著，我們的興趣會變，能力會變，價值觀也會變。
當然，從穩定度角度來看，能力改變需要一定的時間，價值觀的改變可能需要重大事件，所以在一定時間內也相對穩定。而興趣，因為受自己本身接觸的事的影響，接觸的視野越廣，變化的可能就越大。相比其他，可變的機率更大。
但從身邊獲取的各種案例會告訴你，乙個人多次測試興趣測驗，霍蘭德三字碼中，總有乙個或者兩個是穩定的。所以，如果當前屬於探索期的話，適度參考測試結果沒問題。只要以後面臨新情境了，再次探索時記得帶著「人是變化的」的覺知，在需要的時候繼續探索就好了。
另外，稍微說一下三個方向的內容，你感興趣就可以自己梳理了。
興趣方面，推薦看一下「霍蘭德職業興趣測評」，大概會得到這樣類似的結果；
能力方面，可以從能力的核心「才幹」出發，參考蓋洛普優勢測試。大概會得到下面的結果以及部分對報告的解讀；
價值觀可以參考以下內容，按照「非常重視」「比較重視」「一般般」「無所謂」四個維度把圖中價值觀排個序，然後找出對你最重要的三項。如果之後找工作發生了價值觀衝突，就可以按照你自己的選擇去安排優先選擇了。
然後綜合以上，對自己「愛好幹，能幹，值得幹」盤點一番，再出發，相信你會對自己有更多的了解。希望以上能夠有回答到你的問題，祝找工作順利！
2樓：杜菲
這個問題很有意思，我很好奇，題主是因為什麼而有了這個問題的思考呢？
首先，為什麼會有人做測試？其實測試是為了篩選，縮小選擇範圍，也就是做減法。而做減法的目的是為了降低篩選成本，包括時間成本。
其次，職業測試是個工具，這個工具的作用就是利用概率，從某些維度給人群做分類。我們是活在概率裡的，所謂Sunny之下沒有新鮮事，相似的路徑有相似的走法。
但是，既然是概率，就會出現在大概率之外的情況。所以測試結果是參考而已。
而且沒有乙個測試量表可以達到100%的信效度，比如蓋洛普優勢測評，信效度70%就是很高的了。
然後，關於測試結果，我們有個說法「相信相信的力量」，有的人極易被暗示，會認為在測試結果這個方向有優勢，自己會下意識的朝向測試結果的方向努力。
當然，也有人會因為測試結果給自己「畫地為牢」，如果測試結果是不善於社交，被試者可能會會自己乙個合理化藉口，迴避社交，從而也就放棄了一些發展的可能性。
所以，做不做測試，是個策略，而怎麼看待測試結果，則取決於被試者的底層思維邏輯了！
願您擇己所長，更擇世所需！祝福馬上要進入職場的同學們！
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