1樓：哎喲喂啊
應屆畢業生在找工作找實習的時候，千萬要擦亮雙眼；尤其是我們網際網路方向的。很多詐騙公司就會想盡辦法欺騙這些萌新們，辦什麼培訓收取培訓費用，然後搞入職啊；或者是騙取你的報名費啊。反正畢業生在找工作的時候，涉及到收錢，或者一些私密的個人資訊的時候，就要堅決不同意。
像我們這行的，我們都是用牛客網，在上面刷題和刷其他人的面經來做功課，再找靠譜的公司面試。避免了我們這些畢業生才初入社會就被「教育」一頓。
2樓：地平線
其實常見的求職陷阱也就是那麼幾種，比如，入職工作一段時間後，公司說你專業知識不足，要進行內部培訓，還得交培訓費，這就是以錄取作為誘餌來騙取培訓費。還有就是應屆畢業生因為社會經驗少，不了解勞動合同的重要性，以為簽了三方協議就可以了，如果被裁員，什麼賠償也拿不到。其實，單憑就業協議書，學生入職後的勞動權利是無法得到保障的。
3樓：鹽選推薦
有乙個陷阱就是就業協議和勞動合同傻傻分不清楚。很多大學畢業生經常誤以為《三方就業協議書》等同於《勞動合同》，殊不知《就業協議》和《勞動合同》可不是一碼事。
《三方就業協議》指的是學校、畢業生、用人單位三方，共同簽署後生效的法律文書，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。
大學生畢業生在簽訂協議書前一定要認真閱讀協議書的各項條款，在確定能夠接受協議條款的基礎上才能簽訂。反過來，如果對就業協議書不加重視，在不了解協議內容的情況下盲目簽訂，一旦無法履行協議約定的義務，大學生將承擔違約責任。
《勞動合同》是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同是大學生就業、享受相應薪金福利待遇以及維護自己合法權益的重要依據，是具有核心地位的法律文書。作為勞動者，一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立勞動合同。
」為了更好的說明《就業協議書》和《勞動合同》的區別，下面我們來看乙個案例：肖某與一家大學和一家公司簽訂了乙份《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。約定肖某大學畢業後，在公司就業。
如果一方違約，必須支付 10000 元違約金。而今，肖某已大學畢業，可公司一直沒有安排肖某就業。在肖某的一再堅持下，公司終於亮出了底線：
只願意支付違約金，不可能安排肖某就業。肖某要求公司給予經濟補償，也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟，要求公司按照《勞動合同法》給予經濟補償。
後來，法院審理認為，肖某不能要求公司按照《勞動合同法》給予經濟補償。因為大學畢業生就業協議書不同於勞動合同，也不能替代勞動合同。
4樓：
1.看看公司所在地，可以先排除大部分坑貨公司。連辦公室都搞不起，如果不是為了把錢省出來提高員工的工資，那麼就是公司沒錢。
2.不要相信什麼未來，現在能拿多少才是真的，就算有未來，沒個四五年是不可能實現的，如果你能等，就留下一起幹吧。
2020畢業生找工作難嗎？
懂職帝Ivan老師 找工作切忌看上什麼投遞什麼。你先要對自己有個認知，什麼行業 什麼崗位 匹配什麼型別的企業，目標薪酬多少。第二步，開始根據自己選擇的行業和崗位進行簡歷修改。做到簡歷匹配崗位。第三步，投遞 第四步，定下時間限制，不要因為其他因素，時間到了，符合基本條件的offer也要接，先工作。因為...
畢業生找工作選城市還是選工作？
校招實習情報 這個要根據自己具體情況來看，比較複雜，不過總體來說我偏向選城市。乙個人的發展絕對和城市的發展是緊密相連的，一線新一線與三四五線城市差距非常大。即使是工作暫時不太好，但是選了乙個好的城市，身處乙個行業發展較好的環境，以後機會多多，天花板也更高，畢竟人一輩子工作也換來換去 體制內半體制內除...
畢業生找工作有什麼硬核技巧？
等你招聘網 1 有效溝通 在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊 想法以及態度。2 快速學習 在求職中，快速學習的能力也越來越受到企業重視。企業文化的快速融入，專業技能的快速提公升，團隊精神的快速打造，人際關係的快速建立等，這些都是企業在招聘時十分看重的素質。3 扛壓抗挫 一定...