1樓：
說實話新東方的精英計畫真的是很坑啊。。推銷的時候各種好。後期各種不負責。
只能說盤子太大兜不住。老師管不了那麼多的學生。我加入的是新東方北美美研A計畫。
當時真的是下狠心一閉眼就把錢刷了。經常會出現課表排錯，督導、規劃課老師也不上心，對你情況一點也不了解，就算一直在溝通也是。一對一老師經常換，學一兩節就換內容有時候會重複，有的老師次到都不知道要教啥，後來還是靠自己學考出來的。
花錢買罪受。上一下大班足以，研究方向和內容是好的，沒必要花幾萬找新東方的一對一。
2樓：秦朗
精英計畫是前期小班培訓+後期留學中介，各地分校情況有所不同，但基本是分成1年3年情況不等。各分校基本都不保分。至於客戶反饋，我是新東方資深教師，我給的良性評價應該你不會全信。
不妨這麼給你解釋，新東方作為以留學業務為起家與核心業務的機構，在前期培訓方面的實力有目共睹。後期留學業務有了培訓的基礎，自然也不會差。各地新東方也都有高分學員榜和名校錄取榜，你去一看便知。
至於樓上說的好教師離職現象，在新東方的確很常見。我在新東方工作10年，幾乎年年都見到老師離職。只是很多人會認為老師的離開就伴隨著新東方教學與服務質量的下降，這個思路是非常滑稽的。
新東方作為成立20年的美國上市企業，對教師的選拔與培訓是有著成熟的機制與流程的。離職所帶來的缺口，自然會有同樣優秀的教師與員工補上。Google走了一批工程師，難道就不是Google了嗎？
北大退休了一批老教授，難道就不是北大了嗎？新東方也是一樣
新東方的老師是如何做到風趣幽默的？演講如何做到風趣幽默？
達達GRE 其實很多新東方老師已經劇透過，就是經驗豐富且颱風出色的老師給小白提意見，這個過程涉及幾個主要的環節 5 5 10 10 10 5 5原則 大概這樣子.就是埋梗，梗分兩種，乙個是教學相關 鼓勵 一種和教學不相關 控制數量，主要起到提神的作用 熟練，自信，主要通過重複修改和練習得到的 那麼，...
新東方漁塘科技是乙個什麼樣的存在？
哄哄 我乙個朋友在漁塘科技工作1年多了，問過待遇情況，比市場平均水準高出20 1年漲了2次薪水，不過工作強度確實比較大，比較辛苦，我朋友覺得付出值得，還在繼續努力。 555 怎麼說呢，反正你們見過乙個公司評績效的標準不是看誰質量高，不是看誰業績強，而是看誰幹的多嗎 每週都會進行績效考核的評比，排名的...
考研作文，是新東方王江濤的好還是考蟲石雷鵬的好？
龍潛 當然是考蟲啊！四級考了四次都沒過，對英語實在是想放棄，但21考研還是考了47，我已經很滿足了。考蟲其他老師我不評價，但石麻麻絕對牛，對於基礎不好的，簡直就是救星，他的課全程聽下來，到了12月根本就不用背了，留時間給政治和專業課，我覺得這是最好的一點，而且功能句也很牛。放幾個圖，那些句式可以說佔...