1樓：收穫
是的。面試很容易拉開分值。因為面試考官的打分是有乙個特定標準的，每一項都有分值。
我認為面試很重要，它考驗的是老師的綜合素養，例如外形體態，知識儲備，語言表達，能力展現，課堂把握這幾個大的方面。面試的是乙個老師的核心素養，短短的十幾分鐘就可以看出這個應試者的大體能力。
建議你可以多在網上看看其他人的說課表現，多聽聽教學能手們的課堂實錄，學習他人的長處，自己試著講一講，拿手機錄下來，方便找出不足。
2樓：bea
感謝各位的回答，目前我已經成功上岸了，筆試真的很重要，我在筆試中實際分差高了第二名21分，折算分數是7分，所以筆試真的會給自己很多信心。
3樓：乙隻楊阿桃
會不會拉開很大分差，這有兩種情況。
總有一批人抱著「為明年考上做準備」這種心態去面試，因為筆試成績在入圍的後幾名，索性放棄自我，不好好準備，結果可想而知不大好。這就是低分出現的原因，和整體相比就會拉開比較大的差距，我們這裡歷年都是10分左右。
所以說，說課拉不了很大的分差，主要還是得靠筆試拉分。
但是無論如何都得好好準備，因為往往有些人就是靠面試逆襲的。
4樓：涼滯
以我目前的經驗來說，說課其實並不會拉開很大的差距，因為其實說課的話，你只需要將前面的四說的模板自己套好，然後說的十分的熟練，如果有時間的話，你還可以將重點的篇目的教案每乙個都寫一遍，這樣子在你說教學過程的時候，你可以做到心中有數，還有你的教姿教態，只要不是有太大的問題的話，別人是拉不開太大的分差的，頂多就一分兩分，如果筆試成績比較高的話，是不會被別人逆襲的
5樓：jojo
會的，具體的你可以查閱一下往年的同崗位上岸人員的面試成績，籠統的說，基本上往年教師招聘考試面試方向的分差一般在20分左右，可能個別崗位分差會更大會到達30。但是如果崗位人員情況比較均勻,沒有特別優秀的人員分差會在10分左右。
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