2023年的方恩醫藥在內資CRO什麼水平？

1樓：石頁

作為乙個入職2個月的CRA Trainee，說一下近兩個月自己的看法吧。()

背景：本人在加入昆翎之前有14個月的CRC經驗。於2023年12月份加入昆翎後，成為了昆翎第一批有CRC背景的CRA trainee。

1、首先值得肯定的是擁有整整4周的完整培訓，包括法律法規，監查方法等硬技能培訓，也包含溝通技巧，時間管理等軟技能培訓。完整的培訓會使你加快進入CRA角色起到很好的引導作用。

2、現公司流程及制度也很規範，比如SOP，培訓制度等，都很完善。

3、個人是在辦公室上班，公司環境較好，團隊氛圍較好，帶教老師會帶著你做專案，也沒有像別人所說的那樣會做很長一段時間的CTA。

最後我想說，大家同在臨床試驗這一行，都知道現在CRC轉成CRA越來越難，也知道CRA這一行業水平參差不齊。對自己要求嚴格，你可以將專案質量做的很好；對自己要求不要格，那你也可以混日子。學會當責才能提高專案質量。

我個人覺得昆翎是乙個不錯的選擇。

2樓：gloves03

原方恩的市場地位和也框架本來還是可以的。但是現在調整為昆翎後，目前幾個問題要注意：

1、標榜崑泰系管理層入駐，實質大多數是昆拓系的，比如BD就全是。新管理團隊的能力和經驗其實也就是國內CRO水平，為了蹭崑泰的熱度，故意把上海辦公室搬到崑泰上海乙個樓，還有很多類似操作相誤導客戶，崑泰官方都發宣告譴責這個事情了。

2、新管理團隊花了很多時間包裝公司，業務能力也並無太突出，一時間客戶信任和業務還不能做起來。加上新管理團隊大多數高薪高位拉過來的，比如原昆拓的經理過來就是總監。公司收支短期很難平衡，據說投資方承諾的融資也未及時到賬。

3、因為以上情況，基礎團隊CRA和CRC薪資水平依然在行業中低水平，並且近期漲幅明顯低於行業水平。更不解的是，薪資毫無公平性，薪資和經驗、能力倒掛想象明顯。

3樓：Kris Zhou

身為前方恩的HR來回答

現在方恩改名叫了昆翎了，也是內資CRO.從任職17年到19年來看，方恩的CO團隊薪資在行業內薪資水平處於中下水平。現在高層都是以外資背景的高管來擔任，也是對外標註是乙個準外資水平來看到，現在收入水平怎麼樣，我不太清楚。

但是整體專案來說，專案偏雜，腫瘤專案不是很多。培訓這塊還是比較健全的。

如果要和泰格康德弘翼和我目前任職的諾思格來講，從人員規模，專案情況等角度來說

還不是同乙個梯隊的。