1樓：儲律師
學歷這個東西有人說沒用，有人說很有用。在我看來，學歷是敲門磚，有了，可能就會有資格參與某項工作，沒有，即使你很優秀，但也許你連資格都沒有。
2樓：葫蘆僧
學歷在求職當中的作用要區分工作性質和工作崗位來看，如果你面向的是金融法律等對專業要求比較高的崗位，學歷可以說是工作求職當中極其重要的因素，尤其是對於第1份工作來說。本人先後就職於一家紅圈律師事務所和一家頭部券商，我身邊有不少朋友因為學歷，尤其是第1學歷不過關，在面試的時候被刷下去。
3樓：A萌M
就目前來看，很多公司還是將學歷作為招聘的很重要的乙個門檻，倒不是說學歷低的人能力就一定不行，只是從大的概率來說，學歷好的人能力強的可能性比較大，從公司的角度來說，設定乙個門檻，直接選擇符合要求的高學歷的人，可以節約一定的時間成本，用最短的時間找到適合的人，這其實並沒有什麼問題。但是，從另乙個方面來想，公司是否會錯過一些能力很強，但學歷並不符合公司要求的人呢，實事求是的說，會。很多很多的事例都曾證明過，理論知識很強的人，實戰能力其實很差。
其實造成公司這種招聘方式的原因有很多種，例如前面說到的時間成本，公司為節約時間設定高門檻，從源頭篩除一些能力很弱的人；再例如，很多求職者在填寫簡歷的時候，態度過於輕浮草率，導致很多公司在看到簡歷的第一眼就沒有看下去的慾望；還有就是，很多公司從根本上就認為學歷非常重要，大學生剛畢業都是白紙，只要後期培訓就好了，很顯然學歷高的人學習能力比較強，更容易培訓。對此我想說，這真的是非常錯誤的觀點，誰說大學生剛畢業就應該是一張白紙？誰說學歷高的人學習能力就一定強？
剛畢業什麼都不懂的不是白紙好嗎，那是白痴！大學並不是每天讓你上課學習而沒有自己生活的地方，應該是你踏入社會前的準備階段，這時候你說畢業是一張白紙，那其實是說，你並沒有準備好。還有，誰說學歷高的人學習能力就一定強？
那只能說他們的應試能力比較強，我認為能在大學期間豐富自己經驗經歷的人能力肯定不會差，畢竟他們已經提前進入社會，並且經受住了社會的考驗。
所以，我個人認為，在求職時，求職者應該端正態度，認真對待即將面試的每乙份工作，比如好好對待自己的簡歷；公司其實也應該改變一下觀念，時間固然可貴，人才是不是更可貴呢？稍微花一點時間對待求職者，可能會獲得很好的人才。還有就是，學歷並不代表能力，公司應該看重的最終還是能力，畢竟學歷並不能為你帶來業績。
最後說一下，學歷在求職中有多大作用？我認為學歷可以作為挑選人才的乙個標準，但不是最重要的標準或是全部標準，最終都應該看能力。
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