沒做過實習對找工作影響大嗎？

1樓：

相同教育背景的兩個應屆生，表達能力差不多，我選有相關實習經驗的那個。

完全不相關的實習，和沒有實習過的兩個人，表達能力差不多，我傾向於實習過的那個。

倆都沒實習過的，我選思路清楚有規劃的那個。

倆都沒實習過的，面試表現又差不多，我選臉好的那個。

為什麼實習那麼重要？不是你做的工作重要，而是你見過的公司，見過的工作方式，經歷過的事情重要。學生步入社會對很多人來說是乙個很痛苦的轉換過程，這個階段你會推翻自己從前很多的「自我評價」，發現原來我不是個「適應能力強的人」，發現「我不是個溝通能力強的人」。

我希望我招的是乙個能夠盡快適應工作節奏的「員工」，而不是乙個還沒有對自己的性格對工作清晰定位的「學生」。當然，有些人已經工作了，那狀態還不如有些有潛力的學生。

在極其短暫的時間內能讓對方了解你，難度真的很大，所以靠以往經歷判斷是相對省時省力的。如果你還沒開始找工作，一定要重視起實習，你工作過才會知道職場和學校完全不一樣。如果你已經開始找工作，多看看網上的面試攻略，好好準備，能力這東西別人拿不走偷不走的，怕什麼。

2樓：周木全

看LZ題目，我姑且認為是應屆畢業，校園招聘。對於校園招聘，一般企業不會看你實習，畢竟他們招的就是新生。主要的還是看你的簡歷和臨場說話氣質，已經自身人才（長相，身高什麼，畢竟第一眼好的外貌能給人帶來好的感覺。

）簡歷上更多得是看好你在大學當任過哪些職務，得過什麼獎之類，當然最好是有證書影印件，那樣才更有說服力。其實最重要的，還是得看你當時的表現，說話不慌不亂，敢直視面試官眼神等等。只要讓他覺得你你很放鬆，不緊張，其實就差不多了。

畢竟，校園招聘不像社會招聘，會出一堆考察你反映能力，人品，思維能力等等各種的難題。如果LZ不是去校園招聘的話，是社會招聘的話，那自然根據工作的需求不同，就會有不同的要求。