1樓：管理那點事
如果去街道副科能石錘的話，就選去街道。這樣早點接觸基層經驗，過了最低服務期，有你現在這個學歷，通過遴選晉公升速度快。如果在市直的話，還是會要把你調入基層鍛鍊才能進行提拔。
那些說基層苦啊累的，不知道按的什麼心，是會開始就想讓跟他們一樣當鹹魚才能想出來的吧！
2樓：家誠他爸
你這個狀況別去，在單位發展。有背景也別去，要去至少在單位乾到正科，下去解決副處。要不現在幹一屆鄉鎮副鎮長，再幹一屆黨委常務副鎮長，再幹一屆副書記，在幹一屆人大主席，十好幾年也幹不到鎮長，就算幹的好幹得快，10年乾到鎮長，還分大鎮小鎮，還有書記這一關，又待兩屆時間。
鄉鎮再進步就是縣區，市級是很難回去了。這些年荒廢青春磨滅激情，生活質量嚴重下降，子女父母家庭關係和社會人脈關係嚴重下降。天天繁瑣的各個口線工作和各類檢查督察讓你高度緊張壓力倍增勞心傷神。
和你現在27歲碩士的理想抱負千差萬別。
你自己慎重考慮。
3樓：朝絲暮雪
如果確定下去鍛鍊幾年能回市裡面，就下鄉。不能的話，做好鄉鎮轉七八年能當鎮長的打算，還要運氣好，實力在，鎮長書記又幾年，然後縣城當個局長，大多數人這樣就到頭了。或者鄉鎮副職幾年，進城副局長，然後再看機遇。
4樓：夢中的房子
你的學歷和年齡在鄉鎮一級很有優勢，如果再有一點背景、工作敢拼敢做，過個幾年成為鄉鎮主官是很有機會的。現在鄉鎮副科實職非常累，責任大，慎重考慮。如果你工作的地方街道碩士一抓一大把，當我沒說
5樓：錢祥春
一般來說，看發展空間大小，不圖一時之快！如果想進一步深入分析的話。在此，提三點建議：
第一，清楚分析自身的優勢與劣勢
可以從膽商（使命擔當意識是否十分強烈、重大問題面前能否挺身而出、危急緊要關頭能否衝鋒陷陣，等等）、情商（為民服務情懷是否十分堅定、批評委屈面前能否若無其事、人際協調能力是否表現自如，等等）、智商（政策理論水平是否滿足需要、重大決策面前能否把準方向、例外工作處理能否心中有數，等等）與時商（重要時間節點是否比較敏感、工作緊迫程度能否有效把握、時間利用能力是否比較精當，等等）四個因素進行分析。
第二，清楚分析崗位的機會與挑戰
仔細分析市直科員與街道副科實職當下、未來三到五年、未來八到十年，分別會產生哪些機會，包括在能力提公升、人際拓展、工作崗位等方面分別可能提供哪些機會？仔細分析市直科員與街道副科實職當下、未來三到五年、未來八到十年，分別會存在哪些挑戰，包括能力素質、人際關係、崗位競爭等方面分別可能存在哪些挑戰？
第三，合理匹配自身的優勢與機會
一般來說，把自身優勢與工作機會匹配起來是個人發展的理想選擇與結果。但受個人及家庭因素、組織與領導因素的影響，也不排除把自身劣勢與工作挑戰匹配起來的可能。果真如此的話，將是個人發展的糟糕選擇與結果。
不妨比較一下理想的選擇與糟糕的選擇在發展台階上會出現多大的差異。如果差異不大，選擇街道副科實職是比較適宜的，如果差異較大，建議選擇市直科員。畢竟從現在到六十歲還有三十三年，機會多的是！
當然，如果個人能力尤其人際交往能力與創新發展能力（包括例外工作處理能力）超強，想多積累一些基層工作經驗，選擇厚積薄發，那麼街道副科實職也是可取的。
市直學校和市區街道辦事處那個更適合女生
如果都能考上的話選學校，街道跟鎮都是最基層特別忙，剛入職一般都在辦公室，會自閉的。如果調到組織口你是懷疑人生的。分在退役軍人，民政，安監等相對比較輕鬆。 梅西愛c羅 當然選老師，雖然街道也比較清閒，但是老師一年兩個假期啊，等有了孩子，你就會體會到老師的好處。還有就是工作環境，除了個別老教師可能是大專...
請問 副科級職位和副科級待遇的區別？？
達達 公務員基本級別 辦事員 科員 副鄉科級 正鄉科級 副縣處級 正縣處級 更高階別的不說了 副科級職位指的是組織人事部門備案認可的副鄉科級幹部。包括實職副科 科級副職，一般市一級以上單位科室的副科長或者縣區一級單位的副職班子成員都是副科級 和非領導副科 副主任科員 以上兩個正常享受副科級各種工資待...
鄉鎮副書記和市紀委主任科員，怎麼選？
突突兔 80後鄉鎮正科，副書記，可以肯定一點，你不是從鄉鎮科員一級一級幹上去的，因為年齡優勢在那裡放著，要不是考試破格提拔，要不是空降。根據你的特點，有靠山，就去市紀委，這是廳級部門，職場天花板高，公升遷機會多 沒靠山，就在鄉鎮，鄉鎮工作苦，離家遠，但是年齡優勢在那裡放著，退休熬到副處虛職肯定沒問題...