1樓：壹就業
1、體現不同。
我在工作中，經常提醒部門的同事，你要學習借鑑前面同事的做法，但一定要體現你的不同，否則永遠沒有人會記得你。因為同樣的做法，你即使可能比前任幹得好一點，但先入為主，同事們還是記得你的前任。
如果沒有更好的機會，建議讓自己靜下心來，做好手頭的工作，體現你的不同，做出花來，可能你心儀的機會就會來了。別怪別人不給你機會，可能你還沒有證明你勝任重要的工作機會，給自己成長的時間！
2、找到快樂。
相信天生我才必有用！但不也有「天降大任於斯人也」的相關說法嘛！就當磨礪好了。
要調整心態，嘗試從中找到快樂！可能是自己成長的一點點小進步，可能是單位同事肯定的微笑、一句話、乙個點頭、乙個肢體接觸。
你現在的工作可能不是太喜歡，但收入很高、氣氛融洽，而且網際網路公司成長性很好，沒有不好好幹的理由呀？沒有必要強求學什麼、幹什麼，可能更多的應該是幹什麼，就去學什麼。現在知識更新太快了。
嘗試將不喜歡變成喜歡，再嘗試變成甘之如飴。愛之還不夠，要變成樂之。
如能讓自己快樂起來，可能你的好多問題就沒有了。
3、釋放情緒。
有自己獨特釋放情緒的辦法。我有段時間參與乙個大專案，角色很重要，有近3個月的時間，每天在單位的時間達15-18小時。壓力超大。
最緊張時，我感覺空氣中的壓力都讓你透不過氣來。但我有自己釋放壓力的辦法。每天吃完晚飯，我自己乙個人會獨自去散步，路線、長短不限，有時候，坐在街心花園的椅子上賣賣呆，什麼也不做，什麼也不想，就是放空。
放空回來，我又滿血復活，該面對面對，該
不要著急去改變。進入職場，好像與職場格格不入，似乎一定要去改變自己，其實未必正確。曾經有個同事問我：
好像怎麼努力，領導都不認可，找不到方向。我問他：當初單位為什麼招聘你？
他給了我答案，我又問他：你做好了嗎？他說：
沒有。我提醒他：那先去做好它。
你也是，單位為什麼招聘你？給你安排的工作做好了嗎？如果沒有，先努力去做好。
其它的，先放放，別想！先攻下這個山頭，再嘗試去解決其他事情。解決了，你就會有信心！
再去解決其它問題，估計會輕鬆好多。我們一家維護合作單位的副總，是個情商不高的人，但人家技術很好，大家會遷就他，給他機會。因為關鍵時候要靠技術來解決問題，而不是其它。
不要輕易去改變讓自己快樂的習慣。職場很成功，但變得不是你自己，意義又有多大呢。
嘗試接受自己成長慢一點，但如果持續進步，也可以走出好遠，別著急，慢慢來！
2樓：張量
跳槽是一種逃避，到下乙個公司，還是會遇到同樣問題。情緒管理好之後，自然和領導關係變得融洽，就有機會調崗到能學技術的崗位。
3樓：煮史問道
兩個問題:
第一，題主沒有意識到職場中人被周圍人（包括領導）所認可，都是通過工作業績和態度來實現的。
而任何人的工作業績都是從瑣碎的小事開始的，工作態度則表現為對組織，對團隊，對崗位所展示出來的熱情與責任心。
沒有熱情，沒有責任人，這是"癌症"長期下去會廢了職場中人。
把一件件瑣碎事情辦好，辦漂亮，既能積累自信心，還能建設"靠譜"形象，這是絕大多數職場中人的必由之路。
基於樓主是19年的畢業生，所以目前"困境"無法用跳槽來解決，這是乙個內在問題，不是外部輸入的問題。
第二，情緒不穩定，在自卑與自大之間跳躍，牴觸環境，厭倦崗位，這是心智不成熟或抑鬱症所致。
先去看醫生，否則早晚會爆。
此外，建議多一點體育運動和閱讀，多一點閱讀。
別無他法。
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