1樓：簡明明職業發展說
每個行業裡面都有熱門和稀缺的職位。如果你問我什麼樣的人會越來越吃香。我可以分享共同性的一些東西給你。
時代的變化速度越來越快，沒有那個組織或職位是我們的鐵飯碗。
在這樣快速發展的時代到底什麼樣的人才能不被時代淘汰呢?
有一本書《人工智慧》，書上說「有2%的人會控制未來，要麼就成為他們，要麼就被淘汰。」聽起來讓人很焦慮！但書裡有一句話是有一定道理的：
要做機器不能做的事，同時要學會與機器合作。
什麼事機器做不了：人際連線者：追求人與人之間聯絡的服務型工作(高階服務業，心理諮詢師等)。
《人工智慧》裡提到的這三類工作是不是都挺不錯的？無論成為這三種人裡面的哪一種都好有價值。
第一種人可能是「學霸」（一般人有點望塵莫及）；第二種人也許是「藝術生」也許是文筆非常好的人……第三種人除了需要一些專業的知識，可能更需要豐富的與人打交道經驗，畢竟不懂人性沒法做好第三種工作，但讀懂人性需要經歷，否則就算書本上講的清清楚楚，也體會不深刻。
這幾種人中，我們重點聊聊「跨領域知識牛人」，因為在高階獵頭眼中這種人是非常稀缺的，而且我們每個人都有機會去嘗試。
那麼在獵頭眼中跨界牛人具體長什麼樣？
比如：投行在醫藥行業進行投資選擇的時候，他們需要懂金融又能深入判斷一家醫藥公司研發技術，運營體系是否真實有效的專家。如果有乙個人，他做過醫藥研發（也許他不是最專業的），對金融投資又有比較深的理解，那麼這個人就是優秀的跨界領域知識牛人。
再比如：網際網路行業做新零售，如果某人做過傳統零售，又在網際網路行業工作一段時間，有網際網路思維，他就更有能力去引領傳統零售網際網路化的變革。
所以，如果你做不了某個領域專家，你還有機會通過不斷的學習和實踐，成為乙個跨界牛人。「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」也不見得那麼適應這個時代，跨的成功，反而是極大的優勢。
聊完了充滿盼望的未來，我們回到職場新人的現狀：很多人面對的也許還沒到「我怎麼在職場晉階」的問題，而是「我覺得我的工作非常的boring」；「我做了一兩個月，我已經很倦怠了」；「我已經換了兩三個實習工作了，我感覺都無法堅持，很想離職」。
相信我，有這種想法的絕不是少數。也許此刻，你心裡在想：是不是我沒有找到最合適自己的工作？是不是我需要再換乙個工作？
我想說：如果你已經換了3個以上不同的工作或者實習，每個無法堅持2年以上，那麼可能不是工作本身有問題，而是你需要改變工作的心態。
怎樣走出短期職業倦怠?
簡單總結：用發現問題解決問題的積極心態帶著思考去工作，看待每天的工作都是新的，哪怕是面對同樣的任務，每天改變一點點。不要沉浸在困難帶來的負面情緒中，把困難變成壓力，壓力變成自我否定，自我否定變成放棄。
我可以分享乙個自己的經歷：我在做獵頭的那4年多，非常Focus。我當時是汽車行業的獵頭。
我們團隊還會按客戶和職能再細分，每個獵頭做某乙個板塊高階職位招聘。當時我們按客戶性質分民營和外資；在外資客戶中又分整車和零部件公司，我的客戶是外資整車公司。在整車公司裡邊職能有：
研發，生產製造，物流，市場，銷售，經銷商拓展和售後……我只做乙個職能部門的職位——售後。
總結一下，當時我是作為乙個專業的獵頭，我做的是工業大行業底下的汽車行業裡邊的外資整車公司裡邊，售後板塊的高階職位招聘。你們可以想象我的職位重複率有多高嗎? 其中有乙個是我4年半一直在做的——售後區域經理。
不知道你聽了之後會不會覺得這個工作實在是太Boring？
但正是這個重複招聘的職位，讓我見證了進口汽車產業在中國從興盛發展到趨於平穩。學習了外資企業在中國，如何一步步本土化變革。
4年之間，售後區域經理職位的招聘要求從「英文流利，普通話沒有口音，學歷背景高大上，講話邏輯思路清楚有重點」；漸漸變成：「英文也可以不那麼好，普通話也可以不那麼標準，學歷也不見得需要那麼出彩，但是需要他實打實能幫經銷商去解決售後問題，增加售後的產值，幫助經銷商去更好的處理投訴。」 每一次發現細小的變化都讓我感到我的工作並不那麼Boring。
我想真正的工匠精神也許是乙個人安靜地享受在也許有點重複和單調的工作中，打磨出的那份細膩和精緻吧？所以，沒有Boring的工作，只有在工作中失去思考的能力和進步的動力，才會讓我們Boring。
BTW，聽說現在機械人的學習能力是很強的，alphard狗已經戰勝了人類象棋大師。也許有一天，我們的學習速度會趕不上機械人。如果真有那麼一天，我是否會完全被淘汰？
我們身為人，跟機器最大的區別是什麼？
美國作家馬克吐溫所說：「仁慈是聾子聽得到、瞎子看得見的語言。」人性的東西永遠無法被機器替代。做個溫暖有愛的人，永遠會被別人需要，永遠不會被時代淘汰。
我想知道獵頭眼中比較吃香的行業或者職業有哪些？？？
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