1樓：藍風
這個問題的本質就是找到新生代員工的需求是什麼，以及作為公司又可以提供什麼。
毫不誇張的說99%的新生代員工都需求錢，他們需要買車買房，需要成家立業，需要花錢買各種各樣自己喜歡的東西，此外他們愛好多樣，想法奇特，追求自由，渴望被尊重。總結來說就是兩點，錢和自由！
首先錢要給到位。這裡面包含兩個方面，第一現階段到手的錢。第二發展前景即不遠的將來能拿到多少錢。
當然作為公司不可能無限制的給錢，畢竟公司也是要投入產出的嘛。不過給市面上同型別的崗位高出個20%左右還是行得通的，這樣也有助於你招到更優秀的新生代員工。第二要讓他們有盼頭，知道幾年後幹得好是什麼樣子。
換句話說現在的餅要夠香，未來的餅要夠大。記住公司其實不需要滿足員工所有需求，給到足夠的錢供他們追求其他的需求才是最好的激勵。
其次最好給以充分的自由。工作時間的自由:坐班式、打卡式的管理早已不適合新生代。
適當的給他們以彈性工作時間，以結果為導向，不要死板的卡時間，這樣新生代也會覺得被充分尊重。崗位的自由: 如果可以，給與他們適當的崗位選擇權也是一種不錯的方式，讓他們有適當的試錯機會。
此外，多聽聽他們的想法和建議也會有意想不到的收穫哦！
2樓：錢江潮
首先馬斯洛層次需求理論只是一種理想化的需求模型，不具有操作性，因為他只站在靜角度態看待人的需求，沒有站在動態角度看待人的需求。所以用馬斯洛層次需求理論去激勵新生代員工是很那有實際作用的。
要激勵新生代員工，首先要清楚他們在想什麼，找到他們內在的真實想法，才能有機會幫助他們，否則只會讓他們有更多的抗拒。
如何看待馬斯洛需求層次理論？
於飛 人們的思維 態度和行為大都是基於自身的情感需求，那麼情感需求都有哪些呢？根據馬斯洛的理論主要有 最原始的生理需求，也是最簡單 直接的，如身體對食物 溫暖和性的需求 安全的需求，如被保護 秩序和穩定 社會需求，如友誼 愛情和歸屬感 被尊重的需求，如受到他人的尊敬與肯定 自我實現的需求，發揮潛能和...
按照馬斯洛的需求層次理論，你現在的需求層次是那個層次呢？或者說是哪幾個方面？你有更高的需求層次嗎？
書香相伴運動相隨 我本人目前應該處在加強愛和歸屬的層次吧，同時向自我實現的層次努力，雖然路還遙遠，但依然可期。影響人們需求層次的因素有很多，但總的來看，可以從外在因素和內在因素兩個方面來考慮。外在因素就是我們所處的客觀環境，這個環境對於每個需求層次都有重要影響，脫離具體環境去談需求都是胡扯。生存的需...
什麼是馬斯洛需求理論？
馬斯洛認為，人類具有一些先天需求，人的需求越是低階的需求就越基本，越與動物相似 越是高階的需求就越為人類所特有。同時這些需求都是按照先後順序出現的，當乙個人滿足了較低的需求之後，才能出現較高階的需求，即需求層次 善哉行 馬斯洛需求層次理論是亞伯拉罕 馬斯洛於1943年提出，其基本內容是將人的需求從低...