如何看待馬斯洛需求層次理論?

時間 2021-05-09 06:26:46

1樓:於飛

人們的思維、態度和行為大都是基於自身的情感需求,那麼情感需求都有哪些呢?根據馬斯洛的理論主要有:最原始的生理需求,也是最簡單、直接的,如身體對食物、溫暖和性的需求;安全的需求,如被保護、秩序和穩定;社會需求,如友誼、愛情和歸屬感;被尊重的需求,如受到他人的尊敬與肯定;自我實現的需求,發揮潛能和實現自己的人生理想;自我超越,高峰體驗和靈性成長,如智慧型、頓悟、提公升、自由和放飛自我。

反映在我們普通人身上,如果這些情感需求不被在意和滿足,就容易感到焦慮、恐懼和壓抑,思維消極、態度冷淡和行為迴避。講道理並不能真正的改變乙個人,要考慮其情緒感受和身心需求,給予其表達情感的機會,尊重其需求並給予適當的滿足,其改變自會發生。也有一些朋友為了迎合他人和某些規則,長期忽視自己的情感需求,強迫自己說不想說的話、做不想做的事情,久而久之就會感到生活沒意思,不想活。

如果您也有這樣的感受,不妨先慢下來認識自己,看清楚自己的情感和需求,學會表達自己的情感和滿足自己的需求,活成乙個真正的人。

2樓:

首先需求是波浪式前進的,但並不意味著需求是從下至上依次滿足的。

打比方對尊重的需求和對性的需求因人而異,有人需要靠外界獲得,有人不需要。

列如,乙個人的內心如果很強大,他知道自己需要什麼,不需要什麼,因此外界對他們的正/負評價(贊同、理解、質疑、挖苦),以及短暫的快感,都不足以對他造成很大的影響和危害。

遺憾的是,尊重的需求很難通過外界持續獲得,一般需要自我接納與合理的自我定位來獲得。

3樓:實操型情感諮詢師

我是這麼想這個問題的,吃喝玩樂,房,車,錢不是都一種感覺嗎,你一輩子為了錢繞著圈子走,得到房,車,錢,但是到頭來發現跟現在一樣啊,時間費了,其實什麼都沒有,卻變成了土,為什麼不為國家,父母做點事

4樓:心醫Young博士

馬斯洛根據需要出現的先後及強弱順序,把需要分為五個層次

1、生理需要:維持個體生存和延續種族發展的需要,如人對飲食、睡眠、性、休息等。

2、安全需要:個體要求穩定、安全、受到保護、免除恐懼和焦慮、獲得安全感。

3、社交需要(歸屬與愛):個體要求被接納、愛護、關注、鼓勵、支援等。

4、尊重需要:獲得並維護個人自尊的需要,包括自尊和受到他人的尊重。

5、自我實現需要:個體渴望充分實現自我價值、自我潛能得以發揮的需要。

注意:只有較低層次的需要得到滿足後,才會出現較高層次的需要。

這提醒我們:孩子缺乏學習動機可能是因為他們的一些低層次需要(愛與尊重)未得到滿足,導致孩子厭學或產生問題行為。作為家長或老師要想繼發孩子的學習動機,那麼就得先滿足孩子的低層次需要,如多關心愛護孩子,增加溝通與交流,以促進孩子全面和個性發展。

5樓:會問即有答案

我上大學時,老師講到馬洛斯需求層次理論時說,一般情況下人們是低層需求得到滿足之後,再去實現高層需求,但不一定所有情況都如此 ,比如:餓死不食嗟來之食,當最低層面的生存需求得不到滿足時,他要滿足最高層面的被尊重的需求

6樓:老吳愛說話

人們對馬斯洛需求模型有一種誤解,人們以為自我實現是最高端的需求,只有在低等需求滿足之後才會展現出來。

事實上,人類的心智在進化到產生「自我實現需求」的一瞬間,「自我實現需求」就成為了人最基本、最根源的需求。它實質上是一切需求的驅動。

五層需求的關係不是金字塔的關係,而是同心圓的關係。用馬哲的話來說,從細菌獲取能量基本需求進化到人的自我實現的高階需求的過程,是進化史的、歷史的。而從人自我實現的高階需求衍生出人不吃飯會死的基本需求的過程,是實際發生的、邏輯的。

認知馬斯洛理論,必須從兩個維度,辯證看待。

從歷史上來說,自然對生物提出了選擇和要求,它要求生物有性生殖、群居社會。而從邏輯來說,有性生殖、群居社會構成了生物本身,當「群居」這一特質消失的瞬間,猴子就不再是猴子。

按照馬斯洛的需求層次理論,你現在的需求層次是那個層次呢?或者說是哪幾個方面?你有更高的需求層次嗎?

書香相伴運動相隨 我本人目前應該處在加強愛和歸屬的層次吧,同時向自我實現的層次努力,雖然路還遙遠,但依然可期。影響人們需求層次的因素有很多,但總的來看,可以從外在因素和內在因素兩個方面來考慮。外在因素就是我們所處的客觀環境,這個環境對於每個需求層次都有重要影響,脫離具體環境去談需求都是胡扯。生存的需...

什麼是馬斯洛需求理論?

馬斯洛認為,人類具有一些先天需求,人的需求越是低階的需求就越基本,越與動物相似 越是高階的需求就越為人類所特有。同時這些需求都是按照先後順序出現的,當乙個人滿足了較低的需求之後,才能出現較高階的需求,即需求層次 善哉行 馬斯洛需求層次理論是亞伯拉罕 馬斯洛於1943年提出,其基本內容是將人的需求從低...

馬斯洛需求層次理論下如何激勵新生代員工?

藍風 這個問題的本質就是找到新生代員工的需求是什麼,以及作為公司又可以提供什麼。毫不誇張的說99 的新生代員工都需求錢,他們需要買車買房,需要成家立業,需要花錢買各種各樣自己喜歡的東西,此外他們愛好多樣,想法奇特,追求自由,渴望被尊重。總結來說就是兩點,錢和自由!首先錢要給到位。這裡面包含兩個方面,...