1樓：哄哄
不懂可以不說、不寫，寫了，暴露出你的膚淺。科研單位的標準化絕對是技術崗位，發達國家的標準化人員來自於設計崗位，待遇高於設計人員。很難想象乙個科研專案沒有標準化要求，不按照標準化要求就能完成。
2樓：楊理澤
之前在大族雷射的競爭對手UW雷射做過機械工程師，簡單說一下個人看法：
想走技術路線，直接上研發崗位，其他的研發輔助崗位就不要考慮了，如果可能就入職那些難度最大的核心技術崗位。基礎性的知識面要廣，重點要有精深的領域。做標準化工程師還不如做採購呢。
大族是一家業務龐雜的大集團，在機械方面主要業務是一家非標裝置企業，主要給企業定製設計生產生產裝置的，如手機製造的流水線，汽車電池手機電池的生產流水線……機械工程師，或者電氣工程師（自動化裝置的電氣程式設計）是比較核心的崗位；
嗯，如果是光學和嵌入式系統開發的話也可以考慮核心的雷射裝置的開發；國內現在的雷射裝置，鏡片組都是進口的，機會沒有自己開發研製的，所以可能若干年之後會有這方面的成果吧。
軟體方面國內也缺乏系統級別的工業作業系統軟體，這方面也看到一些大公司有投入的意思，希望開發標準的軟體，提供給自己的標準化的產品，加快開發流程，簡化維護，提高非標裝置的質量。但這個估計需比較長的時間。
3樓：蔣小壞
首先這個工作確實是乙個文職工作，和真正的技術並沒有太大的關係，當然也不是一點都沒有，因為這份工作牽涉到對很多技術標準的熟悉和解讀，但是就算你能具備足夠勝任這份工作的專業能力，也並不意味你真的掌握了這個行業的技術能力，特別是研發設計能力，因為具體的工作內容雖然有些許的交集，但是工作性質相差甚遠，更別提什麼技術核心競爭力了。
其次，這個公司不錯，我有個兄弟就是從這個公司出來的，管理很規範，產品的市場認可度也很好，市場占有率也不錯，公司的福利也是可以的，基本上和所有私人企業一樣，都是以能力說話，當然也不排除專案主管有壓榨下屬的情況，但是總得來說還是實力決定格局。
另乙個事情是比較操蛋的，那就是在這樣乙個城市和公司，人都沒有太強的歸屬感，總覺得自己是乙個漂泊的人，既不屬於當下的城市，也不知道自己將歸屬何處，在無盡加班的深夜也許只有一杯濁酒才是對乙個孤獨的靈魂的最好慰籍，這是我的兄弟跟我說的原話。
最近看到一句網路語：一二線城市容不下自己的肉身，三四線城市容不下自己的靈魂。怎麼選擇都是不自由，這是當代年輕人的乙個很大的尷尬，如何選擇沒有絕對的對錯，就是一場發自內心的取捨而已。
第三點是你的考慮出發點有很大的偏差，對於乙個剛畢業的人來說，薪酬永遠都不是考慮的第一要素，薪酬當然很重要，因為這是在你最「無能為力」的年紀的唯一籌碼，如果不小心遇上乙個你想照顧她一輩子的人，那金錢對於你而言就真的是意味著一切了。但是從職業發展的角度而言，首先要考慮的還是職業發展的空間和可持續性，這兩個方面的考慮才是需要重點關注的。
其實很多人沒有搞明白乙個事情，應屆畢業生入職的薪酬其實都是企業白送給你們的，你們入職的前半年幾乎都是在帶薪學習，特別是技術行業，甚至前面一年的時間都是一種帶薪學習階段，企業要為你的成長付出很大的代價，這也是為什麼很多小公司沒有辦法去招聘新人的原因，因為他們根本就消化不了這個培訓成本，也只有像大族雷射這樣的大公司，或者一些所謂的人才搖籃的國企才願意花大量的成本，不計代價的去培養新人，雖然這些「白眼狼」最後也沒有幾個真的願意留下來回報一下企業的付出，但是這些公司在無形中承擔了很大的社會責任，他們為這個行業，為這個社會培養人才，輸送了人才，這是我們這個社會，這個時代需要感謝他們的地方。
標準化工程師的待遇肯定是和研發工程師是有一定的差別，因為別人創造的價值和你不一樣，這個是很容易理解的，所以作為乙個職場人士，一定要拼盡全力去提公升自己的可利用價值，很多人只盯著自己的工資，以為全世界虧待了自己，全世界都在虧欠自己，從來沒有反思過，自己為企業創造過多大的價值，你為企業賺了多少錢？如果你都沒有為企業創造過價值，你憑什麼去要求那麼高的回報。
如果你真的具備了很高的創造價值的能力，即使企業真的虧待了你，那也是暫時的，因為企業需要你的時候，自然會看到你的價值，然後為你價值買單，你也有更多的選擇權力，既然這個企業不願意為你的價值買單，你還可以換個企業去兜售你的價值，這就是所謂的「學成文武藝，貨與帝王家」，總會有慧眼識人的英雄看到你散發的光芒，對你另眼相看，對慷慨解囊，最怕還是自己沒有什麼可以利用的價值。
從這一點來看，乙個標準化工程師和乙個研發工程師相比，他的可利用價值會少很多，而且相關專業能力的市場普遍適應性也會差很多，乙個很重要的原因就是入職門檻，標準化工程師的入職門檻相對要低一些，而且只有大企業才養得起這樣的「螺絲釘」崗位，小企業一般是不會設定這個崗位的，甚至很多行業從業者都沒有聽過這個崗位。
個人職業生涯的發展尤其要注意規避「螺絲釘」式崗位，這樣的崗位設定對企業是非常有利的，但是對個人的發展是非常不利的，從個人職業生涯可持續性來講，入職「螺絲釘」式崗位是自尋死路，不要以為企業會養你一輩子，這樣的想法有些樂觀到不切實際了，因為你的職業年份要遠遠大於乙個正常企業的壽命，很多企業根本就活不到你退休就倒閉了，這個時候你將如何自處。
何況，很多企業並不會給你機會為他們服務到老，例如華為，四十幾歲就會讓你退休了，即使你還不具備退休享樂的經濟基礎和心理準備，但是你已經沒有太大的潛在利用價值了，你已經被企業榨乾了，對於乙個於企業沒有用的人，最好的結局就是好聚好散，這就是很多企業的共同態度。至於你的留念與不捨請自我保留吧，企業不相信眼淚，男人也不應該有眼淚，但需要實力來做保證。
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