1樓：netkiller
專才與通才
netkiller：專才與通才
專才是指在某一方面具有專長而已，個人的職業生涯規範是深耕乙個領域，專才適合解決特定領域的特定問題，如果你試圖重新給他們安排其他崗位的工作，所創造出來的價值很難比得上他們的專業範圍內創造出的價值。
通常專才適合做具體的事，而不適合做管理，管理會耗散他們的精力。專才非常適合外部招聘，空降到崗位，但很多企業急需專才花高薪挖過來，很快問題解決了，急需留用工作不飽和，轉崗又發揮不出他的優勢，最後選擇辭退。
通才是指涉略知識面比較廣，他們並不想深耕乙個領域。通才分成兩種，一種是博而不精，另一種是掌握跨界知識，擅長整合。兩種人才各有優勢，博而不精的適合處理哪些專才不想幹不願意幹的工作，可以讓專才帶領他們工作。
擅長整合的人才更適合做創新和管理。
不要期望讓通才通過培訓，自學讓通才成為專才。
netkiller：深耕乙個領域存在的風險?
我們常常聽到：要深耕乙個領域/行業。
首先看看人才分類
人才的分類可以歸納為三種型別，I型，T型，X型，三種型別簡稱ITX
「I」 型人才
「I」 型人才可以分為專才或者通才。橫向放置「—」就是通才，縱向放置「|」就是專才。
專才適合某個領域，通常大型企業分工明確，更需要專才，而小型企業更適合通才。
「T」型人才
「T」型人才是指按知識結構區分出來的一種新型人才型別。用字母「T」來表示他們的知識結構特點。「—」表示有廣博的知識面,「|」表示知識的深度。
兩者的結合,既有較深的專業知識,又有廣博的知識面,這類集深與博於一身的人才。
"X" 型人才
「X型人才」指系統掌握兩門專業知識，這些知識之間又具有明顯交叉點和結合部的人才；「複合型人才」指掌握各種必要的專業知識、計算機知識和管理知識，有產品和市場意識，能夠結合不同專業特點不斷開發的高階人才。
選擇適合你企業人才非常重要。
專才與通才
專才掌握技能比較單一，通常需要團隊配合，乙個團隊中由多個專才組成，由T/X型人才領導，專才離開團隊無法發揮其優勢。
通才掌握技能比較全面，但是能力不足，以與專才分工協作。
T/X型人才
T/X 型人才適合做管理層
相比T型人才，X 型人才適合做戰略規劃
如果你只是想打工，那就深耕乙個領域成為專才，做到極致。否則我建議先成為通才，然後在慢慢深耕乙個領域，最後成為T型人才，這樣就能成功的轉向管理。
為什麼不首先深耕乙個領域，然後再想 T型人才轉變呢？答案是成本太高，你一旦選擇了方向，就難掉頭，你在哪個領域深耕的越深，就越不想做出改變，尤其是隨著年齡變大後，會變得固執，難以改變。另外就是很多企業會優化35歲的員工，當你想做出改變的時候，企業不給你時間和機會。
絕大部分裁員是因為公司戰略轉移，產品調整，或者成本轉移，這種裁員是連鍋端，從管理層到基層無一倖免。
先成為通才再轉向T型人才，你有無數的嘗試和試錯機會，多領域不斷嘗試，最終選擇適合自己，符合市場需求的方向，然後慢慢深耕，緩慢釋放，伴隨企業成長。
從 T型人才到 X 型人才轉變，需要的是天時，地利，人和。不是通過努力達成的，這裡就不細談了。
保持基業長青，需要追逐風口，如今沒有哪個行業可以做一輩子，通常3-5年就要調整一次企業的方向。
如同上面講述的人才型別一樣：
I型企業抗風險能力差，例如人口紅利消失，新冠疫情來臨，對於I型企業是致命打擊。
T型企業要立足乙個行業，然後不斷嘗試其他行業，這樣可以避免風險。
X 型企業更加穩健。
2樓：嘉天
引用著名企業家徐井巨集先生的話：
企業需要不同的人才，需要互補的人才。我認為人才分為三類：
第一類人叫專才，這類人可以在某一領域做的特別好，特別專業。
第二類人叫全才，或者叫做通才，乙個好的財務總監絕不僅僅是把賬目做的最好，還應該對整個資金流，整個的財務戰略能夠提出要求。
第三類人叫奇才，可遇不可求。一般常人是按邏輯辦事的，是要判斷乙個事的對與錯，好與壞，奇才基本靠感覺。對於奇才要能夠有乙個好的環境去容納他，去接受他，去支援幫助他創造一番偉大的事業。
結果徐總的觀點回答題主的問題：
從現實的角度，專才到通才是乙個高階，如果是要做大事，兩種人都需要，當然還需要奇才。如果是自己的成長，則首先是成為乙個專才，然後再提高綜合能力，成長為乙個通才，至於奇才是可遇不可求的，也許自己不是，但可以嘗試接納奇才，與他合作幹一番偉大事業。
3樓：小澤馬大哈
各有各的作用。注意通才指的不是那種好幾個方面都淺嘗輒止的人，而是在好幾個領域都達到了專業入門或更高水準，並且能夠利用多專業優勢發揮出1+1＞2的作用的人。
尊嚴與生命哪乙個更重要？
簫墨歆 幹了這個饅頭，等下乙個饅頭？從頭再來吧。我是這麼想的，但是真的到了那個地步，更多的是會覺得活著沒意思的吧。到了這種程度，屈辱的活著還是死去？因為這個時候就算死掉也不能算光榮了 其實我們有個更好的選擇，有尊嚴的活著嘛。畢竟不在對立面。話說回來，其實我覺得生命更重要，但是在這之間做選擇是很艱難的...
選擇與努力相比哪乙個更重要？
清淮 選擇比努力更重要 很顯然，是選擇更重要。有句話叫 選擇不對，努力白費 我覺得說的非常好。選擇，就是尋找方向。只有方向正確了，才能向著自己的目標大步前進。就像乙個獨自旅行的人，如果在大山里迷失了方向，即使你再努力的去行走，如果方向不正確，一切的尋找和努力都是徒勞。有可能在精疲力盡之後發現自己還在...
照顧孩子重要和工作，哪乙個重要？
問心 每乙個人的情況不一樣，做出的選擇也會有區別，在這裡，僅就孩子和工作兩者關係的協調和處理，談談自己的一點看法。第一，工資的高和低，是階段性的，不代表沒有成長的機會。即使你被動的選擇了不是那麼高待遇的工作，不代表就沒有發展的空間。職業的發展誰也不能說百分百確定，今天的冷門，或許是明天的熱門，今天的...