1樓：半畝方糖
利益相關，我找過。
內推進高盛投行部，做資料分析一類的工作。
先說一下我的背景，我是中外合作專業的，研究生準備申請美國或者英國的學校，由於去年疫情的原因，我整個大三下學期和大四上學期都在家裡，也正是申請季。
這就給我找實習帶了幾個難點:
首先是疫情期間經濟不行，我作為乙個大三的學生，本來之前的實習經歷之類的就不多，所以找實習困難。
其次是疫情嚴重，我爸媽也不放心我去北上廣之類的地方，然而大公司一般就在這些城市。招的人也更多。
另外我的申請季來了，托福gmat之類的也要考，實在是拿不出完整時間到北上廣去線下實習。
說實話現在很多實習崗位都內推了，大家發現沒有，找實習的時候就是僧多粥少，特別困難。
所以我買了內推，有推薦信，從企業郵箱發過去，實習經歷我也有了，也支援學校回訪，總之，含金量我認為沒得問題。
我是時間不夠加上錢有限，只買了這麼乙個，要是再買乙個大title實習，能很大程度提公升我的背景。
我找的那一家感覺是靠譜的，因為他告訴我線下去實習也可以。並且不是有錢就能進高盛，花旗銀行，摩根大通這樣的，對背景還是有一定要求。如果完全靠我自己線下去投遞找實習的話，我大概率是進不了這幾家的。
目前我投了康奈爾，哥大，賓大，帝國理工還有倫敦政經。等拿到offer了再來更新吧。
2樓：HNA
今日職位安永商務與稅務諮詢
你的主要職責：
1、支援高階主管處理日常會計和執行定期報告；
2、支援總賬記賬、定期預付賬款和應計賬款記賬、收入會計、成本會計；資產負債表對賬、銀行對賬、存貨/固定資產會計、資本支出分析；
3、完成跨境企業稅務籌畫、轉讓定價，500強地產公司土地增值稅及研發費用加計扣除等稅種的綜合諮詢案例。
我們將在您身上尋找的要求：
1、本科學歷，有較強的會計工作經驗；
2、企業系統知識；
3、持續改進：繼續努力提高工作效率；
4、應用學習：快速學習新流程和新任務；
5、主動行動：探索並提高工作
效率和解決問題技能。
3樓：jon 背景提公升
存在即合理，既然付費內推存在並發展起來說明是有這個市場和行業需求的。
近年來實習崗位市場化已經越來越普遍了。
內推的實習公司崗位選擇和保障肯定是自己去盲目的去尋找高的多的，所以付費也是非常正常的。
乙份好的實習經歷對於申學，求職工作的好處是不言而喻的。
4樓：職業發展solomon
不是每個學生都有資格做實習內推的，我們會先篩選簡歷，簡歷差的我們肯定是不要的。簡歷還不錯的學生我們才會願意簽合同收錢再進行內推。因為跟我們合作的企業導師也是需要篩選簡歷的。
不會。參加付費內推的學生只是少數，願意收費幫學生內推的導師也只是少數，並不會成為主流。
5樓：
我覺得很正常，有時間有能力就自己找，自己沒能力或者沒時間就只能氪金了，或者家裡有錢任性的有能力也懶得自己找，我呢，就屬於哪種沒啥能力，又愛玩，沒花時間好好找實習，所以臨近畢業就只能咬牙買了，講真的，還好有這樣的渠道，不然我估計得涼涼，現在呢，我正在為下個月的轉正考核，努力工作中，希望會有好結果吧。
6樓：不想傷害你
我只想說，別人云亦云，凡事都有兩面性。看你問的問題就知道其實你對這種機構提供的服務了解的並不多。首先就是除去很貴的保offer，一般的機構專案都無法說給你百分百的保證能拿到offer，只是說提高你被錄取的概率，提供求職輔導和培訓，不然這個世界還會有人失業？
動腦子想一下，就好比留學機構能保證你去哈佛牛津劍橋嗎？
再者說就是實習經歷貶值，哪有這麼好貶值？如果你不報求職機構，那麼那些只能靠人脈得來的求職機會你連花錢都得不來，這是更加公平了還是更加不公平了呢？我覺得不僅是在中國，現在我們留美的在這邊也有用求職機構再找工作，無非是為了就業或者公升職加薪。
我就是憑藉BRC的助力拿到了我現在的工作，根本當時沒有在網路平台對外招聘，面試的時候人很少，打聽都是接著人脈拿到的機會，像我求職機構進去的都很少。那按你的說法，是我不應該去爭取這個求職機會嗎？是我錯了還是這個行業的誕生錯了亦或者是這個社會的問題呢？
7樓：小瓶蓋
我覺得和留學一樣。
有能力有時間有精力自己找就可以了
沒能力沒時間沒精力這些中介不就是給你推一下，用資金去換公司的人脈關係和機會，這不就是現在商業的模式嘛
我室友今年就參加了來我們學校宣講的jerry sun推薦的實習，還節省自己的時間呢，沒覺得有任何差別
這件事就是乙個花錢乙個付出
8樓：不復當年
這種問題見仁見智吧，既然有這個市場就說明大家有這個需求，就正常看待就好了
我大學的第乙個實習就是wst幫我內推的，當時想做金融但沒經驗沒人脈沒關係，關係很好的學姐也有找內推，最後也是經過她自己的努力才拿到return offer
不覺得這有什麼丟人的，不管怎麼樣最後都需要自己努力才是硬道理，你不高興用內推那不用就好了
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