1樓：雅思終結者
說實話一般不會要！
機構一般都會找一些有海歸背景的、雅思分數高的、年輕的老師，因為他們和學生有共同的話題和興趣愛好，沒有代溝或者幾乎沒有代溝，能聊到一起，並且抗壓能力強。
2樓：練瑜伽的貓
先弄清楚，51歲成為雅思老師是重新出發？還是跳槽？
如果重新出發，您將面臨這些問題——
1、大部分企業在崗位招聘上都有年齡限制。總體來說，企業會更傾向於年青體壯的勞動者。這樣的勞動者價效比更高，也更利於公司發展。
2、即便年齡不限，對於乙個51歲的人來說，沒有雅思老師同崗位經驗，而教學能力並不出眾，很難有說服力。
建議：1、可以麻煩熟人介紹，如果確實能夠勝任雅思教學，哪怕能力只是一般，經熟人引薦，獲得工作崗位的可能性會大大增加。
2、重新做乙份自我分析思維導圖，綜合分析自己各方面的能力，確定是否要在乙個韜光養晦的年紀去重新出發。如果確定需要堅守雅思老師這個路線，那麼需要謀求如何提公升自己的在崗位競爭中的競爭力。
跳槽：如果只是換單位跳槽，那麼題主面臨的可能是被迫離職。題主需要審視離職的原因，是因為行業競爭壓力大，企業縮減員工，導致的離職，還是企業在優中選優中導致離職？
還是說確實因為教學能力一般被迫離職。
如果行業競爭導致的離職，這個離職原因主要是年齡問題，而不是能力問題。那麼跳槽難度並不很大，很多新企業反而需要有經驗的工作人員。
如果優勝劣汰導致的結果，這個需要題主近一步提公升講課能力。先確認自己懂，和教別人懂是兩件事。在自己懂的基礎上，多去學習教別人懂的本事。
軟體測試的培訓機構51Testing和領測國際哪家好？
慧樂課堂 1 選擇乙個好的培訓機構很重要，在此之前最好多諮詢幾家培訓機構，聽一聽他們的試講，對講師 環境 實戰等方面綜合評估一下再進行選擇，好的培訓機構會讓你達到事半功倍的效果。2 講師水平。講師是培訓課程的靈魂，在廣義上被稱為人類靈魂的工程師。培訓是知識技能傳播 轉化的過程，轉化率的高低主要取決於...
怎麼看待小型培訓機構的老師既要抓教學和課後服務，又要做市場招生和籌備活動？
產品一哥 首先必須認識到部門之間的分工不可能實現真正的完全分離，需要分工與協調，這是從價值鏈和具體專案工作的實施需要兩方面考慮。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享產品經理求...
在培訓機構培訓UI設計的你，能找到工作嗎
CFANTUANTOL 你要是去你說的那些 各大培訓機構 學習基本上是找不到工作的，基本上是在搞商業的，而不是認真做教育了。培訓出來能不能找的到工作取決於你的能力如何。做得好懂產品懂互動懂用研視覺不錯為什麼不要呢？ 因為你說的那些各大機構的講師很多都也是剛畢業還沒有做過什麼專案，所以就不要去這種坑人...