1樓：後青春綜合症
高能力的人，如果專注一件事情，就會盡全力做好一件事。所以，有能力的人，會找到自己的學習方法，自然會把學歷學好，學歷也會高。
不過有例外，有些高能力的人，能力不在學習課本知識，在其他更適合他的領域。所以，學歷對於TA來說，沒啥影響。
有些人，不喜歡學習，也學不好。常常會用第二段作為理由，然後其他領域這是半桶水。所以，就有點自欺欺人了
2樓：竹搖碧落
能力的範圍要遠大於學歷吧。學歷高，可能就是會讀書，會讀書是學習應試能力強。
能力有很多種，就算是很多高學歷的科學家，也可能社交能力差，情商低呢。
我認為，有高學歷肯定是有個好的平台的。但是進去社會磨礪幾年後，學歷的影響就淡化了。尤其別人覺得你工作能力不行的時候，學歷反而成為被嘲諷的利器了。
很多能力是不可以量化，確可以感受到的。很多綜合的因素共同決定的。
能力有很多種，也不是我們都要強。上學的時候要總分高，每個科目都不能弱。工作以後，其實如果能發揮強項，有乙個強項，就夠你叱吒職場了。
如何看待高學歷也會被詐騙？
魔都奶爸 術業有專攻 高學歷也不是上知天文下知地理，哪怕是眾多博士教授，也不過是在人類的知識領域，有了一點點小小的成績 不能不承認，有的詐騙是很專業的 比如各種殺豬盤，比如傳銷，都是乙個團隊在作案，並且作案的流程經過了精心的設計，專業程度不低的 Alex shi 1.學歷只是專業知識，不代表其他方面...
如何評價高學歷人才從事與其知識量不匹配的工作？
豆腐牙兒 這個問題從社會層面來說叫做教育過剩，美國90年代開始就發現了這個問題，教育普及率飛速上公升，越來越多的人接受了高等教育，但是對專業知識要求很高的崗位能有多少？這種崗位的增長速度是比不上高校擴招的速度的，所以，高學歷人才從事與其知識量不匹配的工作，這種現象會越來越普遍。如果答主想評價的重點是...
如何看待高學歷被歧視的問題？
上弦月是夢中月 同事G，正規本科學歷，情商低，控制慾強，想掌控新來的領導，結果被領導反制了，找了個專科學歷的姑娘替代她的工作，她被打入冷宮 工資不變 我，初始專科學歷，夜大本科，在職研究生。新來的同事有上進心，我指點她考夜大，提公升學歷的同時提公升自己。我還和同事G一起報名參加了中級職稱考試。然後G...