1樓：TOMATES
外包企業和自社開發企業的氛圍肯定不一樣。
大手外包企業就是典型的日企，有加班也有福利，有無聊的專案也有穩定的漲薪。
自社開發企業要活潑的多，新技術，不到30歲的平均年齡的公司也不少。
2樓：戰三壞
題主你已經來了嘛？
從結論開始說的話，個人感覺日本的IT企業不太適合喜歡計算機的人來工作( )。
我們公司的開發是全部外包給國內和印度（少部分）做的。設計的部分也是最多做到概要設計，就是把要件（客人的要求）、基本的實現方法和test方針寫一下，之後還有3個左右的設計內容細化流程。不做，只review。
所以技術真的不會有太大的進步（一定也是有大牛噠…反正讓我寫我是寫不出來…整天抱緊國內公司合作夥伴的大腿-》我現在2年哈，說不定再幹幹就會了(^)）。
薪資待遇上和國內的本科同學比差不了多少，換算一下乙個月2萬，獎金加起來是16個月左右的工資。
說到最後，如果實在實在你那麼想來工作呢，建議你在日本讀個研。兩年時間能提高學歷還有利於找工作(¤ω¤)。就醬。
3樓：王二戳
我本人就在位於澀谷的一家startup裡バイト過。雖然公司本身很小，但因為其位於乙個co-working空間，所以也可以感受到一些其他starup的氛圍。
整體上來說和普通的日系企業很不一樣，氣氛很輕鬆，老闆人非常年輕也nice，不用穿西裝打領帶，可以帶東西來吃（老闆還會主動分吃的），幹活的時候玩玩手機完全沒問題，上下班時間也是彈性的（老闆經常下午四五點才到，晚上多久回去我就不太清楚了……）
別家startup開會分析競品時也感覺彼此之間的關係是很融洽的，會邊開會邊開玩笑，也好像沒有特別明顯的上下級關係。沒有聽過前輩、後輩地這樣叫。
總之和我印象中的日系企業完全不同。
當然這只是日本的小startup，大IT企業怎樣……希望有大腿能帶我進去感受一下……
4樓：
日本適合你。
做份內的事，拿該拿的錢。
閒暇時間，發展下自己的小愛好。
如果你喜歡攝影，這裡有好山好水。
如果你喜歡戶外，這裡有好山好水。
如果你喜歡籃球，這裡有我和我的球隊。
心態不好的人，整天批判社會（特權階級）的人，日本適合你。
如果你擔心食品安全，這裡有可以直飲的自來水。
如果你擔心空氣不好，這裡可以放心的呼吸，肆意的奔跑。
想多活幾年的人，日本適合你。俗話說，心寬體胖。
術業有專攻，當我只需要在本職工作上裝好孫子，下了班步入社會其他領域的時候，
我就處處是大爺，被別人服務。除了舒服，更大的好處是，心情愉悅，翻譯成俗話叫省心。
5樓：麥咖C
看到題目被頂上來了就聊兩句。
針對企業的資訊服務在日本是經歷過一段發展歷程的行業。相對成熟，反過來說就是有保守的成分。大的諮詢公司也是分三六九等。
IBM埃森哲SAP那是眼高於頂，你不是東證一二部上市企業，送上門找人家，人家也不搭理。本土的基本做得不是很好。也就是保證給你交付的服務和軟體基本可用罷了。
行業越做越亂，從業人員水平逐年下降，圖便宜總把活兒發到印度或者中國，層層轉包，上游該做的不做一味往下游壓。前幾年IBM還輸了官司，因為沒有盡到乙方企業應盡的義務造成專案失敗。
網際網路和遊戲行業不了解。公司董事的兒子在做手遊。平時聊聊天，說是彈性工作，不打卡，在家辦公；技術也算是前沿。
導航手機電子詞典車載音響遊戲機等產品開發方面介於上述兩者之間。SONY工程管理規範，技術儲備強，前幾年穿衣都較隨意，歐美範兒。去SONY上班的路上會感覺很不好意思，身邊都是正裝就你一人休閒服。
KEYENCE名聲不錯，產品好，科技含量高，感測器啥的比電子裝置有技術含量。也是歐美風格。
另外這個可以參考一下。
雜談：日本的資訊科技資格認證考試
6樓：管華
人像機器一樣的工作，文件能力超強，管理也非常嚴格，整體感覺就是壓抑，但是效率確實高。感覺他們就是專心做好產品，非常細膩，從設計到實施，管理的僅僅有條。
7樓：馮超
在日本幹IT主要分兩種，派遣社員和正社員。
如果去大手公司的正社員的話工作比較輕鬆，收入一般也比較高。一般SE年薪30W人民幣+吧，PM的話就50W+。小公司正社員比較幸苦一點，收入也普遍沒有大手公司高，但是一般大手公司喜歡要應屆生培養，不大要中途有經驗的。
派遣的話收入就參差不齊了，有的公司普通SE只給應屆畢業生的起薪，也有很多派遣的收入比正社員要高，主要看老闆人品，和公司接到的活好不好。派遣公司收入不穩定，如果公司沒活幹有可能就是在家待機甚至開掉。
加班的話看公司，不能一概而論，有的公司很少加班，加班有加班費。也有少數公司無償加班。
總的來說除非想掙點錢，不推薦去日本幹IT，技術成長沒國內來得快（外包除外），其實現在收入也差不了太多了，加上那邊消費高很多，去日本也多掙不了多少。
8樓：劉博
公司不同企業文化也不同。
我所經歷過的日企，上班需要穿西服打領帶，會強制灌輸日本母公司的企業文化，公升遷加工資的時候要按資排輩。
公司會議很多，有早會，晚會，週會，年終會什麼的亂七八糟一大堆。
而且如果需要一早開國際會議的話，中國這方面很吃虧（日本比中國早乙個小時）也就是說日本八點半開會，中國這方面7點半就要到公司。
另外，日企確實比較喜歡應屆生，這樣的職員很容易接受並服從公司的企業文化。帶來的另外兩個影響一是員工對社會認識的視野比較侷限(當然能經歷去日本研修的是另外一種境界)。
二是公司內部辦公室戀情發生比例比較高，最終戀愛並結婚的同事也比較多1
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