1樓：
高層，很忙。
這個忙是必然的，因為乙個企業的大小管理資訊都要經過高層的大腦。
而且在日常還存在大小資訊沒及時傳遞甚至傳不到大腦的風險，更加讓大腦煩惱。
高層認清戰略其實相對簡單，困難是統一戰略認識。
中層，很忙。
這個忙是瞎忙，因為乙個企業的大小管理意志都要經過中層的手腳。
而且在日常還存在上下資訊內容不對等甚至是有意遮蔽的風險，更加讓手腳奔波。
中層執行指令其實相對簡單，困難的是自己革自己的命。
2樓：狼狼
失敗是常有的，而成功卻有著各種苛刻的門檻，如果失敗了，之前投入的時間成本和資金成本全都歸零，甚至變為負翁。這要求領導有著敏銳的洞察力，能調動一切資源，補上短板，在資本的帶動下，在這混沌的世界闖出一條新路。
3樓：
我所在的丹麥，中層和高層肯定都比基層要累很多。
因為基層的員工正常的情況下都不用加班，朝九晚五，周五下午還可以早點走。但是中層和高層，一般會議和出差也要佔掉相當一部分的時間。並且因為累進的稅制，中層一般的收入也就是比基層高20% - 50%左右，再加上稅收的影響，還得再減半。
說真的，在北歐的領導可能才有點工作狂的潛質，普通員工反而是享受平衡生活的多。
日本 IT 企業的氛圍是怎麼樣的？
TOMATES 外包企業和自社開發企業的氛圍肯定不一樣。大手外包企業就是典型的日企，有加班也有福利，有無聊的專案也有穩定的漲薪。自社開發企業要活潑的多，新技術，不到30歲的平均年齡的公司也不少。 戰三壞 題主你已經來了嘛？從結論開始說的話，個人感覺日本的IT企業不太適合喜歡計算機的人來工作 我們公司...
怎麼樣的企業才算好企業？
眾創材料 社會上對於公司的劃分有很多標準，有的以資本構成，有的以規模大小，有的以行業特點 到底什麼樣的公司是好公司呢?我認為好的的公司必須具備以下六種特徵 好的工資待遇 好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣的公司你不用擔心有別的公司做同樣工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能夠在別的公司獲得...
幸福的生活是怎麼樣的？
大膽的做自己呀，先關心自己再關心別人 你想要的，都能通過自己的努力實現或不斷靠近，於人於事。活得透徹，想的明白，簡單的生活著。實現你對幸福的定義並賦予它新的意義。有住的房，有吃的飯，有睡的床，有愛的人，有看的書，生活就很幸福 幸福的生活其實不是世俗人樣的那樣。關鍵在於你自身是怎麼認為的，即使在世人眼...